企業思想政治工作與企業文化建設的有效融合

王湘云

摘 要：經濟全球化的發展以及多元文化思潮的涌入，對我國企業思想政治工作產生了多方面的影響。同時，企業文化建設也被日益提升到了新的高度。同為培養人、教育人的工作方式，企業思想政治工作有必要與企業文化建設有機結合，共同為企業的發展創建良好環境，培養出愛崗敬業、思想端正、勤勞肯干、綜合素質過硬的優秀員工，促進企業的新發展。對此，本文在分析企業思想政治工作與企業文化建設內涵與關系的基礎上，探討了二者有效融合的策略，以資借鑒。

關鍵詞：企業；思想政治工作；文化建設；有效融合

1 關于企業思想政治工作與企業文化建設

（一）二者的內涵

企業思想政治工作，即企業管理者針對員工思想上存在的問題、疑惑、矛盾開展的各項工作。其開展主要是企業政工人員通過科學、正確之道理的宣講，幫助員工解難答疑，助其形成正確的思想觀念，能夠更為積極地投入日常工作之中。企業思想政治工作是企業各項工作之重要組成，是做好企業管理的有效方式，能為企業各項生產活動的開展提供思想保障。具體而言，企業思想政治工作包括集體主義教育、愛國主義教育、遵紀守法教育、職業道德教育等等，旨在端正員工認識，形成企業凝聚力，促進企業更好發展。

企業文化建設則是指企業文化的形成、發展、傳播之過程，是企業理想信念的傳達以及企業形象樹立的有效手段。企業文化是指企業在整個的生產、經營、發展過程中所形成的管理方式、管理思想、行為規范等，是上至領導下至員工所共同遵守之文化傳統以及行為準則。企業文化建設的開展能夠有效提升企業競爭力，提高企業經濟效益。

（二）二者的關系

企業思想政治工作與企業文化建設相輔相成，二者是相互促進、相互影響的關系。一方面，企業思政工作能為企業文化建設提供指導。企業思政工作是建立在科學世界觀與方法論基礎上的，能給人以啟發和教育，指導人們進行實踐活動。且思政工作屬于意識形態層面的工作，加強員工思想建設，使之產生能動作用，能夠助推企業其他工作的開展，其中自然包括企業文化建設工作。因此，企業開展文化建設有耐于思政工作凝聚人心以及起到的思想保障作用。另一方面，企業的思政工作也需要借助企業文化建設工作的開展，也就是說，企業文化建設能為思政工作提供載體。企業文化建設伴隨著多種文化活動的開展，這些活動形式多樣，極易激發員工參與熱情，而將思政教育工作融入企業文化活動中，則能起到潛移默化對員工開展思政教育之效果，這能避免傳統理論說教所造成的員工排斥思政工作以及思政教育效率低下等問題。此外，企業文化建設能夠給員工構建優越的工作環境，提供學習成長的空間，這也能為企業思政工作之開展奠定物質條件基礎。依托良好的企業文化設施和文化基礎來開展企業思政工作，能夠使員工更易于接受思政教育，提高思政工作質量。

2 企業思想政治工作與企業文化建設有效融合策略

（一）依托企業組織領導實現二者之融合

企業要想做好思想政治工作，必須注重提升企業領導的思想素質，提升其政治素養。只有企業領導認識到思想政治工作的重要性，才能真正使思政工作得以順利開展。因此，企業思想政治工作者要讓領導層意識到該項工作之重要作用，并通過系統化的學習培訓，實現思政工作與企業生產經營之有機結合，以發揮企業的思政工作在文化建設中的實效性。

企業思政工作的主體是人，是具有一定專業素養的思政人員，而企業思政工作的對象也是人，不僅要加強對企業員工的思想政治教育，還要做好企業領導的思想政治工作，只有提高企業管理層思想政治覺悟，使其充分認識到思政工作對于企業文化建設的重要作用，對于企業發展的重要性，才能促使企業領導重視企業文化建設與思想政治工作的有機融合，組建專業化政工隊伍，設立專門的思政工作機構，吸納高素質政工人員，更高效地開展思政工作。

因此，企業要首先加強對企業組織領導的思想教育，可通過到優秀企業進行學習培訓開闊其視野，使之認識到企業思政工作與企業文化建設之重要作用，通過優秀案例講解讓其明確二者結合之優勢及意義，進而更堅定地支持企業文化建設與思政工作的共同開展和有效結合。只有企業領導在意識上認同、在決策上支持，才能保證企業思政工作與企業文化建設之有效融合。

（二）強化企業理念建設實現二者之融合

企業以人為主體，企業文化也就是“人的文化”。因此，企業要想開展文化建設工作就需先端正員工思想認識，形成共同理想，如此才能共建企業文化。企業思政工作以企業文化為載體，而企業文化建設亦得益于思政工作的宣傳與指導，只有加強對員工的理想信念教育，加強企業理念建設，才能有效實現二者之融合。企業政工人員應清楚認識到員工思想上的差異性，通過加強對員工的思想教育與技能培訓，真正關心、尊重員工，實現員工與企業榮辱共擔，密切聯系，共同發展。如“與企業共進共退”是企業所強調的理念，為使員工堅守該理念，企業在文化建設活動中可開展“我與企業同發展”的小品表演活動，以員工所熟知的人物故事的表演再現堅定員工的理念，提煉日常工作中小事情的教育價值加以整合放大，感召員工，讓其更深刻地認識到：只有企業發展才能成就自我，只有自我發展才能促進企業更好發展。如此，在強化企業理念建設的同時，企文化價值觀、員工思想認識都得到了強化，有效實現了二者之融合。

（三）完善企業制度實現二者之融合

眾所周知，科學合理的管理制度是企業開展各項工作之基礎。因此，企業思政工作與文化建設之結合亦需要有企業制度的保障。只有依托制度優化企業內部管理環境，才能實現二者之有效融合。對此，企業需從自身實際出發，不斷完善管理制度，構建合理制度體系，通過制度建設來加強企業各部門之協同合作，促進企業管理體系的進一步完善。

具體而言，要通過完善企業制度，實現企業文化建設與思想政治工作的有效融合，企業需從以下幾方面入手：一是健全企業管理制度。企業要加強員工思想教育，形成良好的企業文化，就需建立科學、高效的企業管理制度，包括工作制度、活動制度、學習制度、研究探討制度等，并強化監督考核制度，對員工進行及時的表彰與再教育，促進企業文化建設與思想政治工作的順利開展。二是建立完善的溝通機制，拓寬溝通渠道。良好的溝通機制能滿足員工情感表達的需要，也是企業關心、尊重員工的體現，因此，企業應加強領導與員工、員工內部以及領導內部的溝通，凝心聚力，營造良好企業氛圍。

3 結語

總之，企業文化建設與思想政治工作的結合需要一個長期的過程，需要企業在實踐中總結經驗，并學習其他企業的成功經驗，不斷改革創新，實現二者的有效結合，使之共同助力于企業的發展。

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