基于以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討

劉云龍

【摘 要】隨著市場(chǎng)環(huán)境的日益激烈，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治水平的提高，對(duì)企業(yè)品牌文化建設(shè)具有重要作用。以文化為載體做好思想政治工作，能夠深化群眾精神文明，提高員工思想政治水平。用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局已成為全黨全社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文對(duì)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新展開探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；文化建設(shè)；思想政治；工作創(chuàng)新

為了使企業(yè)在社會(huì)中能穩(wěn)步發(fā)展，要求企業(yè)運(yùn)用科學(xué)的管理模式，創(chuàng)新企業(yè)的思想政治教育，同時(shí)將思想政治教育與企業(yè)的文化教育緊密結(jié)合，以此來(lái)提升企業(yè)的專業(yè)化管理。企業(yè)思想政治教育是一項(xiàng)科學(xué)的企業(yè)管理工作，與企業(yè)文化建設(shè)在其本質(zhì)上具有高度的同質(zhì)性。在企業(yè)的思想政治教育引導(dǎo)下，其文化建設(shè)在思想方面、感情方面、行為方面等進(jìn)行環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，通過將思想和精神目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)一，將企業(yè)員工所迸發(fā)的各種理念凝聚在一起，最大限度地激發(fā)企業(yè)成員之間的創(chuàng)新精神和主動(dòng)意識(shí)，營(yíng)造出互幫互助的溫馨企業(yè)環(huán)境，才能推進(jìn)企業(yè)在社會(huì)中穩(wěn)定和諧的發(fā)展，對(duì)企業(yè)日后的轉(zhuǎn)型也起到了決定性的作用。

一、以企業(yè)文化為載體的思想政治工作開展的意義

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化工作具有密不可分的關(guān)系，而且傳統(tǒng)的思想政治工作亟待創(chuàng)新，通過企業(yè)文化，就可以使該工作具有更加鮮明的時(shí)代特征，并且可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，使員工可以樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。企業(yè)文化是企業(yè)所特有的一項(xiàng)內(nèi)容，其反映了企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀，而這一價(jià)值觀在無(wú)疑是統(tǒng)一的。同時(shí)，企業(yè)文化所滲透的管理理念與目標(biāo)與思想政治工作同樣保持一致，思想政治工作需要對(duì)員工進(jìn)行思想工作，提高員工的素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)不斷提高效益。企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工具有一定的責(zé)任感，端正員工行為，而這與思想政治工作的重點(diǎn)密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作需要有效激發(fā)員工的工作熱情，使員工可以對(duì)工作積極主動(dòng)，不斷發(fā)揮自身潛能。企業(yè)文化與思想政治工作在工作上可以做到互相輔助，互為補(bǔ)充。以企業(yè)為載體開展思想政治工作，能夠通過持久的一種動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的教育，因此，以企業(yè)文化為載體開展思想政治工作，能夠在每一個(gè)環(huán)節(jié)中滲透思想政治工作。

二、以企業(yè)文化為載體實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）樹立以人為本觀念

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡。為此，要深入基層加強(qiáng)交流，通過與干部職工的深入交流，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}，提高他們對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力；通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高干部職工對(duì)企業(yè)改革的思想認(rèn)識(shí)，從容應(yīng)對(duì)企業(yè)改制所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和困難，把干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

（二）做好組織工作，提供組織保證

企業(yè)黨委本著思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)于一線職工的工作方針，把支部建在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)上，把黨建融入業(yè)務(wù)工作中，在支部下設(shè)黨小組，由各黨小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)做近距離溝通交流和組織活動(dòng)。通過做好組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化組織意識(shí)、過好組織生活、增加對(duì)外交流合作等措施，真正發(fā)揮企業(yè)黨委的組織功能。在確保黨員和入黨積極分子能夠過上組織生活的前提下，也間接影響和帶動(dòng)了其它職工，從而達(dá)到了組織功能發(fā)力，黨員同志歸心、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，追求上進(jìn)的非黨員職工積極向組織靠攏的良好局面。企業(yè)品牌業(yè)務(wù)部、工會(huì)與企業(yè)黨委在組織開展思想文化活動(dòng)中相互支持協(xié)作。

