新時代提高企業黨建工作實效性的對策探析

李曠野

摘要：企業黨建工作為提升企業經濟收益的重要基礎，也是企業長遠健康發展的有效保證。在新時代下，我國企業務必要加強對黨建工作的重視，做到思想的與時俱進，及時解決前進過程中所存在的各項問題，從而使企業黨建工作開展的實效性能夠得到提高，最終真正落實現代企業的穩固發展。本文以新時代提高企業黨建工作實效性重要性分析為出發點，簡述了企業黨建工作現狀，最后對新時代提高企業黨建工作實效性對策進行了探析。

關鍵詞：新時代；企業黨建；實效性；對策；綜合凝聚力

在現代化管理中，黨建工作為其重要組成部分，也為貫徹落實各項相關政策的良好途徑，唯有保障黨建工作的有效開展，才利于提升現代企業的競爭實力，使企業能夠在激烈的市場競爭環境中處于主動地位。以現階段黨建工作的真實情況來看，其中所存在的問題并不少。因此，對企業來說，若想切實落實好黨建工作，應及時探析相應對策，將其中所存在的問題予以妥善解決，從而使企業黨建工作開展質量能夠得以提升，最終確保企業的健康持續發展。

一、 新時代提高企業黨建工作實效性重要性分析

新時代下，企業黨建工作的實效性是尤為重要的，實施該項工作，不僅能夠使企業的競爭實力得到提升，也利于滿足時代發展的需求，使企業不被時代所淘汰。詳細來說，為更好地適應時代的發展變化，企業政治及經濟體制都應實施創新改革，在此期間，就會出現大量的下崗現象，嚴重損害到企業人員的切身利益，因社會保障制度完善程度不足，導致企業員工在下崗后難以得到良好安置，進而對企業人員心理層面造成不利影響，社會環境中的不穩定因素也會隨之增多。在此情況下，提升企業黨建工作實效性的重要性就會愈發得到凸顯了，其對現代企業的生存發展有著重要意義。同時，伴隨各項經濟體制的迅速發展，經濟大環境也產生了諸多變化，員工的人生觀念以及價值觀念等都不似以往那般單一，很多新的價值觀念如雨后春筍一般出現，如此則更為迫切需要提高企業黨建工作實效性了，從而實現企業黨建工作的順利進行，推動企業綜合實力的提高[1]。

二、企業黨建工作現狀

以企業黨建工作現狀來說，重視程度不夠、相關制度匱乏以及工作模式相對落后等，都為其中所存在的突出問題。在新時代下，若想使黨建工作的實效性得到凸顯，就應善于解決上述問題，將企業黨建工作落實到實處。企業黨建工作現狀，詳細內容體現如下：

其一，重視程度不夠。企業黨建工作屬于現代管理范疇之內的一項關鍵內容，開展這項工作，能夠使員工的思想素質等得到提升，企業內部凝聚力能夠得到增強，進而使企業在市場環境中的實力能夠有所提高[2]。然以現階段黨建工作開展狀況來看，一些企業卻未能對該項工作的開展予以高度重視，更甚采用敷衍了事的態度來開展這項工作，導致這項工作的開展成效始終未能得到大幅體現，最終就會對現代企業的發展起到程度不小的制約作用，這對企業綜合競爭力的提高也會造成很大的影響。

其二，相關制度匱乏。對于黨建工作來說，若想得到良好開展，就需借助一定制度，對相關行為及狀況等加以約束，進而才利于推動該項工作實效性的提升。但以目前情況來看，在企業黨建工作開展過程中，卻真真切切存在這種制度匱乏的現象，致使一些工作環節難以得到有序開展，同時也不利于約束相關人員在工作中的行為表現，這樣就很容易出現不合理工作行為，消極影響到企業的日常運作，企業也難以取得突出進步與發展，久而久之，企業就很可能會淪為時代發展的淘汰品。

三、新時代提高企業黨建工作實效性的對策探析

伴隨著我國社會經濟的不斷發展，也推動了企業黨建工作的快速發展和進步，在實際黨建工作開展的過程中，其依然存在著諸多的問題有待解決，上文詳細的介紹了新時代企業黨建工作中存在的問題，下面將詳細分析新時代提高企業黨建工作實效性的對策探析，以進一步推動企業黨建工作的順利發展，同時也實現企業更為綜合凝聚力的提高。

（一）強化黨建工作重視

在新時代下，想要提高企業黨建工作實效性，首需要做的就是強化對黨建工作的重視，唯有強化重視，才能夠使該項工作獲得更高質量的開展，進而落實實效性[3]。所以，對現代企業來說，務必要強化對其的重視，一方面應重視對人員的培養，及時了解相關人員在日常工作的行為，針對相關人員的行為表現，來有的放矢地培養相關人員，確保相關人員能力能夠 與現代企業發展需求相符合，同時還應灌輸諸多先進思想給相關人員，使相關人員政治覺悟以及思想素質等均能夠得到提升，從而使企業黨建工作的實效性能夠得到切實增強。另一方面，還應從企業內部環境著手，積極落實好黨建工作，如可營造出良好的黨建環境，將黨建工作內容及相關要求等制作成小手冊，發放給企業人員，使其能夠更為深刻的了解黨建工作的重要性，更好地配合企業黨建工作的開展，且使自身相關素養也能夠得以提升，更好地為企業發展所服務。

