人文關懷和心理疏導在企業思政工作中的應用

摘要：隨著時代的發展，企業體制的不斷改革，企業的內部和外部都有了非常大的變化，而這種快節奏的發展改革也為企業的思政工作帶來了極大的挑戰，就目前看來，企業的思政工作還有很多問題，為了解決這些問題，我們將在本文中重點討論人文關懷在企業思政工作中的應用，并對心理疏導在企業思政工作中的應用進行了簡單介紹，更好的幫助企業提升思政工作的能力和水平。

關鍵詞：人文關懷；心理疏導；企業思政工作；應用

對于企業來說，思想政治工作的重要性甚至還在效益和利潤之上，只有做好了思想政治工作，才能更好的完善員工的能力、塑造員工良好的品格、培養員工的政治能力，從本質上講思政工作也是一種人文精神關懷，在進行思政工作的過程中，必須遵守以人為本的理念，不斷地完善工作方法，將員工的利益和想法融入到工作當中，合理的利用人文關懷和心理疏導方法，使其文化和政治利益得到保證，只有在這樣的思政工作教育下，員工才會盡心盡力為企業工作，以此來提高企業的綜合競爭力，保證企業在市場競爭中能夠更好更穩定的發展。

一、人文關懷在企業思想政治工作中的應用

（一）充分認識人文關懷的內涵與意義

所謂思想政治工作，大部分是教導人如何做人，是通過一定的手段和方式來理解人、關心人、教育人的工作，而將人文關懷應用到企業的思想政治工作中，是思想政治工作的一種新改革，通過這種方式能夠更好地讓社會和企業和諧發展，讓企業的員工在關懷和理解中全面發展、快速進步。人文關懷是新時代工作過程中樹立的新思想，更是對馬克思主義的新解讀方式，在企業思想政治工作中應用人文關懷，是對員工的心理的一種尊重，是解決員工內心困惑的最好辦法，能夠更好的實現對員工的引導和教育，完成企業的思想政治工作。

（二）企業思想政治工作要在細節上體現人文關懷

企業在進行思想政治工作時，不能僅僅是說說而已，也不能僅僅是做無差別的發表慰問等簡單的事，而是要從小事出發，從細節出發，真正做到在思想政治工作中體現人文關懷，真正將對員工的關心落到實處。企業只有從最細節的小事出發，在思想政治工作中體現對員工的人文關懷，才能讓員工更好的融入企業，提升企業的凝聚力和忠誠度。

（三）通過領導干部的親近來表達人文關懷

在企業的思想政治工作中，企業領導不能居功自傲，更不能站在員工的頂端對員工指手畫腳，要多與員工溝通，多與員工親近，充分表達企業的人文關懷，體現思想政治工作的溫暖性和親民性，企業領導要將心比心的為企業員工辦事，更真實的了解員工的想法和難點，另外，開展一些有利于領導干部和員工親近的活動，在做思想政治工作的過程中充分體現出人文關懷。例如：“雙結對”的活動就要在每個中層干部之間進行，還要開展一定的講座活動，而這些講座活動是由黨員、群眾來發起和演講的，以此增進領導干部和基層員工之間的感情，另外，安排領導訪問基層群眾的家庭，來充分了解員工的確切情況，以便更好的與其進行溝通、對其進行關懷。不難理解，領導與員工的關系基本上會決定思想政治工作的完成情況，而只有領導將心比心，與員工多親近，表達企業的人文關懷，企業的凝聚力才會更高。

（四）創新企業思想政治工作的重點

為了更好的將人文關懷應用到企業思想政治工作中，就必須對現有的工作進行創新，把握工作的重點。首先，企業的思想政治工作組織需要和員工進行良好的溝通，建立員工心理危機預警機制，針對可能出現的問題建立溝通治療體系，盡可能的多與員工溝通來發現問題所在，并運用心理咨詢等方法為員工提供幫助；其次，對員工的實質性關懷也是必不可少的，企業要盡可能的改善員工的工作環境，提供完善的后勤保障，讓員工在工作的同時享受到企業帶來的關懷，方便更好的進行思想政治工作；最后，企業領導和干部必須要保持對員工的尊重，建立獎勵鼓勵體制，對有能力的員工要保持良好的尊重和鼓勵，使其感受到完成工作之后的事業成就感，增強其對企業的依賴性。

二、心理疏導在思想政治工作中的應用

（一）加強思想教育工作者自身素質

企業思想政治工作的完成質量，極大程度上取決于思想教育工作者的自身素質，而它也決定了對員工進行心理疏導時的效果，對于思想教育工作者來說，不僅要掌握專業的心理疏導相關知識，還要具備超強的心理素質。因此不難看出，要想將心理疏導應用到思想政治工作中，就必須要高素質的心理疏導團隊，提升團隊心理咨詢基本理論、溝通能力、分析能力等方面的素質，以此來加強思想政治工作的質量。

（二）構建多樣平臺疏導情緒情感

將心理疏導應用到思想政治工作，不僅僅要從工作者的角度來進行，還要建立多樣化的疏導平臺，例如思想政治教育網站，讓員工在網站上就能得到心理疏導，還可以開設心理疏導培訓中心，對員工進行思想政治集體輔導，并對教育過程中出現的員工心理問題及時疏導，對問題較嚴重的員工采用面對面輔導的方式，這樣多樣化的平臺可以從各方面為員工疏導情緒情感，更好的完成思想政治工作。

三、結語

隨著社會結構的不斷改變，企業改革的不斷發展，企業內部的思政工作變得越來越重要，本文分別對人文關懷和心理疏導在企業思政工作中的應用進行了介紹，提出了二者在企業思政工作中的重要作用，將人文關懷和心理疏導應用到企業思政工作中，不僅有利于員工的心理健康，還能使得思政工作更有效果，進而使得企業的凝聚力更強。

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作者簡介：王飛（1983年3月—），男，籍貫：山東省淄博市博興縣，學歷：本科，職稱：助理政工師，研究方向：思想政治工作。