非公有制企業黨建與先進企業文化建設研究

王爽 周靜

【摘 要】 隨著社會主義市場經濟的發展，越來越多的非公有制企業注重開展黨建工作和培育先進企業文化。該文通過比較黨建和文化建設的異同，分析了兩者在融合過程中存在的問題并提出解決對策：強化黨建引領作用，帶動企業文化發展； 注重發揮黨員作用，激發企業文化活力；促進企業發展為導向，實現黨建和文化共建互融。

【關鍵詞】 非公有制企業；黨建工作；企業文化

數據顯示，2017年前三季度，陜西省非公有制經濟增加值達到8217.28億元，較上年同期增加1315.43億元。非公有制經濟增加值占GDP的比重達到54.1%，較上年同期提高0.5個百分點。非公有制企業在促進社會主義市場經濟發展、擴大就業和穩定民生等方面具有非常重要的作用。在非公有制企業中建立黨組織，發揮政治核心作用，是促進企業健康發展的需要，也是構建社會主義核心價值體系的必然要求。面對新形勢和新任務，通過開展黨建工作，塑造先進企業文化，帶動企業在生產經營、日常管理以及文化建設中釋放更多活力，已成為市場經濟領域一項現實而又緊迫的任務。本文從分析現狀、找準問題、探討對策等層次，對非公有制企業黨建與先進企業文化建設進行一些對比研究。

一、現狀與探索

1、基本情況

非公有制企業黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，在企業發揮著較強的戰斗堡壘作用，將黨建工作與企業文化雙推進，融合成先進的企業文化，形成黨建與企業發展互相促進的良性循環。重視黨建工作，將黨建理論引入企業文化，用科學理論打造先進的企業文化，是現行社會思潮多樣化下，越來越多非公有制企業出資人和員工的趨勢所選。

非公有制企業黨建工作與企業文化建設既有聯系又有區別。兩者在激發員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強員工的責任感、榮譽感，促進技術進步和經濟效率提高，發揮作用等方面目標一致、殊途同歸。但是，黨建工作在企業發展中扮演的參謀引領、把關定向的角色，所表現出的政治優勢、組織優勢，在創建企業和諧環境、維護出資人和職工合法權益等方面所起的積極作用是企業文化無法比擬的。

2、主要特點

通過對部分重點非公有制企業進行調研了解，非公有制企業在黨建與企業先進文化融合較好的主要有以下做法和特點：

一是服務引領作用明顯。黨建工作以先進的政黨文化為指導，以國家和人民利益為重，政治屬性強，在引領非公有制企業健康發展方面發揮著政治核心作用。

二是組織性紀律性強。非公有制企業黨組織設置完善，充分發揮在維護和執行黨的紀律中的積極作用，為企業發展提供和諧穩定的內部環境。

三是組織制度健全。通過建立健全規范的黨組織制度，保證非公有制企業黨組織活動正常開展，使黨員在黨組織活動中提升自身價值。

四是黨員模范作用發揮好。通過開展黨建活動，如參加黨的組織生活、舉行教育培訓等，促使非公有制企業黨員保持先進性，發揮先鋒模范作用。

五是注重維護各方利益。非公有制企業黨組織在領導工會、共青團與婦聯等群眾組織，團結凝聚職工，完善教育培育機制，營造良好工作氛圍，維護各方合法權益等方面發揮著積極作用。

六是重視工作形式創新。黨建工作與先進企業文化相互融合，能夠提升企業形象，提供職工工作積極性、主動性，同時擴展了企業宣傳途徑。

七是引領企業履行社會責任。非公有制企業承擔著一定的社會責任，黨組織堅持用社會主義核心價值觀引領企業發展、塑造先進的企業文化，使社會主義核心價值觀體現在企業管理、誠信經營、回饋社會等事業中。

