試論國企黨建思想政治工作的創新

福山

【摘要】黨建思想政治工作是提高國企內部核心凝聚力的關鍵，也是保證國企穩定發展的前提。本文分析了當前經濟形勢下國企黨建思想政治工作存在的問題，并給出了國企黨建思想政治工作的創新策略，以期為國企黨建思想政治工作的創新提供資料參考。

【關鍵詞】國企 黨建 思想政治工作 創新

一、國企黨建思想政治工作存在的問題

（1）黨建思想政治工作方法單一。計劃經濟時期，國有企業為新中國的崛起和發展做出了巨大貢獻。在那段特殊的時期，思想政治工作是國企經營管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企業的經濟建設。改革開放以來，隨著市場經濟制度的不斷完善，國有企業也受到市場經濟洪流的沖擊，這在給國企帶來發展機遇的同時，也使國企面臨著一系列的挑戰。為了實現繼續發展，國企在現代化管理體制改革中，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發展。這導致當前國企黨建思想政治工作方法比較單一，黨建思想政治工作表面化嚴重。信息時代背景下，單一的工作方法和方式，無法適應人們信息獲取渠道的變革，也無法實現工作機制的創新。

（2）黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力。社會經濟基礎和社會結構的不斷變化，使國企內部職工的收入水平逐漸拉大，這雖然符合市場經濟的發展原則，也是現代企業管理的重要體現，但卻給國企的黨建思想政治工作隊伍的團隊凝聚力帶來影響。很多國企黨組織工作者，由于其在工作中無法獲得應有的報酬，使很多思想政治工作隊伍中的人員思想發生動搖。這使部分同志在開展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去進步創新，甚至對一些基礎工作也得過且過。在自由主義思潮泛濫的今天，在國企最需要思想政治工作指導的環境下，黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的開展無法滿足企業職工的需求，直接影響了企業的核心凝聚力，使企業的發展和改革面臨著一系列的困境。

（3）國企政工干部不適應新形勢要求。黨建思想政治工作，是提高企業核心凝聚力，激發員工工作積極性和潛力的關鍵。國企的黨建思想政治工作，對國企經營和發展的作用是有目共睹的，但由于新時期企業黨建思想政治工作的環境比較復雜，加之部分政工干部思想比較保守，在開展黨建思想政治工作中無法適應新形勢的要求。首先，國企薪酬模式的改革，使企業內部職工的薪酬出現等級分化，政工干部無法權衡領導和職工之間的矛盾關系，企業內部團結受到影響。其次，在企業面臨合并和裁員時，政工干部也同樣面臨著被裁員的風險，使其難以正常開展黨建思想政治工作。再次，企業內部財政工系統職能的弱化，導致政工干部在企業內部的影響力下降，其工作開展難度變大。

二、國企黨建思想政治工作的創新

（1）創建黨建思想政治工作新方法。傳統的國企政治思想工作，是通過采用活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。信息時代的來臨移動多媒體終端設備的普及，傳統的走訪、訪談、做活動等政工工作模式已經與職工的信息獲取渠道脫節。為了提高政工工作的影響力，使企業員工能夠有效的接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯網技術，通過網絡或移動終端設備來建設現代思想政治工作體系。為此，企業要打造黨建思想政治工作網絡平臺，讓職工可以足不出戶的從網絡上進行自我學習和自我教育。為了適應時代的發展，還可以依托于微信、微博等公共平臺，建設屬于企業自己的思想政治工作宣傳平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。為此，應創建一支覺悟高、業務能力強、工作積極并且掌握信息技術和現代媒體宣傳方法的優秀團隊，為企業黨建思想政治工作的發展做貢獻。

（3）創新國企領導機制。思想政治工作對國企經營和發展有著重要意義，企業領導層一定要加大對思想政治工作的重視。為此，就要進一步優化企業領導組織體系，提高政工系統的工作影響力，為黨建和思想政治工作的開展打下基礎。其次，要始終保證黨建思想政治工作團隊的完整性，完整的黨建思想政治工作團隊，能夠在企業遇到經營困境、合并重組以及裁員等特殊時期發揮其重要的思想政治教育職能，從而讓職工能夠與企業同甘共苦，同舟共濟。最后，企業領導層要加大對黨建思想政治工作的支持，這種支持一定要落到實處，在思想層面、政治層面和物質層面給于政工系統足夠的支持，使國企的政工系統能夠在工作中不斷創新發展，為企業的經營和發展打下基礎。除此之外，還要加強財政工團隊建設的重視，不斷引進優秀政工工作人員，并定期為政工團隊開著業務培訓，不斷提高政工團隊的業務水平，提高國企黨建思想政治工作質量。目前我國已經躍居世界第二大經濟體，國企作為國民經濟發展的基礎，其面臨的行業競爭壓力不僅來自國內，也來自國外。為了進一步推動國有企業的發展，提高企業的核心競爭力，就必須實現國企黨建思想政治工作的創新，通過工作方法創新、企業制度創新和領導機制創新不斷提高國有企業思想政治工作的質量和效率，為國企的發展保駕護航。在所有教育活動中，研究人的活動，了解人的心理動態和想法是最難地。因此，做思政育人的實施者應該具有一定的思政育人理論知識，并且對其他領域的科學知識也要一并掌握。尋找各學科與思政育人的有機整合，對專業人才的選拔和培養是重中之重。所以應該提倡跨領域研究人才的培訓教育，健全跨領域研究人才的進修機制，培植一直素質過硬理論過硬思想過硬的跨領域研究型人才團隊。綜合來看，多學科視角下的思想政治教育學研究逐漸成為思想政治教育發展的主流。在思想政治教育借助其他科學的理論與方法的基礎上，思想政治教育本身的界定范圍必將更加明確，思想政治教育的框架必將更加科學合理，思想政治教育的實效性必將邁上新臺階。

三、結語

國有企業黨的建設工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統工程。在習近平總書記提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的治國理政總體框架背景下，加快國有企業的發展，深化國有企業黨的建設工作更有積極的意義。在適應新常態的要求面前，國有企業思想政治工作要有主動服務改革的意識，要圍繞建立現代企業制度的要求，要圍繞企業參與國際競爭的形勢，抓住廣大干部職工思想觀念和利益需求發生的新變化，開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業制度管理的互補共進，推動國有企業更好更快發展。