新形勢下企業思政工作方法的創新實踐

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，企業思政工作的開展也要與時俱進，適應市場和社會的發展需要，這就為企業思政工作的創新提出了新的挑戰。本文首先分析了當前企業思政工作中存在的問題，結合實際問題提出相應的完善對策，通過轉變工作理念、優化思政隊伍結構、創新工作內容及形式等方法，進一步提高思政工作能效，為企業穩定發展保駕護航。

關鍵詞：新形勢；企業思政；工作創新

思政工作的開展是新形勢下企業管理不可或缺的重要因素，有利于提高企業的向心力和凝聚力，激發員工的工作積極性和主人翁責任感。但是，從當前企業思政工作的開展實際來看，其中還有不少問題存在，如實效性不足、隊伍建設確實、工作內容及方法過于單一等。面對這些問題，企業思政工作者務必要轉變管理理念，注重管理創新，通過思政工作激發企業獲利，促進企業健康發展。

一、企業思政工作存在的問題分析

（一）實效性不足

雖然不少企業已經相繼開展了思政教育工作，但是，整體實效性不足，在教育過程中針對性不強，難以與企業的發展實踐、員工需求等聯系在一起，進而造成思政教育與企業發展脫節。不少企業在日常經營管理中以經濟利益為核心，領導層過于關注經濟效益，但是對思政工作開展的必要性和緊迫性認識不足，造成思政教育流于形式，難以發揮其實效性。還有些企業甚至連專門的思政工作部門也沒有，只有在應付檢查、迎接考核的時候才“臨時設立”，這些問題必然造成企業思政教育實效缺失。

（二）企業思政隊伍有待進一步完善

企業思政工作的開展必須有專門的團隊和人才為基礎，但是，從當前企業思政教育人才的配置來看，隊伍建設還有待進一步加強。有些思政教育工作者專業素養不足，有些則是企業臨時抽調的人員，這樣的人員配置往往會削弱思政教育效果，影響思政工作成效。企業管理層在思政人才隊伍建設中力度不足，無論是在硬件配置還是在軟件優化中，都缺乏人力物力支持，這些問題對企業思政工作的開展造成了一定困擾。

（三）創新力度不強

創新是提升思政工作活力的首要條件，只有在工作中不斷創新才能與時俱進，提高思政教育的時效性和引導性。但是，企業在復雜的市場環境下往往要面對更激烈的競爭，這就使管理層的注意力多集中在生產過程中，對于思政工作創新缺乏重視。有些企業在思政工作中以“發文件、傳精神、各自學”為主，組織形式分散，難以形成合力，尤其是基層思政工作的開展流于形式，難以形成濃厚的學習氛圍，進而影響整體工作效果。

二、探索新形勢下企業思政工作的創新方法

（一）轉變工作理念，提高思政工作實效性

在現代企業管理中，管理者要認識到思政工作開展的重要性，提高思想認識，將思政工作納入企業常規管理范疇，從而保障相關工作的順利開展。在嶄新的社會環境下，各種新情況、新問題層出不窮，這就為企業思政工作的開展提出了新的挑戰。作為管理者要穩抓機遇，積極應對各種挑戰，樹立科學發展觀，在思政工作開展中不走形式、不拜過場，扎實開展思想政治教育，并結合企業發展實際采取更有效的工作形式。思政工作要關注基層，將全體員工納入教育體系內，圍繞企業經濟目標將思政工作落到實處，使員工認識到思想政治教育與自身的職業發展有密切關系，從而注重思政學習，切實參與到思政建設當中，實現全員參與、全員共進的濃厚氛圍。

（二）構建高素質思政工作隊伍，優化工作內容

企業思政工作的順利進行，必須有一支素質良好、結構完善、專業性強的政工隊伍，這就需要企業注重優秀人才的選拔，建立起思政工作的專業隊伍。素質工作者要有良好的道德素養，堅定的理念相信，有良好的思想政治理論能力，同時善于溝通交流，能夠與基層員工打成一片，充分發揮思政工作的引導性。企業要為政工人員提供更多的學習培訓機會，及時為員工傳遞新政策、新舉措、新認識，提高思政工作的針對性。在工作內容上要不斷充實完善，了解員工的思想訴求，注重教育活動的趣味性和時效性，吸引廣大員工積極參與，拓展政工工作覆蓋范圍，讓員工成為思政工作的受益者、擁戴者和完善者。

（三）創新形式，讓企業思政工作與企業實際緊密結合

一直以來，企業思政工作的開展多停留在理論教育層面，“發文件、讀文件、寫感想”是傳統思政工作的“老三篇”。在新形勢下，企業思政工作必須在形式上有所創新，才能深度激發工作活力，進而構建起全新的工作環境。將思政工作與企業發展相聯系，與基層員工相聯系，才能充分發揮其作用和價值。在信息技術支持下，企業可以建立“政工平臺”，通過微信、微博等新的信息載體宣傳思政工作內容，或者開設“思政大課堂”，通過在線互動形式為員工講解思政工作的新內容、新方向，促進員工素質素養的提高。在思政工作中還可以采取征文、演講、朗誦、短劇表演等形式反映教育成果，讓員工有更廣闊的平臺抒發自己的思政學習感想，以營造更積極主動、上下互動的思政工作新模式。

結論

面對新時期、新環境，企業必須注重思政工作的開展，深度發掘其中的機遇，積極應對挑戰，不斷探索創新思政工作的新方法。思政工作的創新不僅僅表現的形式上，更要體現在理念上、內容上和實踐過程中。在工作當中秉承以人為本理念，激發廣大員工的參與積極性，了解基層員工的心理訴求，將思政工作與員工的職業發展密切結合在一起，以此提高企業的凝聚力，為思想政治工作的開展奠定堅實基礎。

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作者簡介：李桐（1988.02）女，民族：漢，籍貫：浙江省湖州市，職務：黨群工作部，學歷：本科，研究方向：政工類，單位：湖州市交通投資集團有限公司。