（二）健全黨建工作制度

企業黨建工作的開展，離不開制度的保障。因此，對于企業黨建工作來說，務必要重視健全黨建工作的各項制度，并發揮出制度的約束作用，促進企業黨建工作的良好開展，增強該項工作開展的實效性。對此，一方面應從員工福利待遇方面著手，針對福利待遇中所存在的問題，應予以及時解決，可從制度制定上對此加以體現，進而使員工的福利待遇能夠有所改善，如此更利于提升員工在實際工作中的積極性，同時也利于公平福利待遇環境的構建，避免不合理制度的存在，影響到員工的工作熱情，甚至影響到社會的穩定與和諧。另一方面還應從工作內容方面著手，根據工作內容，明確員工責任，將責任落實到個人頭上，這樣在發生問題時，就能夠在第一時間找到責任人，以及時解決問題，防止延誤解決問題的最佳時機，加劇問題所產生的消極影響。再者，在健全黨建工作制度制定中，還應積極建立良好的考核機制，來全面考核員工，根據員工在日常工作中的態度、行為以及能力等諸多方面，對員工加以考核，增強員工在實際工作中的責任感，確保其以嚴謹的態度投身于工作之中，從而使員工的工作質量能夠得到提高。企業還應借助這套考核標準，對員工實施合理的獎懲，對于表現優異的員工，應予以表彰及適當的物質獎勵。而對于表現較差的員工，就應對其予以警告，要求其有效投身于日常工作之中。通過上述方式，員工在工作中的積極性勢必能夠得到顯著提升，如此工作效率也會得到提升，從而使黨建工作制度健全的重要性能夠得到體現，最終落實新時代企業黨建工作實效性的良好建設。

（三）構建企業文化特色

構建企業文化特色，對企業黨建工作實效性的提高也是極為有利的，同時也利于增強企業的凝聚力，使企業的文化價值也能夠得到凸顯，以現階段企業文化構建情況來看，其中所存在的不利因素還有很多，對此要求企業及時探析其中問題，及時解決其中存在問題，進而使企業黨建工作實效性能夠因此而提升，推動黨建工作又好又快開展。對此，一方面企業應對自身現有文化加以了解，并充分分析這些文化因素，并以此為基礎，進行特色文化的構建，使企業文化能夠彰顯出時代價值，且也能夠對企業發展起到不小的推動作用。另一方面在企業文化特色構建中。企業也可借鑒其他國家企業的文化特色，取其精華，棄其糟粕，將適宜我國企業文化特色的經驗內容提煉出來，使我國企業文化內容能夠得到豐富，特色能夠得以體現。借助上述方式，良好構建企業文化特色，能夠使新時代企業建黨工作獲得進一步推動，進而使其實效性得到增強。同時，還能夠使企業員工的工作熱情得到切實提升，積極投身于相關工作之中，使企業各項工作的開展效率也能夠因此得到提高，以推動現代企業的飛速發展與進步，最終使企業黨建工作開展的重要作用獲得最大程度的體現。

（四）促進政教工作創新

于現代企業而言，開展思想政治教育工作是非常重要的，通過開展思想政治教育，能夠使企業員工的思想素質得到提升，道德品質獲得進步，進而更好地為企業所服務，以推動企業發展，強化企業的競爭實力，使企業能夠在激烈的市場競爭環境中處于不敗之地。所以，現代企業應積極促進政教工作的創新，為現代企業的發展注入無限活力，確保現代企業的發展能夠始終滿足時代發展的需求。在新時代下，對企業的創新要求更為之高，不但要求企業以創新理念為依托，全面落實政教工作的創新，還要求該創新工作，與企業黨建工作的開展要求相符合，這樣才能夠使創新后的政教工作凸顯出價值，以及更好地發揮出作用。再者，若想使企業黨建工作的實效性得到切實提升，還應重視將思政政治相關內容，灌輸至每一名員工的腦海之中，進而使企業員工能夠在實際工作中，以高標準來要求自己，切實提升工作質量，這樣則能夠使企業黨建工作的深層次意義得到體現，且企業員工思想道德品質也會得到提升，從而實現企業黨建工作的高質量進行和順利發展。

總結：

總而言之，在新時代下，提升企業黨建工作實效性是非常重要的，該項工作的開展利于員工工作綜合素質的提升，推動企業獲得良好發展與進步。然以現階段真實情況來說，在進行黨建工作時，所存在的問題還有很多，如對黨建工作的重視程度不夠，以及相關制度匱乏等，都對企業黨建工作的實效性的增強，產生了較為消極的影響。所以，針對這些問題，現代企業應及時創新自身黨建工作開展方式，積極落實對各項制度的完善，使黨建工作的開展能夠有制度可依，進而促進我國企業黨建工作的高效開展，使企業黨建工作開展的作用也能夠得到淋漓體現，最終使新時代企業黨建工作的實效性能夠真正得以提高，以及保障企業在激烈市場競爭環境中的良好發展，使現代企業能夠在發展過程中處于不敗之地。

參考文獻：

[1]周斐斐.探究黨建工作引領企業發展的多維建構——如何發揮國有建筑企業黨組織政治核心作用[J].智庫時代，2019（24）：121-122.

[2]徐光偉，李劍橋，劉星.黨組織嵌入對民營企業社會責任投入的影響研究——基于私營企業調查數據的分析[J].軟科學：1-11.

[3]于虎.跟著需求走、追著問題去、奔著效果干 不斷提高國企黨建工作科學化水平[J].中國石油企業，2019（05）：96-99.