國企黨建工作中職工思想政治的心理疏導(dǎo)

張鵑

【摘 要】 國有企業(yè)黨建工作中職工思想政治的心理疏導(dǎo)，具有理論和現(xiàn)實(shí)的依據(jù)，要遵循以人為本、規(guī)范化、常態(tài)化的原則。具體的實(shí)施路徑有：轉(zhuǎn)變思想政治工作理念，建立長效機(jī)制；積極開展企業(yè)文體活動；引入職工幫助計(jì)劃，鼓勵員工自我維護(hù)心理健康。要采用形勢引導(dǎo)法、人際溝通法、心理素質(zhì)訓(xùn)練法、典型榜樣樹立法等多樣化的工作方法。

【關(guān)鍵詞】 國企；黨建工作；職工思想政治；心理疏導(dǎo)

一、國有企業(yè)黨建中職工思想政治心理疏導(dǎo)的依據(jù)

1、理論依據(jù)

在國有企業(yè)黨建工作中，對國企職工群眾開展思想政治工作，以思想政治教育為手段來疏導(dǎo)其心理，具有積極的意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。國有企業(yè)開展職工心理疏導(dǎo)的理論依據(jù)可從哲學(xué)、心理學(xué)與思想政治教育學(xué)三個層面進(jìn)行描述。從哲學(xué)依據(jù)來看，人的本質(zhì)論認(rèn)為，情感需求是開展心理疏導(dǎo)的依據(jù)；人的價(jià)值論認(rèn)為，通過思想政治教育及心理疏導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值與自我價(jià)值辯證統(tǒng)一，無疑是一種最佳途徑。從心理學(xué)層面來看，人的認(rèn)知理論與馬斯洛需求層次理論，是解決人文心理問題的基礎(chǔ)。思想政治教育學(xué)認(rèn)為心理、思想、行為是思想品德結(jié)構(gòu)的三個子系統(tǒng)，及時對心理與思想進(jìn)行疏導(dǎo)是其良好行為的關(guān)鍵。

2、現(xiàn)實(shí)依據(jù)

對國有企業(yè)職工進(jìn)行的相關(guān)調(diào)研結(jié)果分析之后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前國有企業(yè)職工或多或少存在一定的思想政治心理問題，這使得依托國企黨建工作開展思想政治教育、進(jìn)行心理疏導(dǎo)具有明顯的必要性。在現(xiàn)實(shí)黨建思想政治工作中發(fā)現(xiàn)，部分職工價(jià)值觀存在功利化情況，“相對弱勢群體”出現(xiàn)，多元化的互聯(lián)網(wǎng)信息帶來一定的負(fù)面影響，這些問題的存在造成的心理健康問題，成為國有企業(yè)思想政治教育中必需要面對的重要課題。由此來看，國有企業(yè)黨建工作中，通過思想政治教育來疏導(dǎo)職工心理具有積極的意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

二、國企黨建開展思想政治心理疏導(dǎo)的基本原則

在國企黨建思想政治教育工作中，針對職工的心理問題而開展的心理疏導(dǎo)工作，需要遵循一定的原則。

一是以人為本的原則。思想政治教育要堅(jiān)持“以人為本”，體現(xiàn)人性化，尊重職工的個體差異，而且還要注重職工之間的平等，關(guān)注職工的實(shí)際利益。

二是規(guī)范化原則。要注重引導(dǎo)職工形成統(tǒng)一的、系統(tǒng)的價(jià)值觀體系，堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值觀為引導(dǎo)，深入開展基層職工思想政治教育工作，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度。

三是常態(tài)化原則。在國企黨建思想政治教育工作中，對職工的心理疏導(dǎo)要保持常態(tài)化、可持續(xù)化；四是幸福化原則，在思想政治心理疏導(dǎo)過程中，要始終關(guān)注職工的幸福體驗(yàn)，要保持與推進(jìn)職工的幸福感。

三、國企黨建開展思想政治心理疏導(dǎo)的實(shí)施路徑

1、轉(zhuǎn)變思想政治工作理念，建立長效機(jī)制

職工心理疏導(dǎo)及思想政治教育工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要跟隨職工心理變化而做出相應(yīng)的改變，這就要求在國企黨建思想政治教育中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作理念，改變原來注重政治教化的模式。黨建思想政治教育工作理念要向注重人文關(guān)懷、個性發(fā)展、實(shí)際需求、幸福感、平等交流等理念轉(zhuǎn)變。同時，思想政治教育心理疏導(dǎo)應(yīng)展現(xiàn)出多元角色，既是政治講解員、宣傳員，又是心理咨詢師。在國企黨建思想政治教育中，針對職工心理疏導(dǎo)工作要建立長效機(jī)制，比如建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來明確權(quán)責(zé)，健全心理疏導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制及組織機(jī)構(gòu)，建立心理疏導(dǎo)評估機(jī)制，確保實(shí)際效果等。

2、積極開展企業(yè)文體活動

在生產(chǎn)生活之余，積極開展各種文體活動，是實(shí)現(xiàn)職工思想政治教育與心理疏導(dǎo)的有效手段。在國企黨建工作中，要積極發(fā)揮黨員的帶頭模范作用，引導(dǎo)職工多參與企業(yè)基層黨組織開展的各種文體娛樂活動，比如演講比賽、書畫比賽、文藝匯演、體育競賽、技術(shù)練兵、讀書活動等，通過這些文體娛樂活動來調(diào)動職工的積極性，消除他們的緊張感、焦慮感與不安感。在活動過程中，黨組織要突出對職工的人文關(guān)懷和幫助，讓職工能夠在活動中展現(xiàn)自我，進(jìn)而獲得心理滿足感、成就感與幸福感。

