基于全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作探討

摘 要：本文首先從缺乏時代性創(chuàng)新發(fā)展、缺乏人員思想基礎(chǔ)兩個方面入手，簡要分析了基于全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作存在的問題；其后，圍繞信息化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)實際情況三個角度，重點分析了基于全面年深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作的可行發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：全面深化改革背景；黨建工作；企業(yè)文化

在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)黨建工作為企業(yè)文化的建立提供了理論基礎(chǔ)和精神支持，同時對企業(yè)文化的發(fā)展方向有著重要的引導(dǎo)作用。所以，一個先進(jìn)的當(dāng)代企業(yè)必須要將企業(yè)文化與企業(yè)黨建相結(jié)合，從而增強整個企業(yè)團(tuán)隊的素質(zhì)水平和團(tuán)結(jié)能力，以此在市場經(jīng)濟(jì)的洪流中提高自身的競爭力。據(jù)此，我們有必要對基于全面深化改革背景下的國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行分析研究[1]。

1 基于全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1 黨建工作缺乏時代性的創(chuàng)新發(fā)展

現(xiàn)階段，創(chuàng)新思維較差、與時代接軌程度不高，是我國國有企業(yè)的主要問題所在。具體來講：首先，當(dāng)前一些黨建工作人員仍堅持傳統(tǒng)的工作方法，將黨政新知的教育普及視角固化圈定在了集體性的培訓(xùn)會、宣講會等活動當(dāng)中，無法引起員工的高度關(guān)注興趣；其次，還有一部分國有企業(yè)黨建人員雖然有意識地將現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)資源融入到黨建工作當(dāng)中，但其并未對基層員工群體的網(wǎng)絡(luò)使用習(xí)慣、時政關(guān)注點進(jìn)行細(xì)致調(diào)查，只是將理論化的內(nèi)容“記錄”在企業(yè)官網(wǎng)的黨建欄目當(dāng)中，最終造成黨建工作流于形式，與員工的時代性知識需求特點相背離。

1.2 黨建工作缺乏良好的企業(yè)員工思想基礎(chǔ)

企業(yè)要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)性、持續(xù)性的經(jīng)營發(fā)展，就必須要重視起員工危機意識的培養(yǎng)，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量更是如此。但從當(dāng)前來看，大多數(shù)員工抱有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極工作態(tài)度，將自身的思想水平和專業(yè)能力“穩(wěn)定”在了可以應(yīng)對工作崗位需求的水平上。這就使得其對黨政思想缺乏高水平的學(xué)習(xí)熱情和積極參與感，無法形成良好的企業(yè)文化氛圍。另一方面，一些員工雖然對黨政知識比較看重，但其遲遲沒有在企業(yè)黨建活動中獲取到自己關(guān)注的知識內(nèi)容，進(jìn)而逐漸喪失對黨建工作的信心和耐心，在思想上將黨建工作“拒之門外”。

2 基于全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展策略

2.1 將國有企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)相結(jié)合

2017年10月18日，習(xí)近平總書記在黨的十九大會議上談到“全面深化改革”這一問題時明確提出：“必須堅持和完善中國特色社會主義制度，不斷推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，突破利益固化的藩籬，吸收人類文明有益成果，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系，充分發(fā)揮我國社會注意制度優(yōu)越性”。由此可見，作為重要的基層性黨組織，國有企業(yè)黨建團(tuán)隊必須要加快提升自身工作思想、工作能力的現(xiàn)代化、信息化，將以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為代表的“人類文明有益成果”靈活有效地應(yīng)用到實際的黨建工作當(dāng)中。

具體來講，國有企業(yè)黨建人員應(yīng)加快創(chuàng)新步伐，把傳播黨政思想、普及政策新知的“陣地”拓展到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境當(dāng)中，在廣大員工群眾常用的QQ、微博、微信等社交軟件中構(gòu)建出黨建相關(guān)的微信公眾號、微博官方賬號、QQ部落、QQ群等平臺，并設(shè)立出專門的后臺維護(hù)、文案編寫等崗位，為員工提供出更加實時性、便利性的黨政知識學(xué)習(xí)渠道。同時，為了進(jìn)一步實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的自我發(fā)展，黨建團(tuán)隊還應(yīng)開放出面向全體員工的網(wǎng)絡(luò)郵箱，鼓勵員工對當(dāng)前黨建活動的組織開展提出實際性的意見或建議，從而更加全面、細(xì)致地了解工作缺陷，確立創(chuàng)新改進(jìn)方向。

