新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究

魏忠明

摘要：在經(jīng)濟等方面不斷發(fā)展的時代背景下，致使我國各類企業(yè)也得到了極大的發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展過程中，如果不重視思想政治工作方面，那么將會之間影響職工的整體素質水平。基于此，文章將對新時期下，提高企業(yè)思想政治工作實效性對策展開全面的探究。

關鍵詞：新時期；企業(yè)思想政治；實效性

引言：在新時期企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作作為重要的內容，不僅是企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的基礎，同時也是提高企業(yè)整體員工素質的保證。但從當前情況來看，企業(yè)思想政治工作中還存在很多有待解決的問題，嚴重阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利進行。

一、當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題分析

（一）思想政治工作方法過于單一

思想政治工作作為提升企業(yè)整體職工素質的關鍵，為了將其作用發(fā)揮到最大化，企業(yè)就必須對思想政治的工作方法形成高度的重視。但從當前情況來看，我國大部分企業(yè)思想政治工作方法過于單一，受到傳統(tǒng)思想的影響，致使思想政治工作只是一味的灌輸，忽視了職工的有效學習與思考。

（二）職工素質水平參差不齊

企業(yè)要想更好的發(fā)展，其必然離不開職工。而企業(yè)的每個職工由于來自不同的生活環(huán)境或者是不同的層次，文化程度自然不同，從而每個職工的素質也就參差不齊。而在企業(yè)實際進行思想政治工作時，沒有考慮該方面的因素，從而使得部分職工思想政治工作的效率較低。

（三）思想政治工作制度有待完善

為了促使企業(yè)思想政治工作順利開展，就必須制定完善的工作制度。但從當前我國企業(yè)思想政治工作來看，由于其缺乏完善的工作制度，以至于在進行思想政治工作時缺乏實效性，最終不僅致使企業(yè)的思想政治工作很難順利進行，而且更是無法將其作用有效的發(fā)揮出來。

二、新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性策略分析

（一）重視思想政治工作方法的創(chuàng)新

從上面的文章中可以得出，因為當下企業(yè)思想政治工作方法過于單一，從而不僅嚴重影響了思想政治工作的效率，而且更是不利于整體職工素質的提高。為了解決該種問題，最有效的措施就是不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作方法。首先，改革傳統(tǒng)的工作方式，促使企業(yè)思想政治的工作內容不斷豐富，使其工作內容中體現(xiàn)出實效性以及針對性，從而將思想政治工作的作用完全激發(fā)出來。同時，以企業(yè)職工不同崗位為基礎，采取多樣化的工作方式，再加上先進工作理念的應用，促使思想政治工作內容以及進行的方式符合新時代的發(fā)展要求。最后，從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，促使思想政治工作內容不斷豐富，同時，良好的企業(yè)文化熏陶，可以促使企業(yè)更好的找到適合自身的思想政治工作方法，最終不僅能夠促使思想政治工作效率明顯提高，而且更是提高企業(yè)職工整體素質的保證。

（二）有效分層加強職工思想政治工作

針對當下企業(yè)思想政治工作中存在的職工整體素質偏低情況，為了有效解決該種問題，新時期下，企業(yè)在開展思想政治工作時就應該有明確的目標，從企業(yè)自身發(fā)展情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)職工的個人素質水平，有效的開展思想政治工作。同時，企業(yè)還應該清楚的認識到，在這個優(yōu)勝劣汰的市場環(huán)境中，只有做好職工的思想政治工作，才能更好的留住人才。因此，在面對職工素質各有高低的情況下，應該對職工進行分層，按照層次對職工開展針對性的思想政治工作，只有這樣，才能促使整體職工的素質水平得到有效的提升。

（三）切實完善思想政治工作制度

為了促使企業(yè)思想政治工作順利進行，完善思想政治工作的制度內容必不可少。首先，應該建立完善的監(jiān)督考評制度，定期進行企業(yè)職工的考核測評。通過該項措施后，不僅能夠激勵職工不斷的提升自身的能力，而且還能夠有效增強中的工作能動性以及工作積極性，從而為企業(yè)職工整體素質的提升打下良好的基礎。其次，在完善企業(yè)思想政治工作制度時，還應該以企業(yè)實際發(fā)展情況為基礎，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況不斷的創(chuàng)新以及完善思想政治工作制度。緊跟時代的發(fā)展步伐，促使思想政治工作能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展提供一個完善的工作制度。最后，企業(yè)的思想政治工作制度應該與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略實施相適應，只有工作制度得到不斷的完善，從而才能為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展以及制定未來發(fā)展戰(zhàn)略打下堅實的基礎。

結論：

總而言之，在新時期的發(fā)展過程中，我國企業(yè)的思想政治工作還存在很多像思想政治工作方法過于單一、職工素質水平參差不齊以及思想政治工作制度有待完善等諸多問題，正因為該些問題的存在，不僅導致企業(yè)整體職工的素質偏低，而且也嚴重阻礙了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，文章就當前我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題為切入點，重點對其相應的解決措施進行了全面的剖析，從而不僅為企業(yè)提升思想政治工作的效率打下了堅實的基礎，而且更能促進企業(yè)保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。

參考文獻：

[1]崔榮海.淺析新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的對策[J].經(jīng)營管理者，2016，（11）：314.

[2]張才天.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].東方企業(yè)文化，2014，（24）：63.

[3]張燕斌.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].山西農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版），2013，（9）：934-937.