新時期如何加強企業思想政治工作

楊岱

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 隨著我國經濟增長速度的不斷加快，相對市場潛力和競爭趨勢也在逐步顯現，各企業要想順應時代潮流，實現可持續發展，就要加大改革創新力度，不僅要引入先進的生產技術和生產工藝，而且還要加強內部思想政治工作，以提升企業職工的責任意識和團隊精神，本文對如何做好新時期的企業政治思想工作，展開一系列深入的討論，并針對性的提出相應的優化策略，以供參考。

關鍵詞 新時期 企業發展 思想政治工作

隨著十九大的勝利召開，加強企業政治思想工作，已成為全黨全人民實現中華民族偉大復興夢的基本任務之一。因為企業思想政治工作是企業管理中最為重要的組成部分，可以充分體現企業文化，為企業未來發展注入充足的源動力。所以，做好企業思想政治工作，至關重要。

一、加強企業思想政治工作的意義

1.做好企業思想政治工作，可以正確引導企業員工朝著理想的方向前進，進而更好的促進企業未來發展。因此，在企業思想政治工作實際開展過程中，應重視對企業職工思想意識的正確指導和培養，從根本上解決職工思想問題，杜絕一些錯誤和陳舊腐朽的思想存在，在提升職工責任感和集體榮譽感的基礎上，為企業發展培養更多更好的精英人才。

2.做好企業思想政治工作，可以有效增強企業員工的凝聚力和歷史使命，因為思想工作是針對人的思想活動進行的一系列指導工作，進而使其思想意識和道德意識能夠朝著正確的方向發展，樹立良好的人生觀、價值觀和社會觀。所以，企業思想政治工作的有效開展，可以幫助企業領導更好的掌握員工思想，進而根據其實際需求，解決各種生活難題和工作難題。另外，企業思想政治工作可以糾正那些具有偏激思想的企業職工，使其工作行為和工作態度完全符合新時期企業發展需求，進而憑借自身力量，更好的為企業創造利益。

3.做好企業思想政治工作，可以為企業未來發展指引方向，使其可以始終保持健康良好的運行狀態。而企業行政管理部門就是推動企業思想政治工作的核心要素，其能夠確保員工思想與當下社會經濟發展現狀相統一，進而將先進思想深入到職工精神生活和物質生活中，在提升職工綜合素質的基礎上，進一步帶動企業發展，實現其遠大宏偉目標。

二、新時期企業思想政治工作環境變化分析

1.進入新時期以后，企業體制發生了很大的變化，從原有政企不分到現在的獨自控股、企業參股，甚至有的企業還出現了混合所有制產權結構。同時，企業生產經營不再受到政府的管制和約束，完全市場化，進而通過市場競爭，來區分企業的優勝劣汰。

2.企業內部結構發生了很大的變化，不僅各企業根據自身發展所需，增設了很多精英部門，精簡了其它無用部門，而且還對內部組織結構進行了重組，以便可以進一步提高企業的工作效率和管理水平。

3.企業的信息化發展速度越來越快，進入新時期以后，信息技術得到了大范圍的普及和應用，同樣，企業在管理方式和精英模式上，也對信息化建設給予了高度的重視，通過采取先進的生產技術和設備以及完善的信息管理平臺，不僅加快了生產效率和生產質量，使企業經濟利益翻倍增長，而且也實現了自身信息資源的全面凈化，使其保持足夠的真實性和準確性，進而在資源共享的基礎上，更好的提升企業市場競爭能力。

三、目前我國企業思想政治工作現狀分析

1.工作難度越來越高。企業思想政治工作主要針對員工思想，因為在當前快節奏的社會發展環境中，企業職工思想也會經常發生變化。因此，為了使企業思想政治工作能夠滿足時代發展需求，企業行政管理人員就要對廣大職工進行思想教育工作，結合其內心所需，采取對應的教育方式，進以真正從精神上和生活上給予員工幫助。但是在實際開展過程中，由于社會大環境變化較快，所以企業員工的思想也會受到較大的沖擊和影響，進而出現有悖企業發展的思想意識和錯誤的價值觀，相對，這就給企業思想政治工作的順利開展，帶來了很大的難度。