2.2 將國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是全面深化改革背景下黨政思想的重要載體，且企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)黨建工作具有一定的統(tǒng)一性。首先，企業(yè)文化建設(shè)是以精神文化為核心、貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理和員工工作生活之中的綜合建設(shè)，結(jié)合企業(yè)文化發(fā)展黨政建設(shè)有利于黨建思想更好地深入員工群眾，提升員工的政治素養(yǎng)；其次，正確的企業(yè)文化對員工思想和工作具有高度的團(tuán)結(jié)凝聚作用，有利于黨政教育的整體組織和全面開展；最后，企業(yè)文化建設(shè)重視培養(yǎng)員工積極向上的生活態(tài)度和社會責(zé)任感，使得員工對黨政思想建設(shè)的滲透和學(xué)習(xí)有較高的領(lǐng)悟力，從而促進(jìn)企業(yè)黨建工作高效健康發(fā)展。由此可見，要想實現(xiàn)黨建工作的切實發(fā)展，相關(guān)人員就必須與企業(yè)管理者共同協(xié)作，通過帶領(lǐng)員工觀看黨建相關(guān)紀(jì)錄片、電影，或組織建黨日活動、國慶節(jié)活動等方式，營造出良好的企業(yè)文化環(huán)境，潛移默化地引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)黨政知識。

2.3 將國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)的實際情況相結(jié)合

國企黨建工作的主要目的，是通過知識教育、組織活動等多種手段，向廣大基層員工普及黨政思想知識，拉近中國共產(chǎn)黨與人民群眾的實際距離，為基層員工更加積極向上的工作生活態(tài)度做出有力引導(dǎo)。所以，國有企業(yè)黨建工作一定要建立在當(dāng)前企業(yè)員工整體思想情況的現(xiàn)實基礎(chǔ)上。據(jù)此，在設(shè)計、擬定黨建工作的開展方案之前，相關(guān)人員應(yīng)通過調(diào)查問卷、人員采訪、開展座談會等方式，積極了解當(dāng)前員工對黨政相關(guān)概念、思想的認(rèn)知程度、給人看法和關(guān)注方向，繼而尋找出更加具有針對性、可行性的思想教育道路[2]。

例如，在2017年10月過后，某國企黨建工作人員發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工在工作之余都會關(guān)注并談?wù)摗叭祟惷\共同體”、“美麗中國”、“中國夢”等黨的十九大會議相關(guān)的信息內(nèi)容。據(jù)此，該人員結(jié)合國有企業(yè)的黨建團(tuán)隊，開展了圍繞“三嚴(yán)三實”、“四個合格”、“四個意識”等十九大思想為主的知識教育普及活動，受到了廣大員工的熱切關(guān)注和一致好評。

3 總結(jié)

總而言之，在全面深化改革的時代背景下，國有企業(yè)必須要立足實際，積極強化黨建工作的整體質(zhì)量。經(jīng)過分析可知，將企業(yè)文化、網(wǎng)絡(luò)平臺等資源融入到國有企業(yè)黨建工作中，能使得黨建工作做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)基層員工學(xué)習(xí)黨政知識、參與黨建活動的熱情和信心，最終實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)代化、創(chuàng)新化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]吳志鵬. 科學(xué)發(fā)展觀視野下國企黨建工作的初步思考[J]. 中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016，（04）：13-14.

[2]曹祥生. 企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的結(jié)合——以信息開放時代為背景[J]. 人民論壇，2012，（26）：80-81.

作者簡介

楊旋，1983年6月，女，福建福州人，本科，助理政工師，國有企業(yè)黨務(wù)黨建工會