主動性人格研究現狀及展望

亓勝輝 張林 王玉嬌 宋天 于格

摘 要：主動性人格是個體采取主動行為來影響周圍環境的一種穩定的人格傾向。高主動性個體在人與環境的相互作用過程中是主動的、積極的。研究者梳理了主動性人格的概念、測量，總結了在求職領域、工作領域及創新創業領域的重要影響。未來研究可以從主動性人格概念及與大五人格的關系，主動性人格的動態研究過程兩方面進一步展開。

關鍵詞：主動性人格；求職；工作；創業；創新

主動性人格的概念由Bateman和Crant在1993年提出，他們認為個體在與環境的相互作用過程中，不是被動的、消極的，而是主動的、積極的[1]。在國內，主動性人格是一個新興的研究領域。最早以主動性人格為主題的研究起始于2006年，總結了主動性人格對職業生涯成功的影響[2]。自2008年至今，對主動性人格的研究數量呈逐年上升趨勢。本研究從主動性人格的界定、主動性人格在求職領域、工作領域及創業領域的相關研究進行總結，指出目前研究不足，對未來研究提出展望。

一、主動性人格的界定

主動性人格（proactive personality）又稱為“前瞻性人格”，由Bateman和Crant首次提出，界定為個體采取主動行為來影響周圍環境的一種穩定的傾向[1]。典型主動性人格個體較少的受到環境影響，還能采取積極的行動應對環境的變化，抓住機遇，持之以恒的采取行動，以實現目標。Seibert等人認為兩者之間最重要的差別在于主動性個體能夠迅速的辨別出有利于未來發展的機會，并能夠完善行動計劃，解決生涯中的阻礙，因而更容易獲得成功[3]。

二、主動性人格相關研究

1.主動性人格在求職領域的研究。

主動性人格更高的個體具有更積極的求職行為、就業能力認知水平和求職績效。主動性水平更高的個體具有更高的求職自我效能感[4]、職業決策自我效能感[5]。同時，主動性人格和自我效能感更高的個體會較少出現職業決策困難，且會進行更加積極的職業生涯探索。這些都對求職具有積極影響。同時，主動性人格對于職業使命感具有正向預測作。職業使命感越強，個體具有更高的求職清晰度，這有利于求職的順利進行。

2.主動性人格在工作領域中的研究。

以公司員工為調查對象的研究表明，主動性人格對工作投入有顯著的預測作用。同時，對工作的投入會增強人們的幸福感[6]。除與工作投入相關外，主動性人格還對工作績效[7]和任務績效[8]具有積極影響。高主動性水平會顯著提高會高員工的工作和任務效率。主動性水平高的個體具有更高的工作滿意度。研究者對其影響機制進行了探討。主動性水平高的個體，具有更高的自我我效能感和工作自主性，從而對工作滿意度產生影響。另外，主動性人格還會影響員工的工作熱情，而較高的工作熱情會提高職涯滿意的感受度。主動性人格對職業生涯成功有積極影響[5]。國內研究者探討了主動性人格對職業生涯成功的影響機制，認為生涯適應力[9]和職業彈性[10]是重要的中介變量。同時，生涯適應力的中介作用受領導-成員交換關系的調節。如果領導與成員能夠進行積極的溝通交流，領導感覺自己的指導是有效的，成員感覺自己是被支持和理解的，那么生涯適應力會更好，進而有助于促進職業成功。

3.主動性人格在創業領域中的研究。

Crant的研究表明，在控制了人口學變量后，主動性人格解釋了創業意愿17%的變異[11]。在主動性人格量表上得分高的人，往往呈現出積極的創業姿態。國內相關研究也證明了這一點[12]。主動性水平高的個體具有更積極的良性競爭態度、能夠感知到創業的價值、積極主動的掌握創業知識。因此，創業意向更強烈。社會資本對這一關系起到調節作用。在社會資本水平較低時，主動性人格對于創業意愿的影響不顯著；當社會資本較高時，主動性人格對創業意向的影響顯著增強。

三、研究展望

自Bateman和Crant提出主動性人格的概念以來，其他研究者在此基礎上進一步對其進行了補充。但目前還沒有研究者對其維度做出明確界定。此外，Bateman和Crant認為主動性人格與大五人格中的盡責性、外向性相關，而與開放性、宜人性和情緒穩定性無關，即責任心較強、做事比較認真，且性格較為活躍和開放的個體其主動性也就越強[1]。但主動性作為一種獨特的人格特質，與大五人格關系還不明確。究竟是從屬還是獨立？這方面需要深入挖掘。此外，當前關于主動性人格的研究大多采用了橫斷研究的方法，而忽視了其動態演變的過程。既然主動性人格產生于個體與環境的相互作用中，那么，主動性人格對行為的影響是一個動態變化過程：一方面，主動性人格通過各種中介變量影響行為；同時，行為可以反過來促進或者阻礙主動性人格發揮作用，但還沒有縱向研究證明這一點。

參考文獻：

[1]BatemanTS，Crant J M. The proactive component of organizational behavior： A measure and correlates[J]. Journal of Organizational Behavior， 1993，14（2）： 103-118.

[2]向敏， 王忠軍.主動性人格與職業生涯成功[J].學校管理， 2006（7）：12-14.

[3]Seibert S E， Crant J M， Kraimer M L. Proactive personality and career success[J]. Journal of Applied Psychology， 1999，84（3）： 416～427.

[4]曹科巖，戴健.主動性人格對大學生求職行為影響機制的追蹤研究[J].心理學探新，2016，36（4）：349-353.

[5]商佳音，甘怡群.主動性人格對大學畢業生職業決策自我效能的影響[J].北京大學學報：自然科學版，2009（3）：548-554.

[6]董浩.員工主動性人格、工作投入與幸福感關系研究[D].南昌：南昌大學，2011.

[7]黎青.主動性人格及其對職業倦怠和工作績效的影響[D].西安：陜西師范大學，2009.

[8]史夢瑤.工作壓力與主動性人格對工作表現的影響—探究自持驕傲的中介作用[D].杭州：浙江大學，2017.

[9]何雪梅.員工主動性人格對離職意向及職業成功的影響研究[D].北京：北京師范大學，2014.

[10]李煥榮，洪美霞.員工主動性人格與職業生涯成功的關系研究——對職業彈性中介作用的檢驗[J].中國人力資源開發，2012，（04）：9-12+21.

[11]Crant J M .The proactive personality scale as a predictor of entrepreneurial intentions[J]. Journal of Small Business Management， 1996， 34（3）： 42～49.

[12]李海壘，張文新.大學生的主動性與創業意向的關系：創業知識的中介作用[J].心理發展與教育，2015，31（3），264-270.

第一作者兼通訊作者簡介：

亓勝輝（1982-），女，山東萊蕪人，六盤水師范學院，553001，研究生，講師，主要從事心理健康教育研究。