新時期高校離退休管理工作初探

摘 要：高校離退休管理工作事關(guān)黨和國家社會主義建設(shè)全局，意義重大。老干部工作是人事管理的重要組成部分，也是我們不容推脫的政治責任，具有非常重要的意義。怎樣做好離退休管理工作，讓他們晚年生活幸福安康，不僅關(guān)系到建設(shè)社會主義和諧社會的大局，也對構(gòu)建和諧學校具有積極影響。本文從高校老干部管理工作現(xiàn)狀出發(fā)，分析存在問題的原因，對新時期高校離退休管理工作提出了一些思考。

關(guān)鍵詞：高校；離退休；工作

一、 新時期高校離退休管理工作現(xiàn)狀

1. 對做好離退休管理工作的重要性認識不夠。總體來說，我國高校離退休管理工作的大趨勢是好的，但仍然存在一些問題。例如，認為離退休人員人事關(guān)系已經(jīng)脫離學校，對他們的管理、服務(wù)、關(guān)心程度不夠；對生病、空巢、孤寡老同志關(guān)心不夠；部分高校二級部門認為離退休人員的工作有學校離退休管理部門去做就行了，對在自己部門或二級學院工作了幾十年的老同志關(guān)注較少。

2. 對離退休老同志的政治思想教育學習引導不夠。高校離退休老同志文化底蘊深厚，能客觀、全面地看待問題、分析問題，整體素質(zhì)較高。然而，也有一些老同志思想陳舊、想法偏激，對學校甚至對黨和國家新出臺的方針政策不理解等等。針對此類人群，認為他們已經(jīng)離開工作崗位，在思想政治方面的引導教育不夠。

3. 在離退休老同志聯(lián)系組織、發(fā)揮余熱方面的平臺建設(shè)不夠。高校離退休人員中，部分老同志學術(shù)水平高、管理經(jīng)驗豐富、政治覺悟高，能很好地發(fā)揮余熱繼續(xù)為教育事業(yè)獻計獻策，甚至參加高校關(guān)工委工作群體，對黨建工作、學生管理工作貢獻自己的力量。然而，目前高校在這些方面還缺乏一定的規(guī)章制度和經(jīng)費保障。

二、 高校離退休管理工作存在問題的原因分析

1. 有些部門之所以對離退休老同志管理工作重視程度不夠，沒有充分認識到他們是國家的功臣和財富，存在將離退休老同志看成是包袱和負擔的錯誤觀念。主要原因在于不了解學校發(fā)展歷史、不清楚老同志在學校建設(shè)發(fā)展過程中所經(jīng)歷的艱苦歲月，腦海中淡化了老同志曾經(jīng)做出的貢獻和流下的汗水。隨著老齡化社會的到來，高校離退休人員數(shù)量在逐年增加，需要投入更多的人力、物力、財力來做好離退休管理工作，這就加重了學校的財政負擔，同時也需要領(lǐng)導投入時間和精力。

2. 離退休管理工作者的素質(zhì)還需進一步提高。離退休老同志最關(guān)心的兩大問題：經(jīng)濟待遇和政治待遇。基層的離退休管理工作者在老同志經(jīng)濟待遇上沒有決定權(quán)，這就導致了老同志和工作人員之間發(fā)生誤解，缺乏溝通。而在政治待遇上，幾乎很少和老同志交流、溝通，工作一般局限在必要的程序上。例如，對離退休人員的黨組織生活缺乏監(jiān)督，對支部設(shè)置缺乏合理思考，相關(guān)管理工作不到位。離退休管理工作者自身角色定位不夠準確，既是管理者，更是服務(wù)者，要充分認識到工作對象的特殊性。

三、 做好離退休管理工作的幾點思考

1. 加強工作人員隊伍建設(shè)，提高服務(wù)能力和管理水平。離退休工作人員應(yīng)注重理論學習，加強政治修養(yǎng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。了解政策、熟悉政策。及時關(guān)心離退休老同志的身心狀況，努力為他們辦實事、解決實際問題，要有奉獻的精神和真誠的服務(wù)。另外，個別老同志容易受到社會上負面思想的影響，思想消極、講話隨意，這就需要做好他們的引導和管理工作，引導老同志牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，自覺遵守相關(guān)制度和規(guī)定，積極為國家和學校的發(fā)展增添正能量。在管理的同時要換位思考、耐心溝通，講究方式方法，堅持管理與服務(wù)相結(jié)合，在做好服務(wù)工作的同時，要善于管理，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中實現(xiàn)管理，管理和服務(wù)相互促進，推動離退休工作良好發(fā)展。

2. 建立家庭、學校、社區(qū)服務(wù)體系，加強信息溝通。當今社會經(jīng)濟快速發(fā)展，高校離退休工作的管理與服務(wù)水平也面臨著更為廣闊的空間與發(fā)展前景。為了使管理工作更加適應(yīng)快速發(fā)展的社會，積極建立起家庭、學校以及社區(qū)三方聯(lián)動的服務(wù)體系，利用社區(qū)資源積極開展各種社區(qū)互動和綜合性的文娛活動，開展健康保養(yǎng)與醫(yī)療養(yǎng)生方面的知識教育。幫助他們強身健體，豐富精神文化生活，提高晚年生活質(zhì)量，促進其身心健康發(fā)展。

3. 搭建平臺，讓老同志力所能及地發(fā)揮余熱。高校離退休干部是學校改革與發(fā)展的一支重要力量。做好高校離退休干部工作，要注重調(diào)動他們的積極性和主動性，讓他們感覺到自身存在的重要性，以彌補退休后的失落情緒。因此，高校要積極為老同志發(fā)揮余熱搭建平臺，提供經(jīng)費和制度保障，如成立二級關(guān)工委參與培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，組織宣講團為青年教師講黨課，離退休黨支部與教師或?qū)W生黨支部聯(lián)誼，鼓勵有專業(yè)特長的老同志繼續(xù)從事教學、科研、管理工作，鼓勵他們?yōu)閷W校發(fā)展建言獻策。正是通過搭建這些平臺和開展活動，廣大離退休干部貢獻出了促進學校改革和穩(wěn)定發(fā)展的正能量。

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作者簡介：牟俊因，四川省自貢市，四川理工學院。