基于國企思想政治工作與企業文化分析

劉偉

摘? 要：本文首先提出國企思想政治工作與企業文化之間的關系，然后對國企思想政治工作與企業文化融合的實施建議進行闡述，主要包括樹立共同目標、完善融合工作機制、創新融合工作模式、加強政工隊伍建設，通過不斷分析旨在密切融合思想政治工作和文化，共同致力于國有企業的長遠發展與進步，希望為相關研究人員提供些許借鑒與參考。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化

一、國企思想政治工作與企業文化之間的關系分析

在市場經濟環境變化莫測的影響下，推動了新常態的趨勢，一定程度上增加了企業的發展壓力。在市場經濟發展過程中，國有企業的經濟建設職能顯著，在社會生產生活中扮演著重要角色。其中，思想政治工作，是企業各項工作的重中之重，可以將基層黨支部政治優勢和領導作用充分發揮出來，而且對于企業科學發展也具有一定的推動作用。借助企業文化，可以將企業管理理念和發展思想展現出到極致，實現良好發展環境的順利構建。由此可以看出，思想工作和企業文化之間的關系是緊密聯系、密不可分的，兩者的協同配合，可以將企業發展推向全新的發展和領域。

1.相互補充

對我國國有企業發展歷程進行分析，思想政治工作發揮著不可比擬的作用和優勢。根據國有企業長期實踐了解到，思想政治工作與企業建設之間的關系比較緊密，一定程度上為其融合提供了發展契機。在國企文化建設方面，思想政治工作可以大大延伸和補充文化建設，引導全體人員樹立高度的政治意識，統一思想與行為之間的關系，旨在將廣大員工的工作熱情充分發揮出來【1】，將企業文化的價值發揮到極致，確保影響力范圍得到不斷滲透、拓展。同時，思想政治工作與企業文化，對于員工的影響具有高度的潛移默化的特點，從而確保宣傳、教育效果的穩步提升。

2.互為聯系

在國有企業黨務工作中，思想政治工作占據著舉足輕重的地位，是企業生產、經營等過程的重要影響因素之一，已經成為了提高員工思想政治修養的重要方式方法之一，同時也可以對員工生產行為予以正確引導。對于企業文化來說，可以體現出企業的價值觀，且密切聯系員工的價值追求、企業生產愿望等。目前，一些企業均認識到了企業文化與思想政治工作之間的關系，認為其不僅有助于員工參與度的提升，而且還可以賦予思想政治工作全新的生命力。基于此，要想促進企業黨務工作的順利進行，要集中整合思想政治工作和生產管理工作，使之成為統一整體，從而對國有企業長遠發展形成正確指導。

二、國企思想政治工作與企業文化融合的實施建議

1.樹立共同目標

在這兩者融合方面，應對這兩者的共性進行深入分析，加強社會主義核心價值觀的積極滲透，發揮出對于文化建設的引導作用，并進一步強化工人階級的主人翁意識，實現向核心競爭實力的順利轉變，從而為兩者的緊密融合創造有力條件。基于此，對于國有企業來說，應密切結合其客觀事實，從企業發展規律、員工思維變化等出發，密切結合于中國特色社會主義理論，對于傳統文化，要做到取其精華去其糟粕，并對員工與企業之間的關系進行協調處理，規范員工生產生活行為。同時，在文化建設方面，要對廣大員工的共同價值觀進行考慮，既要對員工思想現狀進行分析，引導員工樹立高度的文化自覺性，也要密切滲透中國特色社會主義核心價值觀，實現愛國、敬業等先進思想的順利滲透，為國有企業長遠發展提供強有力的支撐。

2.完善融合工作機制

在這兩者融合發展過程中，完善的工作機制為重要的制度性保證，可以大大規范融合工作，并對相關職能部門進行密切協調。首先，應加強責任機制的構建，對于黨員干部來說，要樹立高度的責任意識，從融合工作實際情況出發，對崗位職責進行高度明確化，確保工作制度良好的執行效果【2】。其次，加強監管機制的構建，全方位、多角度領域地監督融合工作，以便于及時解決存在的不足支出。最后，加強評價機制的完善，實時跟蹤與監督融合工作實時成效，對于職工的主體地位，要進行高度明確化，不斷提高反饋的準確性與時效性，從而推動于融合工作的開展。

3.創新融合工作模式

基于形式角度，思想政治工作和文化建設之間的差異性也是存在的，在兩者結合方面，必須要從實際情況出發，不斷優化融合工作模式。其中，對于其實施目標，主要以解決企業發展問題為主，對融合點進行高度掌握，將融合工作方向明確化，旨在將針對性特點充分發揮出來。在融合工作形式方面，要做到不斷創新、與時俱進，加強黨建平臺的構建，促進線上、線下活動的順利進行，從而將融合工作的覆蓋范圍拓展開來。同時，文體活動的設計也是至關重要的，合理滲透思想教育內容，賦予文體活動全新的思想內涵，確保思想教育效果的穩步提升。同時，應對企業黨建活動和生產經營活動進行分析，特別對于其先進事跡、優秀人物等，加強企業品牌形象的特色化構建，形成積極向上的影響力，為企業文化建設氛圍的強化助益，從而促進融合工作的順利開展。

4.加強政工隊伍建設

在兩者融合方面，明確提出了對于政工人員的要求，尤其在思想理論水平和政治覺悟方面，同時文化素質也是不可或缺的，給予融合工作強有力的人才支撐。對于基層黨組織來說，應提高對政工隊伍建設的重視程度，對業務能力較強、文藝骨干的干部職工應進行積極吸納。此外，對于培訓機制，要進行不斷完善，積極宣講思想政治教育，將思想教育的實效性發揮出來，形成全新的企業精神文化，使政工人員的工作熱情和責任意識得到有效強化。

三、結束語

綜上所述，對于國有企業來說，思想政治工作和文化建設之間的融合勢在必行，針對于國企領導層和工作人員，應認識到這兩者融合的關系，確保這兩者的作用的發揮更為順利化，為企業健康發展助益，形成良好的推動力量。

參考文獻：

[1] 張博萍. 新媒體環境下企業領導干部思想政治教育——評《新時期企業思想政治工作概論》[J]. 領導科學， 2019， 741（04）：125-125.

[2]? 于丹. 淺談社會主義市場經濟下創新國有企業思想政治工作的思路與方法[J]. 經濟研究導刊， 2020， No.430（08）：25-26+40.