淺談企業(yè)文化在平果鋁改革發(fā)展中發(fā)揮的引領(lǐng)作用

李長征

摘 要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，決定著企業(yè)的發(fā)展與壯大。當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展到一個新的歷史時期，文化的力量已深深地鐫刻在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化成為推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉。就平果鋁來說，作為企業(yè)靈魂和精神支柱的企業(yè)文化在鑄造企業(yè)靈魂、塑造企業(yè)形象、培育一流員工、促進改革發(fā)展等方面的作用日益發(fā)揮，積極引領(lǐng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 平果鋁發(fā)展 發(fā)揮 引領(lǐng)作用

中國鋁業(yè)股份有限公司廣西分公司，是世界500強企業(yè)中國鋁業(yè)集團有限公司控股的中國鋁業(yè)股份有限公司旗下的標桿企業(yè)，其前身是成立于1987年的平果鋁業(yè)公司（簡稱平果鋁）。

企業(yè)文化是在市場經(jīng)濟中企業(yè)獲得經(jīng)濟增長的有效手段，是企業(yè)領(lǐng)導實現(xiàn)管理目標，提升企業(yè)核心競爭力和管理水平的主要方式，是企業(yè)經(jīng)營思想、經(jīng)營方針和經(jīng)營作風的概括反映，它對全體員工的思想行為起到潛移默化的作用，激發(fā)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

一、先進的企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的原動力

（一）企業(yè)文化具有導向作用，能有效提升員工向心力

企業(yè)文化對企業(yè)和每個成員的價值取向及行為取向起到引導作用。企業(yè)的向心力是員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，它對企業(yè)的安定和發(fā)展至關(guān)重要。

（二）企業(yè)文化具有潛移默化的教育功能。它抓住解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓，通過員工樂于接受并能積極參與的方式、方法，以企業(yè)文化特有的優(yōu)勢，做好員工的政治思想工作，教育員工立足本職、愛崗敬業(yè)、盡好主人翁職責，不斷提升個人綜合素質(zhì)。

（三）企業(yè)文化能培育員工崇尚的企業(yè)精神。優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育出切合實際的企業(yè)精神。運用宣傳教育陣地和載體，廣泛進行宣傳，讓企業(yè)文化滲透到每個角落，進入到每個員工心中，使廣大員工堅決履行企業(yè)宗旨，形成特色的企業(yè)精神。

（四）企業(yè)文化能引導員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定發(fā)展信心，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務和奮斗目標，發(fā)揚企業(yè)精神，滿腔熱情投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和建設，為實現(xiàn)“雙贏”目標奮勇拼搏。

（五）企業(yè)文化具有提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)間的競爭，主要是人才的競爭，企業(yè)文化激發(fā)員工奮發(fā)向上，勵精圖治的精神和拼搏向上的力量，齊心協(xié)力把企業(yè)搞好，其作用最終就是增強企業(yè)的發(fā)展動力。

從建廠之初，平果鋁就高度重視企業(yè)文化建設，并明確提出了“真抓、實干、嚴管、創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，“創(chuàng)一流”成為平果鋁企業(yè)文化的核心基因。平果鋁“創(chuàng)一流”企業(yè)文化不斷豐富發(fā)展，在“創(chuàng)一流”企業(yè)文化的引領(lǐng)下，平果鋁勇攀高峰，屢創(chuàng)佳績。工程建設創(chuàng)一流、產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)量創(chuàng)一流、安全管理創(chuàng)一流、礦石資源利用創(chuàng)一流、企業(yè)管理創(chuàng)一流。20多年來，平果鋁經(jīng)流程優(yōu)化和擴產(chǎn)改造已發(fā)展擁有年產(chǎn)鋁土礦600萬噸，氧化鋁252萬噸，鐵精礦80萬噸，金屬鎵40噸，熱電裝機11.7萬錢瓦，炭陽極8萬噸的現(xiàn)代化大型綜合性鋁冶煉企業(yè)。

