新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究

魏忠明

摘要：在經濟等方面不斷發展的時代背景下，致使我國各類企業也得到了極大的發展。在企業的發展過程中，如果不重視思想政治工作方面，那么將會之間影響職工的整體素質水平。基于此，文章將對新時期下，提高企業思想政治工作實效性對策展開全面的探究。

關鍵詞：新時期；企業思想政治；實效性

引言：在新時期企業的發展過程中，思想政治工作作為重要的內容，不僅是企業保持穩定發展的基礎，同時也是提高企業整體員工素質的保證。但從當前情況來看，企業思想政治工作中還存在很多有待解決的問題，嚴重阻礙了企業思想政治工作的順利進行。

一、當前企業思想政治工作中存在的問題分析

（一）思想政治工作方法過于單一

思想政治工作作為提升企業整體職工素質的關鍵，為了將其作用發揮到最大化，企業就必須對思想政治的工作方法形成高度的重視。但從當前情況來看，我國大部分企業思想政治工作方法過于單一，受到傳統思想的影響，致使思想政治工作只是一味的灌輸，忽視了職工的有效學習與思考。

（二）職工素質水平參差不齊

企業要想更好的發展，其必然離不開職工。而企業的每個職工由于來自不同的生活環境或者是不同的層次，文化程度自然不同，從而每個職工的素質也就參差不齊。而在企業實際進行思想政治工作時，沒有考慮該方面的因素，從而使得部分職工思想政治工作的效率較低。

（三）思想政治工作制度有待完善

為了促使企業思想政治工作順利開展，就必須制定完善的工作制度。但從當前我國企業思想政治工作來看，由于其缺乏完善的工作制度，以至于在進行思想政治工作時缺乏實效性，最終不僅致使企業的思想政治工作很難順利進行，而且更是無法將其作用有效的發揮出來。

二、新時期提高企業思想政治工作實效性策略分析

（一）重視思想政治工作方法的創新

從上面的文章中可以得出，因為當下企業思想政治工作方法過于單一，從而不僅嚴重影響了思想政治工作的效率，而且更是不利于整體職工素質的提高。為了解決該種問題，最有效的措施就是不斷創新企業思想政治的工作方法。首先，改革傳統的工作方式，促使企業思想政治的工作內容不斷豐富，使其工作內容中體現出實效性以及針對性，從而將思想政治工作的作用完全激發出來。同時，以企業職工不同崗位為基礎，采取多樣化的工作方式，再加上先進工作理念的應用，促使思想政治工作內容以及進行的方式符合新時代的發展要求。最后，從企業發展現狀出發，促使思想政治工作內容不斷豐富，同時，良好的企業文化熏陶，可以促使企業更好的找到適合自身的思想政治工作方法，最終不僅能夠促使思想政治工作效率明顯提高，而且更是提高企業職工整體素質的保證。

（二）有效分層加強職工思想政治工作

針對當下企業思想政治工作中存在的職工整體素質偏低情況，為了有效解決該種問題，新時期下，企業在開展思想政治工作時就應該有明確的目標，從企業自身發展情況出發，根據企業職工的個人素質水平，有效的開展思想政治工作。同時，企業還應該清楚的認識到，在這個優勝劣汰的市場環境中，只有做好職工的思想政治工作，才能更好的留住人才。因此，在面對職工素質各有高低的情況下，應該對職工進行分層，按照層次對職工開展針對性的思想政治工作，只有這樣，才能促使整體職工的素質水平得到有效的提升。

（三）切實完善思想政治工作制度

為了促使企業思想政治工作順利進行，完善思想政治工作的制度內容必不可少。首先，應該建立完善的監督考評制度，定期進行企業職工的考核測評。通過該項措施后，不僅能夠激勵職工不斷的提升自身的能力，而且還能夠有效增強中的工作能動性以及工作積極性，從而為企業職工整體素質的提升打下良好的基礎。其次，在完善企業思想政治工作制度時，還應該以企業實際發展情況為基礎，根據企業的發展狀況不斷的創新以及完善思想政治工作制度。緊跟時代的發展步伐，促使思想政治工作能夠滿足企業的發展需求，只有這樣，才能為企業的發展提供一個完善的工作制度。最后，企業的思想政治工作制度應該與企業的發展戰略實施相適應，只有工作制度得到不斷的完善，從而才能為企業的長期穩定發展以及制定未來發展戰略打下堅實的基礎。

結論：

總而言之，在新時期的發展過程中，我國企業的思想政治工作還存在很多像思想政治工作方法過于單一、職工素質水平參差不齊以及思想政治工作制度有待完善等諸多問題，正因為該些問題的存在，不僅導致企業整體職工的素質偏低，而且也嚴重阻礙了企業的長期穩定發展?；诖?，文章就當前我國企業思想政治工作中存在的問題為切入點，重點對其相應的解決措施進行了全面的剖析，從而不僅為企業提升思想政治工作的效率打下了堅實的基礎，而且更能促進企業保持穩定的發展態勢。

參考文獻：

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