內(nèi)部控制質(zhì)量對會計信息質(zhì)量的影響探析

陽玲

在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會，一個企業(yè)要想謀取更好的發(fā)展，首先要做的就是提高企業(yè)內(nèi)部的控制質(zhì)量，內(nèi)部控制質(zhì)量的提升對企業(yè)有極大的好處：企業(yè)資源能得到合理的配置、企業(yè)生產(chǎn)勞動力能最大化的提升等。會計信息信息本身就屬于內(nèi)部控制質(zhì)量中的一部分，因此會計信息質(zhì)量的好壞與內(nèi)部控制質(zhì)量有極大的關系。

會計信息在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的道路上扮演著促進者和指導者角色，如果一個企業(yè)的會計信息質(zhì)量存在問題，那么企業(yè)的信息可靠性和真實性都不可靠，從而極其可能導致投資者的利益沒有預算的大甚至受到損失。內(nèi)部控制是杜絕這類現(xiàn)象出現(xiàn)的有效途徑，且內(nèi)部控制質(zhì)量與會計信息質(zhì)量的關聯(lián)最大，因此如果企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量出現(xiàn)問題的話，不出意外企業(yè)會計信息質(zhì)量也會出現(xiàn)問題，由此可見，為了提升會計信息的質(zhì)量，先提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量是必要的。

一、內(nèi)部控制環(huán)境要素對會計信息質(zhì)量的影響

（一）企業(yè)治理結(jié)構

如今市場經(jīng)濟上的競爭是十分激烈的，在這個背景下，一個企業(yè)要想保全自身來謀取更長久的發(fā)展，就必需先將企業(yè)內(nèi)部治理好。治理制度是維持企業(yè)內(nèi)部平衡以及和諧的關鍵，一方面能起到監(jiān)督作用，另一方面能加強企業(yè)內(nèi)部的競爭力從而獲得更大的發(fā)展空間。然而從我國目前很多企業(yè)的實際情況來看，它們在治理制度上都存在或大或小的漏洞，從而導致企業(yè)會計信息質(zhì)量難以得到提升，有時甚至出現(xiàn)會計信息不準確的情況。

（二）人力資源

企業(yè)的核心依舊是在于人力，畢竟事在人為。為此，加強企業(yè)對人力資源的管理和利用工作是加強企業(yè)在市場上競爭力的必要途徑，以會計工作為例子，假如一個會計工作人員在專業(yè)技能或者道德修養(yǎng)上存在問題，那么在實際工作過程中，出現(xiàn)錯誤的概率就會明顯提高，甚至有時本來一切正常，卻因為某個會計人員的貪婪而給企業(yè)帶來了損失，這兩種情況的共同點都在會對企業(yè)帶來本來可以避免的損失。

（三）企業(yè)文化

企業(yè)在發(fā)展過程中會形成獨具特色的企業(yè)文化，在一定意義上也可以稱之為企業(yè)發(fā)展的精神支柱，企業(yè)文化會直接對企業(yè)員工的思想上造成影響。假如一個企業(yè)的文化中就出現(xiàn)了問題，那么員工在企業(yè)上班的過程中，會因為錯誤的企業(yè)文化指導而養(yǎng)成錯誤的思想，從而在工作過程中不斷出現(xiàn)錯誤，嚴重時甚至會影響員工的職業(yè)操守養(yǎng)成。企業(yè)在這種不良的風氣中，會計信息質(zhì)量就很難得以提升，從而導致企業(yè)的發(fā)展受限。

二、提高內(nèi)部控制質(zhì)量，促進會計信息質(zhì)量提升的措施

（一）對企業(yè)治理結(jié)構進行完善

為了更好的通過提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量來提升會計信息質(zhì)量，首先，企業(yè)需要完善自身的質(zhì)量結(jié)構。目前企業(yè)治理結(jié)構混亂是普遍出現(xiàn)的企業(yè)中的現(xiàn)狀，導致混亂情況的發(fā)生很大程度是企業(yè)董事會內(nèi)部化造成的，在企業(yè)發(fā)展的過程中，董事會成員沒有很好的起到對經(jīng)理層人員進行領導和監(jiān)督，從而導致經(jīng)驗不足的經(jīng)理或者有歪心思的經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展中變成了攔路虎。因此，在完善企業(yè)治理結(jié)構的過程中，企業(yè)需要加強董事會成員的作用性，調(diào)和好企業(yè)各個階層之間的關系，提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，從而提高企業(yè)會計信息質(zhì)量。

（二）對企業(yè)人力資源政策進行優(yōu)化

對人力資源的充分利用也是提高企業(yè)會計信息質(zhì)量的有效途徑。在人力資源方面，企業(yè)可以對企業(yè)內(nèi)部員工進行一次人力資源的優(yōu)化，加強員工的職業(yè)道德觀念。在企業(yè)的發(fā)展過程中，一定要遵循以人為本的政策，制定出系統(tǒng)、公平、合理的獎罰制度，一方面對員工進行約束，一方面對員工進行激勵。員工的工作熱情提升了，在工作態(tài)度上就會更加認真，企業(yè)發(fā)展進步的空間也將大大提升。同時，設立考評機制也能加強對人力資源的利用，通過考評的形式，能發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)十分具備潛力卻因為職位沒能得以發(fā)揮的員工，也能防止很多員工在工作過程中出現(xiàn)偷懶的情況等。人力資源得以優(yōu)化和充分利用，企業(yè)的會計信息質(zhì)量也必然得以提升。

（三）創(chuàng)設良好的企業(yè)文化氛圍

一個優(yōu)秀的企業(yè)集團必定有其獨特的企業(yè)文化，在這樣的企業(yè)內(nèi)部進行工作，會受到優(yōu)秀的企業(yè)文化的影響，從而養(yǎng)成先進和正確的思想和觀念。因此，一個企業(yè)首先要創(chuàng)設出符合自身的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部營造出企業(yè)文化氛圍，這能確保員工的工作過程中慢慢的認可企業(yè)，同時提升自己的綜合素質(zhì)。企業(yè)文化氛圍的作用還有很多，如：能加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，因為員工在工作過程中慢慢的認可了企業(yè)；能促進員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，員工把企業(yè)當成了自己的另一個家，自然都會想去使其強大。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，一定要創(chuàng)設出企業(yè)文化。

三、結(jié)語

總而言之，在企業(yè)的發(fā)展過程中，一定要重視內(nèi)部控制質(zhì)量和會計信息質(zhì)量的提升，兩者緊密相連，本文通過描寫內(nèi)部控制質(zhì)量對會計信息質(zhì)量的影響，提出了幾點能對企業(yè)有所幫助的建設性建議，希望對企業(yè)提高自身內(nèi)部控制質(zhì)量和會計信息質(zhì)量有所幫助，相信在大家的共同努力下，我國企業(yè)一定能蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出百鳥爭鳴的熱鬧場面。（作者單位為湖南信息學院）