企業政治思想工作的改革創新及對策建議

楊裕平

摘要：伴隨著我國社會經濟的不斷發展和多文化、多元素的融入，人們在辛勤工作和開創新生活的過程中受到各種泛濫信息的影響，新形勢下企業的政治思想工作面臨了更多的挑戰，如何對企業政治思想工作進行改革與創新，是當前企業管理者必須正視的問題。本文結合筆者多年的研究與總結，探討新形勢下企業政治思想工作的改革創新措施，以供參考。

關鍵詞：企業；政治思想工作；改革創新；對策建議

當前我國社會經濟快速發展，全面打開了世界的經濟市場，與此同時，各種文化元素入侵，人們在思想上或多或少地受到影響。眾所周知，在社會變革日益深刻與復雜之際，思想意識必然會對經濟發展具有反作用，因此需要扛起政治思想的大旗來為社會改革發展保駕護航[1]。在市場企業的經營過程中，其內部必須做好全面的政治思想工作，使其與生產力水平和經濟發展水平相適應，才能促進全面發展。但不可否認，在當前我國的社會經濟市場中，諸多企業在政治思想工作上遇到不少困難，必須對其進行強有力的改革與創新，才能全面提高思想政治工作開展的實效性。

一、企業思想政治工作簡述

就企業思想政治工作的定義來看，不同時期的解釋略有不同，至今的說法仍不統一。比如在計劃經濟時期，很多人員將思想政治工作看作是一切工作開展的生命線，將其當作是企業管理最重要的組成部分。筆者認為，思想政治工作是建立在企業思想建設與思想教育基礎之上的，企業通過成立相應的黨組織和政工組織，有目的性地開展思想政治教育工作，確保各項綱領政策和企業文化戰略得以傳播，所以對企業的經營與發展有著非常重要的作用。

企業的其他經濟活動舉辦前提應該是思想政治工作，但縱觀當前各種大小型企業，其內部的思想政治工作都自成一派，盡管對于企業發展或多或少產生一定的作用，但卻很大程度上削弱了思想政治工作本身的保障作用[2]。眾所周知，企業是帶有盈利性質的經濟組織，企業經營的最重要目標就是最大程度獲得經濟效益，管理者在推動企業經濟發展的過程中必須看到員工思想問題的存在，并將其與企業獲取經濟利益聯系起來，推動兩者的結合，才能提高實效性。長期以來的大量實踐均證實[3]，企業只有保持其內部的思想工作與經營策略方向一致，才能做到對癥下藥，準確掌握員工思想動態并發現問題，解決內部矛盾，最大化促進企業的發展。

二、企業政治思想工作存在的問題

1.管理人員對思想政治工作的開展缺乏全面的認識。

不難發現，在當前的市場企業內部，不少管理人員都不重視思想政治工作的踐行，只看中企業的經濟效益，內部設立的黨工團等組織更多是形式主義與擺設，企業從上至下形成的是物質利益的關系。這些現象均表明了以下幾點問題：首先，管理層沒有從深層次和長遠性去看待解決企業內部各種關系的發展情況，無法意識到企業精神文化、企業經營效益以及思想政治工作之間的關系。其次，企業管理人員缺乏可持續發展的觀念，沒有緊握現代化企業競爭的重點內涵，對于市場競爭的理解更多的是從產品質量方面考慮，對企業文化、形象、精神層面的內涵理解較少，而這些正好是企業長遠發展的源泉，與企業的成長發展有非常密切的關系[4]。

2.企業政治思想工作開展形式與內容單一。

不少企業在開展內部的思想政治工作時，其出發點在于應付各種評比與檢查，被動地投入與執行，更不會主動從培養企業精神文化層面下功夫，所以在政治思想工作活動開展的過程中往往采用千篇一律的形式與內容，單一而枯燥，內涵不夠深入，于是更難以引起企業員工的重視。從企業管理的角度來看，一些管理者甚至在發現企業內部存在嚴重矛盾時才想到思想政治工作的重要性，但由于日常思想政治工作缺乏基礎，亡羊補牢也為時已晚。由此可見，企業政治思想工作的執行過程中要充分發揮員工的個體與團體作用，注重通過豐富形式與內容加以創新，才能切實提高思想政治工作執行的實效性。

3.企業內部相關機構不健全，缺乏較強的管理隊伍與管理能力。

縱觀我國的各大企事業單位，思想政治工作機構更多的集中在國有企業制度的單位當中，盡管在長期的普及與應用下，當前很多中小民營企業實現了從無到有，從弱到強的過程，但由于中小企業普遍存在員工流動性大的問題，而具體的骨干分子與公司黨員隊伍相對松散，所以開展的思想政治工作往往效果不好。機構的虛設情況嚴重，管理人員思想政治工作的執行能力與水平不足，也沒有相關的培訓加以提高，常常將其陷入到無組織活動或組織活動無效果的境地，再加上很多企業思想政治工作執行的好壞與其經營的效率成正比，這就導致企業政治思想工作開展的成效不穩定，難以取得預期效果。