二、存在問題及原因分析

經過多年的探索與實踐，大部分非公有制企業黨建工作與企業文化建設基本實現了緊密結合和良性互動，有力促進企業發展。但從總體上看，仍然有很多薄弱環節，亟待研究解決。

1、部分非公有制企業黨組織還無法完全擔起引領先進企業文化建設重任

一是企業主還存在“應付”思想。部分企業主認為黨建工作是“附帶”工作，缺乏熱情甚至擔心影響企業生產經營，被動應付的情況或多或少的存在。二是黨組織負責人還存在“從屬”思想。部分企業黨組織負責人思想顧慮較多，怕企業主不支持，關系處理不好，影響自身利益；怕黨員不參與，活動難開展；怕職工不理解，出力不討好，導致黨建工作“底氣”不足。三是企業黨員還存在“雇傭”思想。部分企業黨員覺得自己是“打工者”，干好本職、保住飯碗就行了，不愿發揮黨員的先鋒模范作用，成為不愿接轉組織關系的“掛名黨員”和組織關系揣在懷里的“口袋黨員”。

2、黨組織活動與企業文化建設還不匹配

一些非公有制企業黨組織活動方法機械、方式單一，黨組織生活開展不經常；黨組織活動內容枯燥、缺乏新意，局限于學理論聽報告、談形勢搞活動、收黨費轉關系，與企業生產經營和文化建設不緊密；一些主管部門不考慮企業的工作實際和黨員的所需所盼，要求企業黨組織嚴格按照機關和社區黨組織的方式開展活動，使組織生活經常流于形式，落不到實處。

3、黨組織作用發揮與企業文化建設還不緊密

很多非公有制企業黨組織工作內容缺乏針對性，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不明顯，很難涉及到建設企業文化、維護企業和諧穩定等核心內容，存在黨的組織被企業“邊緣化”、“淡漠化”的現象。一些企業黨組織思維方式、組織方式和活動方式沒有及時更新，沒有很好地找到黨建與企業文化的切入點和結合點，最終導致了企業主不支持、不配合，黨員群眾出現了厭煩、反感情緒，成為了制約黨建工作開展的“瓶頸”。

三、對策建議

1、強化黨建引領作用，帶動企業文化發展

一是正確認識黨建工作對非公有制企業發展的重要意義。加大針對非公有制企業主的政策宣傳力度，爭取他們的理解和支持。加強對非公有制企業黨務工作者的培訓力度，提高其協調企業主和員工關系的能力，確保非公黨組織既能起到維護員工合法權益的作用，又能監督業主經營者依法經營、照章納稅，維護國家利益和企業主者的合法權益，保證企業健康發展。引導非公有制企業黨員增強黨性意識、牢記黨員身份，充分認識到作為黨員有責任、有義務發揮好模范帶頭作用。

二是加強黨組織自身建設，不斷增強引領企業文化發展能力。引導非公有制企業完善黨組織設置，健全工作制度，按照要求開展“三會一課”。內容要緊密圍繞“促進企業發展、促進企業和諧”這一中心，與企業生產經營、業務學習、職工培訓等有機結合起來，創新形式，形成活力。中小企業要逐步實現有專人負責黨務工作，規模較大的企業要成立專門黨建工作機構、配備專職黨務工作者， 著力提升黨建工作水平，不斷增強黨組織引領企業形成先進文化的能力。

三是發揮黨組織優勢資源，加大企業文化宣傳力度。要充分發揮黨組織的政治、組織優勢，運用媒體平臺做好宣傳工作，加大對企業先進文化的宣傳推介力度，為形成先進的“企業價值觀”和“企業精神”營造好的氛圍環境。要強化黨群共建，通過開展會議、活動等，引導黨員和員工、特別新進入職工，領會企業文化精神和核心內涵，并以實際行動踐行這種精神，為企業凝聚正能量、提供新動力，營造積極向上、充滿朝氣、健康科學的發展氛圍。

