金純
[摘 要] 班級管理工作是班主任工作的核心,且由于中職學生的特殊性,班級管理策略需要有針對性地進行創新。正所謂“沒有規矩,不成方圓”,班規是班級管理的有效資源和重要保證,它能夠維持班級教育教學工作的正常開展,最終實現學校的教育目標。主要針對中職學校中的班規進行重點闡述。
[關 鍵 詞] 中職;班級管理;班規
[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)31-0148-01
班規主要是指班級管理的規章制度,不同班級的規定不同,主要涉及學習、紀律、出勤以及衛生等方面,使學生能夠進行自我管理、自我約束。班規在班級管理中有著非常重要的作用,特別是在中職學校管理中更是意義非凡,班規的宗旨就是能夠更好地管理學生的個人行為和思想意識,使班級形成一個積極向上、團結互助的集體。
一、班規制定的前期準備工作
(一)了解學生情況
沒有全面的調查,就沒有發言權。因此,深入調查學生的基本情況是制定班規的關鍵,調查的內容主要包括了解學生的專業特色、興趣愛好、籍貫、家庭狀況以及個人習慣等。
(二)準備班規內容
為了順應學校的管理與教育教學設置的要求,首先要對班規的內容進行確定,主要包括學生的儀容儀表、課堂紀律、出勤、衛生以及生活習慣等方面,然后對學生在這些方面的表現制定出獎懲標準,如“不打掃衛生,一次扣操行分2分”,“拾金不昧者,對其公開表揚并加操行分3分”。
(三)確定關鍵時間
班規制定的最佳時機通常是班主任在新生入學兩個月左右。一個新的班集體,學生的性格、行為以及習慣都不同,在新的環境中,學生在經歷了軍訓、班級活動以及班干部選舉等活動后,學生對彼此都有了一定的認識,同時教師對學生的情況也有了一定的了解,此時是制定班規的最佳時機。
二、班規制定的原則
(一)一致性原則
班級管理規定需要以學校的管理制度作為依據,獎懲原則和學校制度保持一致,可以在學校的管理制度之下做出班級的個性化調整,但是不能違背學校管理的制度規定。
(二)合理性原則
班規的制定要符合教育教學規律、符合學生發展規律,才能制定出科學合理的班規。好的班規不僅約束學生的行為,還能對學生的思想和行為起到激勵作用、對學習和生活起到保障作用。同時班規要人性化、有彈性,充分考慮學生的承受能力。
(三)可行性原則
在制定班規的過程中,要根據本班學生的專業、思想動態、行為習慣等實際情況進行設定,內容要符合學生的年齡特點、行為特點和心理特點,不能只依靠教師的一貫經驗。堅持“以生為本”的管理理念,可以邀請一部分學生代表和科任教師參與制定。
三、班規在執行過程中的有效策略
(一)廣泛宣傳
在制定班規的起步階段,利用班會的時間做好宣傳動員的工作,鼓勵學生對前段時間的表現進行總結,在學習、生活、習慣等方面不斷完善,通過小組討論或獨立進行的方式讓學生參與到班規的制定活動中,分調動學生的積極性,讓學生針對自己的行為單獨制定一條班規,并納入班級管理中。這樣一來,學生能夠進行自我主動約束與規范自身行為,讓“我的班規我做主”,最終達到由他律到自律的教育目的。班規確定后,在全班進行廣泛和深入的宣傳,讓班上每一位學生知曉每一條規定,使其初步形成紀律意識,以便于日后班級管理工作的開展。
(二)嚴格執行
班規一旦制定出來,為了嚴肅班規班紀,展現良好的班風班貌,就要要求全班同學對班規共同遵守、嚴格執行。可以由班主任或班干部對學生的日常行為進行記錄,在每周開班會時進行通報,對違紀的同學進行懲罰,對進步的同學進行表揚,以表明照章辦事和獎懲分明的立場,真正發揮班規的作用。
(三)有效監督
實行“人人來管理,人人被管理”的班級制度,班級管理過程中不能只依靠教師,還需要班干部進行輔助,對學生的行為進行監督。同時需要讓學生有自我約束的意識,將班級管理細化,爭取讓每一位學生都起到監督作用,讓每一位學生都能夠參與到班級的管理工作中。學生作為一個管理者,會不自覺地進行自我約束,從而達到共同監督的效果。
(四)不斷完善
在執行班規的過程中,根據學生的不斷變化進行班規的調整與完善,進行班規的修正。首先,由班主任或學生代表提出班級管理和班規中出現的問題;其次,對存在的問題和原因進行講解,讓學生進行討論,并提出具體的解決措施;最后,由各組代表進行發言,使學生達成共識,師生之間共同制定班規。
班規在班級管理中發揮著至關重要的作用,班規的制定要具有科學性與民主性,且在執行時需要嚴格落實,監督體系需要順應班級的發展不斷地完善,確保班規的合理性與可行性。
參考文獻:
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◎編輯 陳鮮艷