關(guān)于如何調(diào)動(dòng)政工人員積極性的探討

蔡月

【摘要】要調(diào)動(dòng)政治工作者的積極性，職稱必須能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)。但是，考核過(guò)程必須嚴(yán)格按照相應(yīng)的工作流程進(jìn)行，必須堅(jiān)持公平正義的原則，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，否則會(huì)適得其反，不僅不能調(diào)動(dòng)政治工作者的積極性，而且會(huì)影響工作的效率。

【關(guān)鍵詞】調(diào)動(dòng)政工人員；積極性；探討

政治工作者是指從事政治思想工作的干部。他們的主要職責(zé)是做好企事業(yè)單位職工的思想政治工作，宣傳國(guó)家的法律法規(guī)，傳達(dá)國(guó)家有關(guān)政策等。十多年來(lái)，為了充分發(fā)揮政治工作者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有關(guān)部門對(duì)政治工作者進(jìn)行了工作評(píng)價(jià)，這對(duì)大多數(shù)政治工作者來(lái)說(shuō)是一件好事。

一、有效提高政工人員積極性的途徑

（一）尊重政工人員的主要地位

每個(gè)人都是巨大的生產(chǎn)力。社會(huì)上所有的財(cái)富都是由人創(chuàng)造的。國(guó)家建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是全體勞動(dòng)者辛勤勞動(dòng)的結(jié)果。因此，無(wú)論是國(guó)家的建設(shè)還是企業(yè)的發(fā)展，都離不開(kāi)人民的創(chuàng)造性。政治工作者這一重要推動(dòng)力量，推動(dòng)制度的強(qiáng)大發(fā)展，單位要尊重一切政治工作者的主體地位，注意他們學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)管理思想的實(shí)際需要。如飛利浦公司“邊育人邊發(fā)展事業(yè)”的企業(yè)原則；豐田公司“既要造車，也要造人”的企業(yè)宗旨；通用集團(tuán)“以人為本，向客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”的文化目標(biāo)等。大多數(shù)職工在獻(xiàn)身工作的時(shí)候，我們希望得到企業(yè)和同事的認(rèn)可和肯定，更加努力地推動(dòng)企業(yè)組織的進(jìn)步，所以，堅(jiān)持“以人為本”理念，事業(yè)單位的管理人員應(yīng)當(dāng)把尊重政治工作者作為單位發(fā)展的首要原則，尊重人民，信任人民，充分調(diào)動(dòng)工人的工作積極性，實(shí)現(xiàn)人民和企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）對(duì)政工人員進(jìn)行職稱評(píng)定

政治工作者似乎只是簡(jiǎn)單的宣傳，但實(shí)際上，政治工作者的宣傳應(yīng)該是到位的，教育應(yīng)該是有效的。這并不容易做到。因此，政治工作者需要廣泛閱讀，對(duì)國(guó)家政策有一個(gè)全面的了解。此外，他們還需要具備一定的演講和組織能力。這是政治工作者評(píng)職業(yè)稱號(hào)的最好動(dòng)機(jī)。政治工作職稱評(píng)價(jià)是提高政治工作者積極性的有效保障，在一定程度上可以極大地激發(fā)政治工作者的積極性。為了能夠評(píng)價(jià)職稱，政治工作者要努力工作，畢竟職稱是與個(gè)人價(jià)值相一致的。職稱評(píng)價(jià)越高，政治工作者本身的價(jià)值越高，其評(píng)價(jià)的標(biāo)題是實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的最大限度。政治職稱的評(píng)價(jià)是對(duì)政治工作者工作能力的肯定，這不僅是對(duì)政治工作者自身的激勵(lì)，它也會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生一定的影響，影響他們對(duì)個(gè)人價(jià)值的不懈追求，從而保證企業(yè)的發(fā)展。