3、引入職工幫助計(jì)劃，鼓勵員工自我維護(hù)心理健康

對國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)研究后發(fā)現(xiàn)，在職工思想政治心理疏導(dǎo)工作中，引入職工幫助計(jì)劃具有積極的作用。職工幫助計(jì)劃具體分為三個部分：一是針對造成心理問題的壓力源進(jìn)行處理；二是處理壓力過大所導(dǎo)致的反應(yīng)來緩解和疏導(dǎo)情緒、行為等；三是改變個體自身不合理的觀念、行為和生活方式。在國企黨建工作中，要充分發(fā)揮基層黨員的積極性，開展職工幫助計(jì)劃，做出表率，通過黨員的表率模范作用，帶動職工幫助計(jì)劃的進(jìn)一步實(shí)施。除了職工幫助計(jì)劃之外，還應(yīng)通過各種形式的思想政治教育工作，鼓勵員工樹立自我維護(hù)心理健康的意識，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，建立強(qiáng)大的心理素質(zhì)，進(jìn)而形成健康的心理。

四、國企黨建開展思想政治心理疏導(dǎo)的工作方法

1、形勢引導(dǎo)法

形勢引導(dǎo)法是當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治教育及心理疏導(dǎo)工作中，普遍采用的一種心理健康教育方法。形勢引導(dǎo)法是企業(yè)黨組織將國家宏觀發(fā)展形式、國家相關(guān)政策文件、國家相關(guān)指導(dǎo)精神等講解給職工，使其對當(dāng)前形勢具有正確的認(rèn)識，引導(dǎo)其建立正確的社會觀和價(jià)值觀，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)心理疏導(dǎo)。比如國企黨組織結(jié)合國家實(shí)際形勢，印制相關(guān)小冊子或理論讀本，并及時發(fā)給職工，便于其業(yè)余學(xué)習(xí)。企業(yè)黨組織可定期召開培訓(xùn)會，也可設(shè)立“政策咨詢室”，并配備專業(yè)思想政治教育人員、心理健康疏導(dǎo)人員等，給職工以正確的心理疏導(dǎo)。

2、人際溝通法

從心理學(xué)角度來看，溝通交流是心理疏導(dǎo)的重要手段，因此在國企黨建思想政治教育工作中，人際溝通法應(yīng)受到思想政治工作者的高度重視，并將其作為心理疏導(dǎo)的一種手段開展實(shí)施。在黨建思想政治教育工作中，人際溝通法的形式有多種，比如，領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的溝通、職工之間的溝通等。在人際溝通方法的實(shí)踐運(yùn)用中，要準(zhǔn)確及時。針對職工存在的問題，要采取針對性的溝通方式，及時給職工答疑解惑，并給予足夠的理解與支持。此外，還要謙虛、有耐心，根據(jù)不同職工的素質(zhì)、情緒、心理與性格給予耐心的說服教育。

3、心理素質(zhì)訓(xùn)練法

心理素質(zhì)訓(xùn)練法通常是指通過對職工進(jìn)行定期或不定期的心理素質(zhì)培訓(xùn)，使職工增長心理健康知識，增強(qiáng)其心理承受能力，提高其心理素質(zhì)的一種方法。在黨建思想政治教育工作實(shí)踐中，要積極開展職工心理培訓(xùn)，包括對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的培訓(xùn)。培訓(xùn)的方法要盡量多樣化，比如專業(yè)人員輔導(dǎo)、短期輪訓(xùn)、集中培訓(xùn)等。針對職工，可在專業(yè)人員的指導(dǎo)下，開展“適應(yīng)性訓(xùn)練、毅力訓(xùn)練、抗挫折訓(xùn)練、能力拓展訓(xùn)練”等，通過這些活動增強(qiáng)職工的心理素質(zhì)。

4、典型榜樣樹立法

培養(yǎng)典型、樹立典型是黨建工作開展的一種有效方法，在國企黨建思想政治工作中，可通過典型模范的影響作用，開展心理疏導(dǎo)工作。在典型榜樣樹立中，要積極發(fā)揮基層黨員的先進(jìn)作用，強(qiáng)調(diào)黨員嚴(yán)格要求自己，尤其是黨組織領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)積極做出表率，使職工能夠真切地感受到榜樣的作用，進(jìn)而獲得心理上、情感上的感染，從內(nèi)心產(chǎn)生共鳴，從而增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難和挫折的信心和斗志。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李彬.國企黨建工作與思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代國企研究，2015.6.

[2] 張?jiān)蛮i.構(gòu)建適應(yīng)新常態(tài)的國企黨建思想政治工作新機(jī)制[J].冶金企業(yè)文化，2016.8.

[3] 柳英婷.論國有企業(yè)職工思想政治工作中的心理疏導(dǎo)[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2011.2.

[4] 黃耀華，張龍.借鑒企業(yè)管理加強(qiáng)國企黨建思想政治工作[J].人力資源管理，2015.11.