如何提高高校學生干部工作能力和業務水平

吳垠鋒

摘要：高校都會有大量的學生干部，他們是高校所有成員中的重要組成部分，發揮著十分重要的作用，是老師與學生之間的橋梁，所擔負的工作任務非常多，而且對于學校的建設以及學生的發展情況來說都是十分重要的。因此，需要學生干部具備非常強的工作能力和業務水平，能夠充分發揮出自身的價值。本文對當前高校學生干部工作能力和業務水平不能充分發揮的原因進行了分析，并且據此提出了相應的改進方法。

關鍵詞：學生干部；工作能力；業務水平

前言：

對于高校部分工作內容來說，學生干部發揮著不可替代的作用，之所以各個高校都會選拔出很多的學生干部，不僅是能夠更加高效地完成各項工作，最主要的是能通過相關工作內容提升學生的組織、策劃、溝通、語言表達等綜合能力。然而學生干部一旦在工作能力和業務水平上出現問題，必然會在某一方面造成或多或少的影響，這是各高校學生干部普遍存在的共性問題。

1.導致高校學生干部工作能力和業務水平不能充分發揮的原因

1.1學生干部對自身的工作性質認識不足

學生干部所要負責的工作內容相對較多，同時學生干部所負責的工作相對重要，所以在日常工作中對其綜合能力的要求就相對較高。然而，部分學生干部對自身的認識程度并不夠，認為自己沒有能力去完成這樣一項工作，因此在開展一些活動的時候，沒有起到模范的榜樣作用，不能充分地將組織能力展現出來。之所以導致這種現象的出現，很多時候并不是他們沒有這樣的能力，而是他們缺乏足夠的自信，缺少獨立完成工作的勇氣。另外，大部分學生在應聘學生干部時并不是十分了解這項工作，所以對于工作內容和工作性質，尤其是該項工作的重要性并不清楚，這也是導致其工作效果不佳的一個直接因素。尤其是涉及到與學生和老師溝通時，比較慌亂，準備工作難以充分，同時缺乏溝通上的技巧，所以這也是學生干部需要不斷學習和主動鍛煉的。

1.2學生干部對學習和工作之間的調配把握不好

學生干部比較容易出現的問題是分配不好學習時間和工作時間，這是當前各個高校的學生干部所面臨的共性問題，其后果是比較嚴重的，這對于擔任學生干部的同學來說，是一個非常嚴重的問題。首先，這不僅會導致其學習成績下降或是工作效果降低，還有可能會對其造成一定程度上的心理影響。當無法順利安排好自己的生活之后，會出現慌亂、煩躁的心理狀態，不利于其身心健康。這一原因所導致的結果無非就是兩個方面，有的學生重視學習，因此難以完成工作內容，影響到工作效果，有的學生重視工作，所以就會導致學習成績下降。但是，無論是哪一種情況，都是不值得提倡的，因此還需要采取合適的方法改善當前這一普遍情況，接下來的內容會針對這一問題進行介紹。

1.3部分學生干部工作的動機存在問題

很多學生干部工作能力和業務水平不足并不是其自身缺乏完成工作的能力，而是其不想認真對待這項工作，主要原因是從事這項工作的動機不純，并不是想為老師和學生提供幫助或是鍛煉自己的能力，而是為了獲取加分或者是便于得到一些其他的榮譽等，失去了學生干部的工作態度，必然會使其工作效率大大降低。這一現象并不稀奇，在很多高校中都普遍存在，這其實是一種不良的風氣，不僅是能力上的問題，更是品質上的問題，所以必須重視。

2.提高高校學生干部工作能力和業務水平的辦法

2.1加強學生干部對自身工作性質的認識

要想從根本上提高高校學生干部的工作能力和業務水平，首先需要他們對于自身的工作性質有充分的了解，最基本的要求就是清楚地掌握工作內容和工作要求，其次就是了解該項工作的重要意義，并提高重視程度。在此基礎之上，不斷找到自身所存在的不足之處，并且加以改正，這樣才能夠有效提高其工作效果。因此，這是一個意識上的問題，需要學生干部自己去體會，學校能夠做到的是在其入職之前或是剛入職的時候，對其進行相關內容的培訓，使其對于學生干部這一職責有充分的了解，可以通過講座和培訓的形式加以完成。另外，合適的獎懲制度也有利于激發他們的工作熱情，受到鼓勵之后會增強其自信心，而懲罰制度能夠在很大程度上提高學生干部對于工作的認真程度。總而言之，提高學生干部對自身工作性質的認識，學校只能夠起到輔助的作用，最主要的還是學生干部自身在意識上有所轉變，對其足夠了解，這樣才能夠高水平地開展并完成工作。

2.2學生干部需合理分配好學習時間和工作時間

合理分配學習時間和工作時間是每一個學生干部都應當做到的，然而當前這卻成為了困擾學生干部的一個主要問題，針對這一問題給出如下解決建議。首先，學生干部應當清楚自己的主要任務是學習，絕對不能因為工作而影響學習，但是這并不意味著工作不夠重要，而是需要將二者之間找到一個平衡點。所以需要學生干部對自己的能力有所了解，在學習之余合理安排自己的工作內容，不宜過多，否則難以保質保量的完成，所以要適量，在自己的能力范圍之內做到高效完成。

2.3在進行學生干部選拔時提高要求

為了改善學生干部的工作風氣，提高其工作效率，建立一支高水平的工作團隊，就必須提高選拔要求。在進行選拔時，除了要考察其與此項工作相關的一些能力之外，還需要清楚其競爭這一職位的主要目的。一定要選擇那些真正熱愛工作，想要為老師和學生提供幫助，或是想要通過這項工作鍛煉自己的學生，而不是那些想要加分或者是只想要得到某些榮譽的學生，所以在選拔過程中需要加以注意，進行充分的考核。

結語

通過本文的詳細介紹，能夠對當前高校學生干部工作能力和業務水平的現狀有所了解。各個高校都應當重視這方面的問題，因為這對于學校的發展來說是有一定的影響的，而學生干部自身更加應當重視，這對于其綜合能力的鍛煉以及未來的發展狀況都會起到至關重要的作用，提高了自身的工作能力和業務水平，無論從自身的成長來看，還是從更實際就業上來看都會帶來巨大的幫助。希望通過本文的介紹之后，無論對于學生本身，還是對于學校的發展來說，都能夠起到明顯的幫助作用。

參考文獻：

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中國交通教育研究會教育科學研究課題

課題名稱：高職院校學生干部培養創新模式研究

譚題類別：研究課題

課題批準號：交教研1602-162