國有企業外埠單位如何有效落實黨建工作任務

摘要：國有企業發展過程中，逐步形成集團化的經營模式，外埠企業的建立給各項工作的開展提出了新的要求，如何在這個環境下做好企業黨建工作，這是本文需要研究的問題。

關鍵詞：國有企業；外埠單位；黨建工作

和大部分的企業一樣，國有企業從誕生初期都是有著較為單一的生產模式，在工藝水平、工作環境和模式上都較為陳舊，面臨著一個地區的市場競爭。但是在目前物流行為的高度普及，國有企業的生產經營為了實現產業鏈條的有效延伸，在這個環境下也逐步走向了向原料產地靠近，向銷售集散地靠近的策略。尤其是在近幾年，企業的擴張已經開始不僅僅限于自身固有的產品鏈條，已經越來越多地利用國有企業的政策以及資金優勢，逐步涉足于之前并未有過的行業中，各種經營形式的逐漸豐富，也給外埠企業的建立帶來了新的契機。在這樣的大環境下，如何將國有企業外埠的黨建工作做得扎實有效，這是本文所需要演技的問題。

一、當前國有企業外埠單位開展黨建工作所面臨的問題及原因分析

國有企業建立外埠單位是現在經濟發展，企業發展的必由之路，在這個客觀實際存在的前提下，企業的黨建工作又提出了新的要求。此項工作的開展對于地域的距離，文化的差異及落實的時效等方面都面臨著新的問題，總結而言有如下幾個方面。

1、國有企業外埠單位的黨建工作在貫徹時效上存在問題。外埠單位和本地單位在工作開展的時效性上是有所差異的，這種時間的差異是因為地域的原因造成的。大部分國有企業工作的落實是從上級黨委的文件命令開始的，在有些時候還需要參加動員會和前期工作安排。在這樣的條件下，外埠單位由于所處地域離總部機關較遠，在工作通知的響應上會有遲滯。同時，對于一些需要向上級的報送材料和請示，目前都需要紙質版的簽字件來進行，這就給當前的工作帶來了極大的不便，大量的人力物力浪費在運輸過程中，成本較高的同時也直接影響到了工作效率，對于外部企業而言傷害極大。

2、國有企業外埠單位的黨建工作在貫徹過程中存在困難。黨建工作的開展必須符合企業的客觀情況。對于外埠企業而言，大部分黨員和用工都在屬地，工作的開展規范和過程也有著當地的特色。在這樣的客觀情況下，黨建工作由國有企業上級黨委下達之后，相應的工作模式和條件都是以企業總體的情況設計的，并不會具體到外埠企業本身。在這樣的條件下，外埠黨組織在開展黨建工作的時候難免會出現工作流程不暢，人員配合不默契，上級要求和實際情況不相適應的問題，這就給今后的黨建工作開展同步性、整體陛提出了挑戰。

3、國有企業外埠單位的黨建工作在機構設置上并不完善。在國有企業建立外埠單位的同時，黨組織和黨務工作機構并不會同時完善。一方面是由于現代化企業建設的基本要求，外埠單位的建立之初一般會考慮當前行政工作的需要，對于生產經營的人員、機構都會盡快配齊配好，但是黨組織的建立和黨務工作機構優先級一般都比較靠后，甚至在較長時期內黨務工作機構及人員都是兼職工作，對于人員的選拔使用也沒有特別的要求，直接造成此項工作開展不順暢，大量工作處于應付階段，更無法談及黨建工作的深入開展了。

二、現階段如何就國有企業外埠單位的黨建工作進行加強

黨建工作對于國有企業而言有著非常重要的意義，一方面它能夠為企業的發展指明方向，另一方面在企業的生產經營過程中能夠提供企業制度之外的幫助，包括降低企業決策風險增加科學性以及企業人員的思想動態把控等。所以說，外埠企業黨建工作的加強尤為緊要。就目前看來，加強國有企業外埠黨建工作的途徑，也是從以下三個方面做起。

1、利用當前信息化手段來縮短地域帶來的工作遲滯問題。當前網絡將全球距離已經進一步縮短，對于企業的管理而言也是如此，利用信息化手段能夠有效地解決當前國有企業外埠單位和本部之間的聯系問題。一是通過網絡手段能夠更加有效快速的接到上級黨委開展黨建工作的最新要求，對于上級黨委而言，可以將紙質化的文件、要求、通知等網絡化，將電子文件應用到日常管理當中，確保上級黨委的工作要求和方式第一時間傳遞到外埠企業當中，企業整體能夠同時開展黨建工作，確保工作的同步性。二是要利用網絡視頻會議的形式，對于一些必須參加的重要會議，可以利用這種形式來同步進行，在有效節省外埠企業車馬勞頓帶來的成本同時，還能夠更有效地擴大安排范圍，讓更多的有關人員第一時間接受來自上級黨委的要求和號召，更加快速地推行貫徹當前的工作要求。三是對于必須文字上報和簽章的紙質文件，也能夠充分利用當前社會中物流的力量，利用物流公司的網絡關系來傳達當前的文件，通過這種方式能夠有效節約用車車本和人力成本，為企業高效辦事創造良好的條件。

2、因地制宜充分考量，外埠單位黨建工作應有新特色。外部單位所處的環境較為復雜，屬地黨員占絕大多數，并且已經習慣了之前的活動方式和方法，對于當前上級黨委的工作要求方式如果生硬推行，難以得到較好的效果。在這樣的前提下，一方面要充分分析當前企業所處地域中歷來黨建工作的開展方法和模式，從中尋找和上級黨委要求的內容相一致的方面，以此為突破口來發動黨員參與黨建工作，以此為契機破解上級黨委的黨建工作目標，實現具有當地特色的黨建工作模式，力求殊途同歸完成上級黨委的黨建工作任務。另一方面要努力發動黨員，使其認識到黨員所具備的先進性和學習型，認識到黨員參與黨建工作的重要性和必要性。進而使其主動學習當前上級黨委的各項黨建工作要求和目的，讓這一群體逐漸參與到黨建工作的任務當中，逐步實現屬地黨員本地化，統一化的過程。如此一來，在完成黨建工作任務的同時，也能夠為今后的工作推行打下一個比較好的基礎。

3、國有外埠單位的黨建機構和人員要按照要求配齊配滿，確保黨建工作不走過場。黨建工作也是國有企業的一項重點工作，也應該有相應的機構和人員進行具體的負責。在這樣的要求下，一方面，國有外埠單位要按照企業規模大小，黨員數目多少的具體情況，重新審視當前自身的黨建工作任務，按照任務量和工作分工來梳理出目前黨建工作部門所需要的崗位和職級。在這樣的情況下，能夠確保當前黨建工作有專門的部門來負責，同時組織、宣傳等黨務工作有專人來同上級黨委進行對接，便于各項工作的開展順利有序。另一方面，對于黨建工作部門要認真按照崗位工作要求，對于進入本崗位工作的人員提出應有的素質和能力要求，按照要求嚴把準入門檻，不將就用人，對于人員進入要通過業務素質問答、專業能力考試等形式和方法進行充分考量，在此基礎上確保人員來之能戰，盡快建立起一支成熟的、有戰斗力的黨建工作隊伍，為今后確實開展外埠單位的黨建工作打下堅實的基礎。

作者簡介

荊志強，男，陽泉煤業集團北戴河新區療養院黨總支書記。

（作者單位：陽泉煤業集團）