試述新形勢下國有企業政工干部建設的思考

姚金鐘

【摘要】隨著經濟的發展和生活水平的改進，我國開始步入社會新形勢，而國有企業是新形勢社會的重要組成部分，為了順應新形勢的發展，社會各個方面的要求也在不斷提高，特別是對于我國的國有企業政工干部的要求，國有企業是國家經濟的基礎，而國有企業內的政工干部與企業內文化的傳播息息相關，影響著國有企業的綜合實力。國有企業內的政工干部需要對企業內所有的工作人員做好政治工作，引導國有企業內的工作人員可以發揮自身的優勢，做好素質建設，為國有企業的發展做出貢獻。本篇文章主要論述了新形勢下國有企業內政工干部建設的重要性，并結合我國的國有企業政工干部的發展現狀，提出一些相關建議，希望可以給予他人以參考。

【關鍵詞】新形勢下 國有企業政工干部建設 思考

引言

在對企業的綜合管理中，對企業內工作人員的相關政治，思想管理是其中重要的部分，特另1l是國有企業內人員的政治管理工作，國有企業內良好的政治管理工作，一方面可以保證國有企業的正常運行，另一方面可以促進國有企業的發展。而隨著社會新形勢的到來，嚴重影響了我國國有企業的思想管理。要求企業內的政工干部在特定的文化氛圍中進行思想政治工作，加強對國有企業內政工干部的管理建設，不僅可以加深對國有企業內工作人員的思想教育，堅定國有企業內工作人員的政治立場，還可以更好的培養工作人員的綜合素養。

一、我國的國有企業政工干部發展現狀

每個國有企業內的每一部門都存在著政工干部，分管著黨委，共青員等等工作，依據對于國有企業的發展調查結果可知，我國的大多數國有企業的政工干部的發展呈現進步趨勢，大部分國有企業的政工干部可以隨著社會的發展不斷進步，但在其中仍存在許多的問題。

（一）政工干部人員嚴重不足

按照最新的調查，大部分的國有企業內的政工干部人員短缺，隨著國有企業的不斷發展，對政工干部的要求量也在增加，尤其是國有企業的基本單位應增加政工干部的數量。

（二）政工干部的年齡差距明顯

大多數的國有企業內的政工干部的年齡普遍較大，而近幾年來，如果有新的政工干部進入時，通常都是一些年齡較小的人員，造成政工干部隊伍內年齡差異的加劇。同時不同年齡的政工干部對于政治工作的開展通常會有不同的看法，容易造成政工干部意見差異，形成政工隊伍的分割。

（三）政工干部的綜合素養水平不等

國有企業內政工干部的綜合素質水平不均衡，一些國有企業內的政工干部會有安于現狀的心理，對自己的綜合能力沒有要求，不能順應社會的發展，提高自身的綜合素養水平，造成政工干部的綜合水平較低，知識儲備量嚴重不足，僅僅依靠之前的經驗或者認識來解決出現的問題，嚴重影響國有企業內工作人員的政治工作，不能達到對國有企業的促進作用。

（四）政工干部缺少自主意識

國有企業內的政工干部缺少自主意識，對于政工干部的培養只有單一的方式，不能培養新進政工干部的自主意識，且許多的政工干部缺少正確的思想認識，沒有職業責任感，不能很好的解決企業內工作人員出現的思想政治間題。

二、新形勢下加強國有企業政工干部建設的意義

新形勢下加強對國有企業的政工干部的建設，提升對工作人員的思想教育效率，讓國有企業內的工作人員正確認識思想政治工作的重要性，堅定思想政治工作在國有企業發展中的重要地位。隨著我國十八大的召開，我國開始加重對社會主義核心價值觀的建設，進一步落實科學發展觀，深入貫徹近年來習近平主席提出的五位一體，四個全面等觀點，只有這樣才能促進國有企業科學可持續的發展。

三、針對新形勢下國有企業政工干部建設的相關建議

（一）增加政工干部的學習力度

增強政工干部的學習力度，通過學習來提高政工干部的知識量，并通過學習讓政工干部感悟政治工作的發展，增加政工干部的學習力度，讓政工干部可以利用最新的知識對企業內的工作人員開展政治工作，激發工作人員對政治工作的興趣，提高工作人員的政治素養，通過正確的思想政治工作，提高工作人員的工作積極性，提升企業的經濟效益，促進國有企業的經濟發展。

（二）提升政工干部的綜合素質

新形勢下，國有企業的發展存在不定性，政工干部應具有較高的綜合素質，在企業出現低迷的情況時，可以通過自身的綜合素質對工作人員進行思想政治工作，來改變工作人員的消極情緒，鼓勵工作人員的工作，起到凝聚人心的作用，保證國有企業可以進一步的發展，一位優秀的政工干部不僅要具有對黨的正確認識和豐富的工作經驗，還要了解一定的法律法規，企業的特有文化等，對政工干部的綜合素質要求較高，因此，應增加對政工干部的綜合素質的培養。

（三）堅定政工干部的政治立場

政工干部通常需要對企業內工作人員進行政治教育工作，政工干部本身就應堅定自身的政治立場，不能因為一些小恩小惠改變政治立場，為企業的工作人員樹立正確的政治形象。

（四）提高政工干部政治思想與實際生活相結合的能力

隨著社會的發展，國有企業內工作人員會出現一些與實際生活相關的思想問題，政工干部應具備依據實際生活需要改變政治工作方法的能力，依據工作人員不同的思想政治需求，給予他人一些合適的政治工作措施，幫助工作人員可以更好的適應社會思想的要求。

四、總結

隨著社會經濟的快速發展，國有企業政工建設工作越來越受到社會的關注。思想政治工作是促進一個企業經濟發展的重要組成部分，加強國有企業內政工干部的建設是當代社會發展的需求。企業內所有工作人員政治責任感的提升，可以促進國有企業綜合實力的提高。社會新形勢發展下，國有企業內的政工干部應加強對政治相關知識的學習力度，提升政工干部的綜合素質，不僅可以促進國有企業的經濟發展，而且可以促進社會整體責任感的形成。

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