（三）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織科學(xué)化

除了尊重人的重要性，讓政治工作者有所作為之外，發(fā)揮人的作用是另一個(gè)關(guān)鍵因素。首先，要建立科學(xué)的勞動(dòng)組織，使其與崗位相匹配，使政治工作者在自己的崗位上發(fā)揮最大的才能，這是提高職工積極性的關(guān)鍵條件。只有在符合自己的興趣和能力的崗位上，我們才能努力工作，如果不能把單位的發(fā)展與人的需要結(jié)合起來(lái)，我們就不會(huì)熱愛(ài)這份工作。把不合適的人安排在不合適的位置，不僅會(huì)降低政治工作者的工作效率，還會(huì)影響工人的工作情緒，不利于制度的穩(wěn)定發(fā)展。其次，合理設(shè)置工作要求和崗位數(shù)量，不僅是為了讓各種能力與工作相匹配，發(fā)揮工作的積極性，最大限度地提高工作效率，它還可以確立事業(yè)單位的組織性和紀(jì)律性，有助于形成科學(xué)、先進(jìn)、合理化的勞動(dòng)組織。最后，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高政治工作者的綜合素質(zhì)，體現(xiàn)職工的積極性和主動(dòng)性，主要取決于人民的素質(zhì)。它包括生活價(jià)值、工作能力和物質(zhì)狀態(tài)等。除了思想政治方面的內(nèi)容外，還要加入崗位能力和身體素質(zhì)等方面，以建立全面的政治隊(duì)伍素質(zhì)。

（四）搭建行為科學(xué)理論

行為科學(xué)關(guān)注的是人類的需要和動(dòng)機(jī)，人們認(rèn)為，需求和動(dòng)機(jī)是促進(jìn)人類行為的前提。需求推動(dòng)動(dòng)力，動(dòng)機(jī)引導(dǎo)行為人，需求是人類行為的內(nèi)在動(dòng)力，發(fā)展的關(guān)鍵是人，人的行為是由內(nèi)在需求決定的，因此，只有密切關(guān)注政治工作者的需求，真正把握他們的真實(shí)需求，才能在有限的條件下最大限度地滿足人民的需求，因此，積極調(diào)動(dòng)政治工作者的積極性，促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，使人民的需要被劃分為健康和激勵(lì)因素。前者是指滿足人們的基本需要，強(qiáng)調(diào)物質(zhì)方面的因素。后者是指滿足人類發(fā)展質(zhì)量的因素，強(qiáng)調(diào)精神層面。健康因素和激勵(lì)因素是相互關(guān)聯(lián)，健康因素是保障員工工作安全的前提，激勵(lì)因素是調(diào)動(dòng)員工積極工作的條件。此外，行為科學(xué)還提出為員工創(chuàng)造一個(gè)美麗的工作環(huán)境和良好的人際關(guān)系。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，積極調(diào)動(dòng)職工的積極性，是重要的動(dòng)力，結(jié)合行為科學(xué)理論，該單位為政治工作者提供了力所能及的一切能力，以進(jìn)一步提高他們的工作熱情。

二、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越尊重自身的需要，人民的需要也與企業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有關(guān)。強(qiáng)調(diào)政治工作，提高政治工作者的工作積極性必須遵循“以人為本”的原則。從員工的角度出發(fā)，真正了解員工的實(shí)際需求，以企業(yè)的能力為前提，滿足員工的需求。只有滿足政治工作者的需要，才能使他們調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。更好地調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，才能使他們更加努力地工作，為單位服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]丁娥.淺談?dòng)绊懹吞锲髽I(yè)政工干部積極性的原因和對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師，2014（03）：279～280.

[2]曹向煜，李淑賢.評(píng)定政工職稱與調(diào)動(dòng)政工人員積極性[J].現(xiàn)代企業(yè)，2010（08）：53～54.

[3]嚴(yán)永智.試論調(diào)動(dòng)建筑企業(yè)基層政工人員的積極性[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2003（02）：46～35.

[4]唐江.調(diào)動(dòng)企業(yè)政工人員的積極性[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，1988（06）：51.