2.工作重視程度偏低。在企業發展過程中，大部分企業領導都將精力放在企業生產和經營上，而對于企業思想政治工作的全面落實卻是極為忽視，認為只有增強企業經濟效益，才能解決企業中存在的一切問題。這種錯誤的認知不僅影響了思想政治工作的最終成果，而且對于企業長期穩定的發展也造成了很大的阻礙。

3.職工存在負面思想。企業利益與職工利益有著十分緊密的聯系，只有企業發展狀況良好，才能切實的保障職工的個人利益。但是在實際運行時，很多企業的經濟增長速度不斷加快，而職工的利益卻在逐漸減少，究其原因，主要是因為企業管理階層與基層職工缺少及時的溝通所致。另外，少數企業還存在違反國家反腐倡廉方針的工作行為，進而使得職工情緒和思想大受影響，在進行日常工作時，常常存在很大的負面情緒，根本無法全心全意為企業發展做出貢獻。

四、相關優化措施

1.加強對思想政治工作的引導。企業改革是一個漫長而又系統的工作，會涉及到多個改革內容，尤其是在職工利益方面，有著十分緊密的聯系，因此，在實際執行時，也要注意所采用的方法和方式，盡量采用循序漸進的教育方式，動之以理 、曉之以情，對企業職工進行逐漸的疏導和溝通，這樣才能真正了解職工的實際所需，幫助其解決生活和工作中的難題。另外，還要向廣大職工宣傳企業改革的重要性，使單位員工可以全面掌握相關政策和改革方針，進以積極轉變自身思想，順應時代潮流，憑著自身的不斷努力，來實現企業未來可持續發展目標。

2.積極采用心理咨詢方法。為了促進了企業思想政治工作的順利開展，相關工作人員一定要樹立與時俱進的工作思想，擺脫傳統思想教育的弊端，將心理咨詢引入到企業思想政治工作中，這樣才能便于與員工的溝通，為其真正解決實際問題。另外，通過心理咨詢的方式對企業職工進行思想政治工作，還可以提升職工的心理素質和道德品質，使其樹立正確的價值觀，同時，通過心理咨詢，還可以使企業思想政治工作更具科學性，進而豐富其工作內容，有效促進企業的健康發展。

3.不斷創新思想政治工作機制。企業改革是當下社會發展的必然需求，要想使其得以順利實施下去，就要構建一個良好的改革氛圍，對現有的思想政治工作機制進行不斷的創新，這樣在新工作機制的帶動下，企業職工就會正確認識自身的不足，進而通過不斷的學習來提升責任意識和工作素質，真正做到嚴于律己、積極向上。同時，在企業新的思想政治工作機制的影響下，廣大職工還會將自身利益與企業利益緊密聯系在一起，更好的關注市場動向，針對性的加強自身的崗位職責和工作能力，以便為企業發展貢獻出自己應盡的義務和力量。

4.增加思想政治工作載體。在以往企業思想政治工作開展過程中，大多行政管理人員都會采取灌輸的方式對員工進行思想教育，這種工作方式不僅不利于員工的成長和進步，而且對于思想政治工作的有效開展還會帶來很大的困擾。因此，要想順應新時代發展潮流，在激烈的市場競爭中站穩腳步，就要增加思想政治工作載體，采取多元化的工作方式對職工進行思想教育，如開展管理提升活動、崗位達標活動、創先爭優活動等，讓職工在活動中得到充分的鍛煉和學習，進而不斷增強自身的道德素質和責任意識，真正在各崗位中發光發熱。另外，企業行政管理人員在對職工進行思想政治工作時，還要注重與職工的交流和互動，從根本維護職工利益，使其擁有知情權、參與權、監督權，這樣才能調動職工的工作熱情，使其可以積極的參與到企業改革中，為之盡一份綿薄之力。

五、結語

企業改革是當下社會經濟發展的必然趨勢，要想使其達到預期目標，前提條件就是要加強企業思想政治工作，不僅要正確引導職工思想和企業發展方向，而且還要將心理咨詢的教育方式引入到思想政治工作中，構建完善的思想政治工作機制，采取多元化的工作模式，這樣才能真正提升企業職工的綜合素質和創新精神，使之可以正確認識企業改革的重大意義，進而更好的促進企業可持續發展。

參考文獻：

[1] 曹佳.石油企業思想政治工作有效性研究[J].東北石油大學，2017（03）：16-17

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