（三）構(gòu)建安全文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展

安全文化是企業(yè)文化中的重要組成部分，為了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、確保員工身心健康，安全文化的構(gòu)建十分必要，這樣還可以提升企業(yè)的良好形象，使企業(yè)具備更加強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。安全文化的構(gòu)建需要遵從企業(yè)的發(fā)展規(guī)律與企業(yè)的實(shí)際情況，提升廣大員工的安全意識(shí)，使其能夠從心理到行動(dòng)上均遵從安全文化的指引，文明、科學(xué)開展工作。安全文化的構(gòu)建與企業(yè)思想政治的建設(shè)需要同步進(jìn)行，通過安全文化進(jìn)行引導(dǎo)，通過思想政治工作進(jìn)行教育，通過管理和教育的“軟硬兼施”使員工具備良好的素質(zhì)。比如，企業(yè)定期可以開展安全文化主題活動(dòng)，以演講、征文等方式與企業(yè)的實(shí)際情況與員工的崗位職責(zé)相結(jié)合，對(duì)安全教育工作定期反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。找到存在的問題之后，要采取相應(yīng)的措施改進(jìn)，確保問題不再犯。長(zhǎng)此以往，員工的安全意識(shí)會(huì)得到顯著提升，對(duì)工作盡職盡責(zé)，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的效益。

（四）弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，完善企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)文化的推進(jìn)過程中，思想政治教育作為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要體現(xiàn)內(nèi)容，同時(shí)企業(yè)的文化建設(shè)也離不開思想政治教育的引導(dǎo)。這就要求企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想與道德基礎(chǔ)應(yīng)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為理論依據(jù)，同時(shí)，要遵循社會(huì)主義核心價(jià)值觀的發(fā)展要求，積極為企業(yè)的文化建設(shè)提供精神力量。因此，企業(yè)要堅(jiān)持運(yùn)用科學(xué)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)企業(yè)的思想政治教育和企業(yè)的文化建設(shè)，在以社會(huì)主義的核心價(jià)值觀引導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)時(shí)，則意味企業(yè)文化是以社會(huì)主義的核心價(jià)值觀為宗旨，并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中實(shí)踐活動(dòng)的過程與環(huán)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)領(lǐng)，形成企業(yè)核心價(jià)值觀的主導(dǎo)，為企業(yè)的文化建設(shè)指明發(fā)展方向。

（五）創(chuàng)造公平公正的企業(yè)氛圍

“掙多少?zèng)]關(guān)系，關(guān)鍵在公平”，這是許多員工的心理天平。不斷完善競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，按照“人盡其才、適才而用”的原則，制定崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)考核制度，形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正把思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在績(jī)效考核上要堅(jiān)持“一碗水端平”，真正體現(xiàn)“多勞多得”，最大限度地減少引發(fā)員工心里失衡的外部誘因，充分調(diào)動(dòng)干部員工工作積極性。

（六）構(gòu)建集體文化，使員工對(duì)企業(yè)充滿信任

在企業(yè)思想政治教育中，需要對(duì)員工開展集體教育，使其具備良好的集體意識(shí)和集體榮譽(yù)感，提升企業(yè)的向心力與凝聚力。同樣，在企業(yè)文化中，集體文化的重要性不言而喻。集體文化是一種愛的體現(xiàn)，通過愛企業(yè)、愛團(tuán)隊(duì)、愛工作激發(fā)員工的潛能。從態(tài)度上來(lái)講，員工會(huì)因此而更加積極肯干，任勞任怨，具有良好的價(jià)值觀，為企業(yè)創(chuàng)造高效益。對(duì)于員工而言，集體文化需要契合員工的角度構(gòu)建，處處為員工著想，這樣的集體文化才能真正起到相應(yīng)的作用。企業(yè)的員工會(huì)因此而體會(huì)到家一般的溫暖，信任企業(yè)，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。集體文化要成為員工的信仰，統(tǒng)一員工的價(jià)值觀，與企業(yè)文化和思想政治工作共同發(fā)揮力量。通過集體文化指導(dǎo)員工行動(dòng)，通過恰當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃柟虇T工的價(jià)值觀。文化的傳達(dá)需要以思想為載體，思想政治教育的延伸需要有良好的文化加以規(guī)劃，使工作有重點(diǎn)，從而深刻影響員工的行動(dòng)與思想，形成良性循環(huán)，一個(gè)在企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、員工思想政治工作之間的良性循環(huán)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的最高層次是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)于時(shí)代發(fā)展的要求，助力于企業(yè)文化建設(shè)。只有以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)做好思想政治工作才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的和諧統(tǒng)一，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

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