新形勢下如何做好企業工會工作探究

陳秋菊

摘要：企業工會是我國經濟發展過程中最重要的部分。現階段，我國很多企業在國家資金和政策的支持下正逐步向更好的方向前進。因此，企業的健康穩定發展是我國最重要的問題所在。雖然在社會經濟不斷發展的大背景下，很多企業的工會工作取得了一定程度的提高，但在工作模式以及管理思想方面，傳統的思想依舊根深蒂固，給工會工作的開展造成很大程度的影響，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。因此本文主要從企業工會工作的重要性為主要切入點，進而為改善和優化企業工會工作提供建設性意見。

關鍵詞：新形勢；企業工會；研究

一、加強企業工會工作的重要性

在時代不斷發展和進步的潮流下，想要提高企業工會工作的重要性應努力突破傳統思想觀念的制約，在針對企業工會的建立基礎上，要轉變企業員工的思想，為企業工會工作的發展注入新鮮的活力。不能因一味追求企業經濟效益的發展而忽視建立工會工作的重要性，應時刻秉承經濟與政治共同落實、共同完善、共同優化和共同發展的原則，切實為我國國有企業的發展提供思想保障。推動企業改革，需要企業工會深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革；促進企業發展，需要企業工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動，提高職工隊伍整體素質，為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力：維護企業穩定，需要企業工會積極參與協調勞動關系，切實維護職工合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

二、做好企業工會工作的有效策略

（1）突出維權職能，做企業改革發展的“穩壓器”

現階段，我國企業工會工作的形式單一，造成企業的內部管理制度降低，使企業得不到穩定的發展。因此在信息技術高度發展的大背景下，我國企業工會工作也應引入新技術和新理念，充分利用互聯網及信息化資源來創立黨建工作的新模式。要堅持共享發展理念，做好送溫暖、二次醫保、金秋助學等品牌活動，探索互聯網+職工服務新途徑[1]。二是建立和諧穩定的勞動關系。有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，讓勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，人文關懷日益加強。三是建設“職工之家”。要認真貫徹落實習近平總書記關于加強基層工會建設的重要指示精神，著眼于擴大基層工會覆蓋面，把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入到基層一線，認真解決基層工作中面臨的困難和問題，使工會組織在基層和職工群眾中更好地凝聚人心、聯系群眾、堅守前哨，成為更加堅強有力的戰斗隊、工作隊。

（2）提高創新意識，創新工作方法

目前，企業一定要樹立創新觀念和長遠的眼光，才能確保企業不被時代所淘汰，進而更好地謀求發展。因此，對企業工會組織來說，第一步要提高工作人員的的思想政治意識，他們首先要了解工會工作的重要性，第二要工會管理者要不斷革新自己的管理理念，將國際先進的工會辦事方法引入工作中。工會組織一定要敢于突破落后的工作模式，并著眼于當下的時代背景探索適應時代需要的調解方法[2]。

（3）參與企業管理，促進企業民主

企業工會工作在發展的過程中要將工會的工作內容、要求和準則納入企業的管理工作中，同時對企業的工會組織的監督、決策以及執行力等方面的職責進行明確，保障企業工會組織作為公司治理中不可或缺的重要組成部分，能夠充分發揮先鋒模范帶頭作用，同時確保企業工會組織的核心領導地位。首先，要規范職工代表大會制度，將企業、職工的當前利益和長遠利益統一起來，發揮職工代表大會的作用，使職代會的相關會議決策通過合理途徑實現，真正將民主管理的形式落到實處。通過企業公開制度、平等協商制度、民主質詢制度、職工代表巡視檢查制度、集體合同制度等一系列企業民主制度的建立和履行，促進企業民主，維護職工利益，發揮職工在企業發展中的重要作用，實現職工和企業和諧發展[3]。其次，深入開展合理化建議活動。職工是企業價值的創造者，最了解企業的一線工作，最清楚企業存在的問題和提高的措施，所以，要做好工會與企業的協調溝通工作，建立相應的保障制度，使得職工有合理的渠道反映自己的合理化建議，并能夠獲得及時的反饋，對工作有幫助的建議要予以采納，對提出意見的職工要給予物質和精神的激勵，提高職工建言獻策的積極性，不斷改善企業工作。

（4）要完善工作思路，扎實推進工會工作的規范化

要尊重會員的主體地位，積極回應職工的民主訴求，推動行政方及時辦理職代會意見，保障職工的參與、評議和監督權。要改進工會機關工作作風，堅持工作重心下移，做到人往基層走、勁往基層使、錢往基層用、資源和手段往基層傾斜。要完善各項制度，推進工會工作規范化。

（5）明確工會組織的地位和作用

以基層工作的實際情況來看，由于企業正處于經濟轉型期，受各方面因素的影響，少數人對這些問題仍缺乏正確的認識，有的企業行政領導仍把工會看成是搞勞動競賽、文體活動和福利救濟的。因此，首先要正確認識新形勢下工會組織的地位和作用，旗幟鮮明地擔負起維護職工合法權益的基本職責。《勞動法》、《工會法》中已明確企業工會是企業勞動關系中勞動者一方的代表，也就是說，企業工會是作為企業勞動關系中的勞動者一方的代表而存在的。最直接的責任就是以勞動者代表的身份，維護勞動者的利益，保護勞動者權利。市場經濟體制的建立，使企業的勞動關系企業化，利益矛盾復雜化[5]。

結束語：

綜上所述，在企業工會工作的發展過程中，要不斷對企業內部干部的思想觀念、責任意識、黨建工作的工作形式以及相關的工作機制進行優化，從而為我國企業工會的健康穩定發展提供強有力的政治保障。并且隨著社會的快速發展，企業面臨的市場壓力和市場競爭力也越來越大，所以企業必須要不斷把工會組織的職能落實到企業的實際發展中，才能最大限度的提高企業工會組織的實際價值。

參考文獻：

[1]曹方勝.淺談在新形勢下如何做好企業工會工作[J].科技信息，2016（02）：125-126.

[2]龔琳.淺談新形勢下如何做好企業工會工作[J].吉林省教育學院學報（中旬），2016（11）：45-46.

[3]劉鵬輝.試論新時期企業工會工作存在的問題及如何做好企業工會工作[J].經營管理者，2016（02）：789-790.