新形勢下做好國企群眾工作的策略探討

李揚帆

【摘要】走群眾路線是我黨一直以來所堅持的基本原則，也是我黨賴以發展的生命線。群眾又是企業發展的核心力量，做好群眾工作，才能穩定職企關系，激發群眾對企業的信任，讓群眾能夠無后顧之憂地投入到企業的生產經營中。如何做好群眾工作是目前企業最為關注的問題。文章通過闡述做好國企群眾工作的重要性，分析了工作中出現的問題，提出有效措施，為群眾工作的全面落實提供參考。

【關鍵詞】群眾工作；重要性；問題；策略

隨著經濟改革的不斷推進，國企作為國家經濟的重要組成部分，在組織結構、經營模式方面進行了相應的變革，最為顯著的則是落實了人本原則，將職工群眾的主體地位和作用突顯了出來，并采取一系列的措施，積極營造和諧的職企關系，讓職工群眾增加對企業的信任，與企業發展戰略保持在同一高度。而在此過程中，相關部門通過改善群眾的思想狀態、解決實際困難、維護基本權利和保障等基本的政工工作來強化對職工群眾的個人建設，為其提供發展平臺，從而形成強大的凝聚力和向心力，推動企業的長效發展。

一、做好國企群眾工作的重要性

（一）群眾路線的內在要求。企業發展的動力來源于企業職工，企業開展的群眾工作在實質上都是為了維護群眾利益、促進群眾個性發展的內在需要和平臺，也是職工群眾的“大后方”，它以獨特的政治優勢，將黨的路線、方針、政策等予以宣傳和落實，幫助群眾樹立正確的核心價值觀，明確企業的發展方向，落實企業職工群眾的各項權益，進而有助于擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的核心領導地位，為企業發展保駕護航。

（二）建設和諧企業的內在要求。群眾工作范圍較為廣泛，涉及到企業的各個部分，而開展群眾工作無疑是響應了黨的號召，堅守了黨的領導和支持，成為企業改革和社會進步的重要政治動力，營造了和諧的勞動關系、激發了群眾的積極性和創造性，利于提高企業的凝聚力和向心力，促進企業的可持續發展。

二、當前國企群眾工作存在的問題

（一）認識不充分。企業雖然在經濟改革的壓力下，對自身進行了調整和優化，但很多項目的落實也僅僅是依靠口號和理論，而無實際的可操作性和執行性。尤其是群眾工作更無法與經濟活動相提并論，加之它所呈現出來的效果在短期內不明顯，因此一直被企業所忽視。大多看作一項既定的政治任務，以完成指標為目的。

（二）機制不健全。在群眾工作的開展中，企業政工部門沒有制定相對完善的工作機制，對工作的職責也缺乏科學、系統的量化分析，工作水平也沒有統一和規范的考核標準予以獎懲，一方面削弱了工作的權威性和從業人員的工作積極性，另一方面給職工群眾工作、生活的保障、發展帶來了阻礙，出現問題時無法得以有效、及時、合理地解決。

（三）工作水平低。由于企業制度的不完善，工作人員的組成結構、知識層次也不平衡，它本身所處的企業地位又低，更容易受到不良思想的侵蝕，隊伍思想不穩定、業務不精湛都成為工作中的阻礙。有些企業在隊伍的選拔、任用、調動時具有較強的隨意性，導致在職人員一人多職現象較多，無法全面、細致地領略該項工作的內涵和精髓。

三、新形勢下做好國企群眾工作的策略

（一）從全局出發，落實企業工作。要從全局出發，從實際出發，及時做好職工工作，調整好職工結構，統籌職工崗位，站在不同角度，掌握職工的思想轉變和心理動態，進行正確的引導；同時要統籌全局，積極主動地承接起企業各部門之間的溝通和交流，將國家的新政策和方針全員進行宣傳，并在落實和執行中嚴格監督各部門的工作，并在自己的職責范圍內嚴以律己、對人寬容，體現平等和尊重，實現企業和諧發展的目的。

（二）從制度入手，落實群眾工作。首先要設置專門的工作機構，配備專業人員，同時制定相應的工作制度，明確各自的責任和工作內容，發揮約束和規范作用。其次，建立培訓考核機制，定期開展對制度的學習和考核，落實監督檢查制度，維護工作制度的權威性，對人員進行綜合的考核和評價，以便擇優任用，防止資源的浪費和濫用，即優化了黨支部的隊伍結構，也保持了隊伍的先進性和積極性。再次，緊密結合實際的經營情況和員工的政治意識，落實和傳達黨的方針和政策，同時不斷深化工作的目標管理和考核標準，將該工作和生產經營有機結合起來。

（三）從隊伍建設入手，落實群眾工作。隊伍人員要具備務實精神，注重知識的學習和吸收，通過進修、再教育、開展研討會議等方式，吸收和借鑒先進的思想和管理方法，提高知識水平、業務和應急能力，不做表面文章，增加工作的感召力和說服力。其次，深入基層，以通俗易懂的方式開展教育工作，使員工樹立正確的價值觀，同時對每個員工存在的問題及時反饋解決，讓企業的關懷落到實處，增加員工的信任度，進而提高企業的凝聚力。

四、結語

群眾工作的成效并非是理論上的，而是要經過群眾檢驗的。工作滿足了群眾的需求，才能穩定“軍心”，群眾才能無后顧之憂地積極投入到企業生產經營中。因此企業要完善工作制度，強化工作隊伍建設，創新工作模式，切實落實和執行好群眾工作，充分發揮群眾的基礎和推動作用。

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