淺談意識形態建設對黨建工作的促進作用

胡潔

摘 要：本文分析了現階段企業意識形態建設工作思路：以企業意識形態三個管理職能的發揮為建設主體，體現黨委領導、職能監管以及職責任務對企業黨建工作的促進作用，同時結合企業意識形態四個方面協同發力，保證企業黨建工作在企業內部意識形態建設下的健康發展。

關鍵詞：意識形態；企業黨建；黨建文化；黨建管理

前言

早在十八大中習近平總書記就意識形態工作建設提出了新要求，在此次十九大中他也針對意識形態領域中的爭斗問題進行分析，意識形態的建設關乎文化方向與發展道路，所以在工作中要掌握意識形態領導權，同時強化意識形態的主導權與話語權，以社會主義核心價值體系為主，執行并實踐社會主義核心價值觀。【1】在企業發展過程中意識形態建設對企業黨建工作能夠起到絕對性的促進作用，下文就意識形態建設與企業黨建之間的促進發展進行詳細的分析。

一、意識形態建設對黨建工作的促進--發揮意識形態管理作用

（一）對黨委產生的領導作用

第一，建立企業黨委工作主導思想--對意識形態工作負總責。以此才能構建黨委工作主體責任制中意識形態工作的重要地位，企業黨委書記主抓黨建整體工作，黨委成員按照“一崗雙責”的職位需求合理劃分個人崗位職責，將意識形態工作建設與黨建工作相結合，企業內部需指定統一的工作安排，每年年底安排意識形態工作與黨建工作一同總結。企業還需策劃《黨建工作責任書》、《黨風廉政建設責任書》，將黨建工作宣傳思想、黨建意識形態工作納入其中，以此形成意識形態建設為主的黨建工作目標管理。

第二，構建企業重要議事關聯性--將意識形態建設工作納入日程。意識形態工作應與企業黨建、企業文化、企業生產、企業經營實現緊密結合，實現落實、部署、執行、考核的同步。企業在文明單位創建過程中應將社會主義核心價值觀的實踐作為工作重點，以精神文明的引領為主推動企業文化、企業黨建的發展，從而將企業發展思想與意識形態建設工作目標相統一。

第三，貫徹落實意識形態工作決策與精神--對意識形態領域進行不定期分析研判。以習近平同志提出的意識形態工作方針及決策部署為主，結合企業內部統戰工作的細化項目，將企業黨委領導班子思想凝聚到意識形態建設工作中。把企業思想政治工作和生產經營等各項工作有機結合起來， 堅持把思想政治工作現代化創新研究作為促進黨組織作用有效發揮、助推企業生產經營的重要抓手。企業內部可以定期開展“愛企業、做貢獻”黨內外知識分子集體活動，引導企業中積極知識分子投身到企業黨建工作中。

（二）對職能產生的監管作用

第一，企業內部落實“誰主管誰負責”、“誰主辦誰負責”以及屬地監督管理制度，以保證企業內部各個意識形態陣地可管可控。企業黨建思想主要宣傳部門是黨委工作部，所以黨委工作部應按照企業發展需求貫徹與落實職能的協查監督，使企業意識形態建設工作得到統一引領，并以年總結的方式向企業黨委進行報告。

第二，將意識形態建設工作與黨建工作責任制相融合，作為企業內部核查考量職能職責的制度化指標，形成企業意識形態工作責任制細則。此細則下的企業各個職能部門、獨立部門單位以及涉及到陣地管理內容的項目，都需按照意識形態陣地管理制度逐一備案。【2】

第三，在企業民主生活會議、述職報告中加入意識形態建設工作內容，同樣以年度匯報的形式進行監督檢查，使企業內部各級各部門領導明確自身職能與職責，進一步強化企業黨建工作的有效性。

（三）對職責任務產生的管理作用

第一，企業信息管理部門。強化企業網絡信息模塊的監管，強化企業內部以法治網的執行力度。在新媒體時代企業應對微博、微信、QQ、辦公自動化系統等客戶端進行合理的管控，并規范信息發布流程，明確監控管理職責，保證企業黨建信息在安全的網絡空間內傳播，徹底落實綠色安全的網絡意識形態建設工作。