2、注重發揮黨員作用，激發企業文化活力

一是重視黨員在企業中的先鋒模范作用。充分發揮非公有制企業黨員的先鋒模范作用，黨員為廣大員工做出表率，提升企業文化的輻射功能。通過建立“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”和“黨員責任區”，讓黨員在創新驅動、技術攻關和產品監督等方面勇挑重擔，困難危急關頭沖在最前面，最終在企業的職工中產生無形的號召力和正面的文化影響。

二是重點從關鍵崗位上培養發展黨員。著眼于黨員隊伍長遠建設，做好在生產第一線、青年職工中發展黨員工作。積極培養生產能手、班組長、生產經營骨干、科研骨干、經營管理層中的優秀青年入黨，有計劃地解決一些“空白區”沒有黨員的問題，做到艱苦崗位有黨員、關鍵崗位是黨員，讓黨員成為企業的先進文化的“名片”。

三是積極探索流動黨員管理機制。對流動黨員進行“地毯式”的排查、登記，制定合理的激勵辦法，激發非公有制企業中的流動黨員及時亮明身份。建立健全流動黨員管理臺賬，多渠道加強與流入流出黨員的溝通聯系。同時，制定動態的流動黨員管理辦法，及時將流動黨員編入基層組織，確保每一名流動黨員都納入管理，擴大黨組織的覆蓋面。

3、促進企業發展為導向，實現黨建和文化共建互融

一是要引導黨的主導思想和企業“理念文化”相融。理念文化是企業發展的靈魂，其核心是培育企業積極向上的精神，凝心聚力加快企業發展。黨建工作中的思想政治工作，就是用先進的思想武裝人，用正確的輿論引導人，起到凝聚人心、推動生產發展的作用。找準兩者的融合點，以黨的思想建設為指導，以企業理念文化為載體，通過深入細致的宣傳、教育、談心、激勵等方式，解決職工的現實思想問題，著力培養積極向上的企業精神，為促進企業發展提供思想保證和精神支持。

二是要實現黨的優良作風和企業“執行文化”相融。執行文化是企業發展的關鍵，其核心是將企業倡導的精神、價值觀和行為模式體現出來，最終實現企業生產經營目標。非公有制企業黨建要聚焦作風建設，充分發揮其組織架構體系的作用， 由上而下發動黨員主動貫徹執行企業的工作任務，把企業發展的目標、思路、措施作為企業文化建設的主要方向，把黨建工作融入到生產、經營、管理的全過程，形成黨組織引導黨員、黨員帶動職工、全員共謀發展的強大動力，推動企業持續健康發展。

三是要推進黨的制度保障和企業“管理文化”相融。管理文化是企業發展的根本，其核心是引導和約束員工的行為，實現企業經營管理效率的提升。非公有制企業黨的制度建設要在充分尊重黨員主體地位基礎上，與時俱進地把企業先進管理文化理念、人文思想注入制度設計中，保證制度的優越性、先進性，使柔性文化管理溶入剛性制度管理中，更有效地約束黨員職工的言行，激發企業員工的主人翁意識，產生巨大的向心力和凝聚力，轉化為行為規范和自覺行動，自覺為企業的發展貢獻力量。

非公有制企業黨建工作在宣傳貫徹黨的路線方針政策、凝聚企業職工、維護各方合法權益、建設先進企業文化、促進企業健康發展、凝聚社會共識等方面的積極作用日益顯現。以黨建引領企業文化，是企業文化發展到一定階段的必然產物，是企業文化的升華階段。打造以黨建為核心的企業文化，促進黨建與企業文化的良性互動，是新的嘗試和重要探索。

【參考文獻】

[1] 創新區域聯動模式 開啟非公黨建新局[N].楊亞博，強斌，陳琛.陜西日報2016-06-30（001）.

[2] 非公企業黨建要與企業文化共建互融[N].張承林.中國組織人事報2013-11-11（006）.

【作者簡介】

王 爽（1991.1-），河南周口人，西安科技大學碩士，馬克思主義中國化方向.

周 靜（1965.5-），江蘇常州人，西安科技大學教授，馬克思主義中國化方向.