李雪蕊
摘 要:成人教育與普通教育重視管理人才培養,且管理人才培養以創新能力培養為核心,在具體培養過程中形成了各具特色的教學模式,鍛煉學生創新思維,進而提高其創新能力。本文簡要概述了成人教育與普通教育管理人才創新能力培養區別,并探討了具體培養策略,以期能為人才培養提供借鑒經驗。
關鍵詞:成人教育;普通教育;管理人才;創新能力;培養策略
隨著經濟發展和社會進步,對教育管理人才創新能力提出了較高要求,管理人才創新能力綜合性較強,具體包括創新智力化潛能、創新意識性潛能、創新實踐性潛能等,因此必須結合人才實際情況,并明確成人教育與普通教育的區別,進而把握兩類學生的實際特點和真實需求,基于此制定科學合理的培養方案,明確培養理念,采取有效的管理措施,進而激發其創造性靈感,促進其在潛移默化中形成創新能力,更好地適應社會發展。
1 成人教育與普通教育管理人才創新能力培養區別
成人教育與普通教育在管理人才培養區別明顯,具體表現為如下方面:第一,側重點不同,通常情況下,成人教育所針對的管理人才已具備相應的管理經驗,形成了一定的管理創新意識,基于此培養重點設定為治理化潛能方面,而普通教育主要針對經驗較少的青年人,缺乏實踐體驗,但是其思維活躍,具有明顯的創新優勢,在具體培養過程中以創新意識潛能為側重點;第二,原則差異,成人教育主張開放教學原則,引導學生進行自主學習,在具體教學中采取討論教學模式,以此提升學生的創新能力。而普通教育遵循情境性原則,并在教學中體現平等性理念,教學過程中需要通過情景模擬的方式向學生展示具體管理案例,以此幫助學生更加直觀地感受管理人才培養過程;第三,理念存在差異,成人教育在管理人才創新能力培養過程中主張創新思維,破除迷信的理念,引導其通過理性批判、獨立思考實現突破;普通教育主張營造創新氛圍,鍛煉學生創新意識,進而培養其創新意志。
2 成人教育與普通教育管理人才創新能力培養策略
2.1模擬管理問題,提高問題處理能力
無論成人教育還是普通教育,必須以實踐活動為載體,通過模擬實際管理問題幫助學生了解管理實際要求,進而結合自身實際情況發展創新能力。因此在具體教學過程中,教師應參考實際管理教學問題,并劃分學生類型,針對不同類型的學生創設有針對性的管理問題,并在這一過程中鼓勵、引導學生發現問題,并對其進行系統分析,在了解問題前后因果關系后,制定有效的解決措施,并在實際問題場景中具體應用,教師從問題實際出發,給予學生以有效指導。
2.2促進自主學習,激發創新能力
針對成人教育而言,學生創新能力培養必須建立在自主探究和實踐的基礎上,因此在管理人才創新能力培養過程中,應該為學生創造自主學習、探究和創新機會,在具體教學過程,教師要求學生根據以往自身管理經驗,針對某一管理現象進行評述,學生自主選擇感興趣的問題,通過查閱資料、小組討論等方式形成自身觀點,教師在課堂上組織學生進行討論,以此加深學生對某類管理問題的認識。而對于普通教育而言,學生缺乏管理經驗和實踐機會,因此教師在具體教學中注重案例分析,首先教師對教學課程進行整合,增加管理創新能力培養核心課程,參考大綱要求,設置案例分析課程,同時將不同科目課程進行綜合,形成一個完整的體系,進而幫助學生創建系統知識框架,為后續實踐活動和經驗積累提供理論知識指導。
2.3合理利用教學方法,切實提高創新能力
在管理人才創新能力培養過程中,傳統培養方法局限性較大,具體教學活動局限于教師、教師和教材三方面,很難滿足學生的客觀需求,為了促進學生更好地適應社會人才需求變化趨勢,在具體培養過程中必須創新教學方法。針對邏輯性較強的課程,教師應注重邏輯推理,鍛煉學生邏輯思維能力,進而更好地分析問題和解決問題。而針對應用性較強的課程,教師必須合理設計案例,按照“發現問題-分析問題-破解框架設計”的思路,向學生展示系統性案例,并引導學生進行自主分析,通過這樣的教學培養學生創新能力,并提升管理問題應對能力。此外就實踐性較強教學內容而言,教師應創設特定的教學活動,并將課堂活動與課外活性相結合,激發學生的創新潛能。同時很多學生在學習過程中會接觸選修課,針對這類課程教師應增加傳統話題內容,并適當引入名人公開課,拓寬管理人才創新能力培養外延,為學生提供不同的觀點和思路,修正學生固有思維模式,進而打破原有思維定式,實現創新發展。
3 結束語
現階段社會對管理人才提出了更高要求,除了過硬的管理能力外,還需要具備良好的創新能力,以此更好地適應瞬息萬變的社會環境?;诖藢θ瞬沤逃ぷ魈岢隽烁咭?,通常情況下管理人才創新能力培養分成人教育和普通教育兩種模式,兩者存在明顯的差異,但共同目標為結合社會實際需求,提升學生管理創新能力,在具體培養過程中教師需結合學生實際情況,創造實踐機會,并合理調整課程和教學方法,促進學生自主學習,進而在潛移默化中形成創新思維,提升創新能力。
參考文獻
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