三、企業政治思想工作的改革創新

1.創新內容。

在企業政治思想工作的內容上實現創新，管理者就要明確其傳統的思想政治工作基礎核心是馬列主義思想，但在執行與延伸的過程中，不少企業管理人員都采用照本宣科的方式對員工要執行的思想原則進行書面化表達，或是安排簡單的任務，慰問生活上存在困難的職工等，這種方法盡管能營造良好的內部氛圍，一定程度上加強員工對政治思想理論上的認識，但還欠缺符合時代潮流的創新。當前企業思想政治工作的核心應該是企業與員工同為一體的理想與信念，發揚文化傳承文化的決心，不但要進行現代化的建設，堅持改革開放，還要秉承艱苦奮斗的精神觀念，提倡集體主義，端正價值觀，開拓進取，才能保持思想政治工作的優勢，這些都應該成為企業進行政治思想工作的創新性內容。

2.創新體系。

當前的企業思想在政治工作還無法適應新形勢背景下的市場發展要求，其主要的原因在于執行過程中的形式主義嚴重。比如一些企業組織員工進行思想政治教育與學習，但更多地區考核到場人數和學習時間，忽略效果，在執行具體的任務時，也完全服從上級的安排，直接照搬，成為思想政治工作精神與任務的傳遞員，因此直接影響開展的成效。在開展體系上進行創新，就要求企業管理者將企業的實際情況與思想政治工作相結合，一切從實際出發，堅持實事求是，摒棄形式主義的干擾，追求實效，善于總結，從而不斷推出新的形式，確保企業員工在形式多樣化、思想開放性的氛圍下開展工作。

3.創新方式。

長期以來，不少企業的思想政治工作被完全認為是企業政工部門負責的事務，在當前的市場開放社會背景下以生產經營為主，結合行業的發展動態，將職工的思想政治工作滲透和貫穿到日常經營的各個環節中，共同促進工作效率的提升。企業內部的政工干部要在做好政治思想工作的過程中找準自身位置，并以企業員工實際的問題以及承受能力為準，不斷創新滲透的手段與方式。

4.創新體制。

在對企業思想政治工作開展的相關調查中發現，不少企業只由政工部門全權負責員工的思想政治工作，在執行過程中完全將員工個人與企業利益隔開，缺乏深入的交流，也導致為員工灌輸的思想政治教育與當前市場經濟條件不符。另外很多企業政工部門的思想工作管理人員年齡普遍偏大，在知識結構和思維方式上都不符合當前新形勢下的思想政治教育工作開展的要求，尤其是涉及到網絡政工教育更是力不從心，嚴重影響政治思想工作的質量。

四、企業政治思想工作的創新建議

首先，企業要加強對政治工作干部隊伍的建設，以能力和素質為基礎，從選拔、培訓、培養等多方面加強實施，使其真正勝任企業的政治思想工作。其次，要加強企業管理人員與職工之間思想上的交流溝通，前提在于確保管理者與職工之間保持通暢的信息溝通渠道，建立立體化的網狀交流通道，以完善機制為目標，在交流中總結經驗，反饋建議。最后是充分借助網絡信息技術平臺提高政治思想工作的實施效率，比如利用手機短信、QQ群、微博、微信、微信公眾號等新興媒體創建面向廣大員工的政治思想教育平臺，提高日常交流與信息傳播的時效性。再比如創建企業的內外通訊網站，對新頒布的黨和國家政策以及企業的發展規劃內容進行傳播，在不固定學習場所和學習時間的基礎上提高企業職工的學習積極性與自覺性，同時在滲透政治思想教育的基礎上整合員工關心的工作動態、單位信息、支部活動等內容，激發員工的興趣，確保政治思想工作施行的高效性。

五、結束語

綜上所述，當前我國的社會已進入了全新的歷史時期，市場的各個企業面臨機遇的同時也面臨挑戰，在這樣的社會大背景下，企業的政治思想工作絕不能忽視，管理人員必須從實際情況出發，追求政治思想工作內容、形式、體系、體制等多方面的創新，與時俱進，傾聽基層員工的心聲，才能為新時期的企業政治思想改革工作打開全新的局面。

參考文獻

[1]劉麗娜.新形勢下怎樣把握企業思想政治工作的方向——關于企業思想政治工作的創新探索[J].商業經濟，2015，6（466）：59-63.

[2]朱慧.淺議我國企業政治思想工作存在的問題及對策[J].中國集體經濟·管理創新，2011，11（7）：50-51.

[3]肖庚明.淺析企業政治思想工作在企業管理中的重要性[J].中國對外貿易，2011，2（4）：44-46.

[4]葉斌.企業政治思想工作現狀分析及創新思考[J].經營管理者，2010，2（16）：312-313.