第二，企業文化管理部門。企業黨委強化“中國夢”思想宣傳教育，注重企業文化品質的管理，并積極從員工中收集書畫文藝作品，對企業員工進行正面積極的意識形態引導，培養并實踐社會主義核心價值觀，使企業員工的正能量得到最大化的發揮，提升企業領導干部的政治思想覺悟，使其向崇德向善、發憤圖強的精神世界發展。

第三，企業黨委組織部門。樹立正確的黨建思想宣傳意識及領導干部培訓導向，以意識形態建設工作為主為企業領導提供黨建培訓必須課程，不斷提升企業領導層的思想政治覺悟。同時還可以為企業領導干部舉行不定期的意識形態工作研討會，以宣傳黨建思想政治為主深入考量意識形態工作的戰略部署，為企業黨建工作提供更有效的方案。【3】

二、意識形態建設對黨建工作的促進--多方面意識形態建設工作協同發力

（一）注重陣地建設促進黨建工作合力凝聚

以企業意識形態建設工作部署細則為主，黨委部門縱觀全局、協調部門、指導群眾、推動企業，將意識形態建設工作與企業內部各個模塊有效銜接，使企業生產經營管理與意識形態建設工作科學合理的關聯在一起。將陣地建設作為關鍵點，全局考慮企業黨建思想工作，協調發展企業各個部門、各個系統的形態意識建設工作，以意識形態引導企業內部每一個崗位，將每一個崗位看作是一個關口，那么一個部門就可以看作是一個陣地，黨建思想為陣地核心，構建各部門相互管理、相互監督、相互補給的意識形態工作格局。

（二）突出意識形態建設在黨建工作中的地位

想要突出黨建工作中意識形態建設的重要性，需要貫徹落實主體工作責任制，以黨中央意識形態工作要求為主，結合企業自身的特征尋找著力點，使企業內部各項工作得到合理的管控，實現企業主體責任制的貫徹與落實，并在企業內部深化發展、細化推進。以此實現企業領導層壓力傳導，樹立穩固的意識形態建設工作責任承擔意識。【4】意識形態建設工作是企業黨建、文明單位創建、企業文化發展的核心內容，需要納入到企業重要議事日程，以此才能為企業謀劃出可持續性發展戰略。意識形態建設與黨建工作融合在一起對企業黨建可以起到促進作用，所以企業需要采取定期分析、匯報、總結等形式研究意識形態領域問題，以保證企業黨建工作順利開展。

（三）構建完善的意識形態建設工作責任制度

企業內部需要明確劃分職責職能責任制，分級職責與主管職責等原則要落實到實處。加強督促考核，建立意識形態工作責任制的檢查考核制度，建立健全考核機制， 明確檢查考核的內容、方法、程序， 推動考核工作規范化、常態化。【5】完善的意識形態工作考核制度應與黨委部門、領導班子成員的工作績效結合在一起，以此形成明確的意識形態工作職責任務責任制，量化企業員工的考核指標并促進各個部門、各個崗位之間的良性互動。企業黨建工作的主要任務之一是發揮黨委在黨員干部管理中總攬全局的領導作用， 充分調動各方面的積極性和創造性， 加大創新力度， 整合開發人才工作資源， 為國有企業發展提供人才支撐。從而形成企業黨建思想宣傳工作新主張，以貫徹黨的方針、治理企業基層管理、引導群眾員工為主推進企業整體的黨建工作發展，并將此作為企業黨建部門提拔領導干部的考核依據。

三、結束語

綜上所述，在企業發展過程中意識形態建設對企業黨建工作能夠起到絕對性的促進作用。企業意識形態三個管理職能的發揮能夠體現黨委領導、職能監管以及職責任務對企業黨建工作的促進作用，同時企業意識形態工作四個方面的協同發力，可以使黨建工作深化發展，并為企業選拔出更優秀的領導干部。

參考文獻：

[1]牢牢掌握意識形態工作主動權 凝聚加快發展強大正能量[J]. 張亮.學習月刊. 2017（09）

[2]扛起意識形態工作的責任[J]. 王漢文.杭州金融研修學院學報. 2017（04）

[3]十八大以來意識形態工作的創新研究[J]. 李雪麗.人民論壇？學術前沿. 2017（11）

[4]宿州落實黨委（黨組）意識形態工作責任制問題研究[J]. 夏王玉玲，李建宇.宿州教育學院學報. 2016（16）

[5]從《人民日報》（2000—2016）透視中國共產黨意識形態工作變化[J]. 張燕.兵團黨校學報. 2016（16）