二、先進的企業(yè)文化是企業(yè)和諧勞動關(guān)系的黏合劑

企業(yè)文化的協(xié)調(diào)作用可以使員工的思想和行動得到統(tǒng)一，促進更大的和諧。企業(yè)文化的形成不僅在于企業(yè)領(lǐng)導人的倡導，更在于企業(yè)全體員工的認同，更在于企業(yè)在建設改革發(fā)展過程中不斷實踐、鞏固和強化。當企業(yè)管理被植入文化基因后，勞動關(guān)系狀況為之一新，企業(yè)的生存發(fā)展離不開員工的勤奮勞動，有了員工的工作積極性，才能有企業(yè)的發(fā)展壯大；同時員工收入提高、生活改善又離不開企業(yè)的發(fā)展。只有實現(xiàn)勞資雙方互利共贏，才能發(fā)展鞏固和諧的勞動關(guān)系。真正的企業(yè)文化并不是那些冠冕堂皇的“書面文化”或者“口頭文化”，而是理念與行為的一致性。

平果鋁把培育企業(yè)文化作為一項實實在在的工作來抓，大力培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，抓好企業(yè)文化理念系統(tǒng)的宣貫，通過深入推進廠務公開、召開職工代表大會和民主管理、民主監(jiān)督，有效落實員工的知情權(quán)和參與監(jiān)督權(quán)，并著力創(chuàng)新和推行班組文化建設，以幫助基層班組樹魂、明志、塑人、添力為目的，有效地增強了文化力和優(yōu)化了管理力，激活了企業(yè)細胞，班組凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力得到提升，達到了內(nèi)強員工素質(zhì)，外塑班組形象，推動班組各項工作開展的良好效果。2010年，平果鋁將“創(chuàng)建世界一流企業(yè)”確定為新的奮斗目標，提出了創(chuàng)建世界一流企業(yè)要“樣樣爭第一，全面創(chuàng)一流”新理念，這是平果鋁企業(yè)文化的繼承和新的發(fā)展，其標準就是成為“三最”企業(yè)：最賺錢的鋁業(yè)公司，最盡社會責任的企業(yè)，最讓員工有幸福感的企業(yè)！催開了燦爛的企業(yè)文化之花，結(jié)出了豐碩之果。

三、先進的企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的新境界

在企業(yè)管理中，企業(yè)文化與思想政治工作相輔相成。一方面，企業(yè)文化是思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中的極好載體。另一方面，思想政治工作多年來積累的豐富經(jīng)驗，可以為企業(yè)文化的健康發(fā)展提供思想動力和政策導向。企業(yè)文化建設提倡以人為本，注重價值取向，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，達到促進企業(yè)不斷發(fā)展的目標。而企業(yè)思想政治工作的目的之一也是為了調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，并強調(diào)發(fā)揮黨支部和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，強調(diào)理論聯(lián)系實際。因此，要建立健全企業(yè)文化建設的相關(guān)機構(gòu)與制度，黨政工團與其它管理部門要密切配合，齊抓共管，使企業(yè)文化建設成為思想政治工作的一個重要載體，企業(yè)文化也必須用思想政治工作加以充實和改造，使之成為具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。

平果鋁形成了以“創(chuàng)一流”為核心的企業(yè)文化理念體系，包括“思想政治工作出生產(chǎn)力”的黨建文化，“1331”理念安全文化，“成本領(lǐng)先”的成本文化，實施“名牌戰(zhàn)略”的質(zhì)量文化等10項子文化及以《員工手冊》為基本內(nèi)容的行為文化，這些子文化助力著平果鋁改革創(chuàng)新發(fā)展。實踐證明，平果鋁獨具特色的“創(chuàng)一流”企業(yè)文化得到了多方面的肯定，先后被評為全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位、改革開放30年全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位、中國企業(yè)文化十佳單位、中國企業(yè)文化創(chuàng)新標桿企業(yè)等多項榮譽。

四、結(jié)語

平果鋁將深入貫徹落實黨的十九大精神，繼續(xù)傳承和發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷加強企業(yè)文化建設，使之成為凝聚企業(yè)員工思想、推動企業(yè)改革和發(fā)展的強大動力，為企業(yè)邁入世界一流綜合性鋁產(chǎn)業(yè)基地目標發(fā)揮重要的引領(lǐng)作用。本文將粗淺探討企業(yè)文化對平果鋁企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，僅供大家參閱。