互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路

張永亮

摘 要：如今，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來臨，網(wǎng)絡(luò)成為了當(dāng)代青年生活中不可缺少的工具。為了提高思想政治工作的效率，國企要充分利用互聯(lián)網(wǎng)工具，采取創(chuàng)新有趣的工作方式。同時(shí)也要關(guān)注青年員工的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況，引導(dǎo)他們建立正確的價(jià)值觀、道德觀。筆者針對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作進(jìn)行了分析，具體如下。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng) 國企 青年員工 思想政治工作

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對思想政治工作產(chǎn)生的影響

（一）互聯(lián)網(wǎng)影響了社會(huì)主義核心價(jià)值觀

互聯(lián)網(wǎng)的大力發(fā)展，產(chǎn)生了國家和政府無法控制的死角。在多元化思想、價(jià)值觀的沖擊下，當(dāng)代青年也受到了巨大的影響。一些思想立場不堅(jiān)定的青年甚至?xí)Α懊裰鳌⒎ㄖ巍蹏⒕礃I(yè)”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀產(chǎn)生了懷疑。同時(shí)，這些青年容易被網(wǎng)絡(luò)上的糟粕思想所影響，因此不利于思想政治工作的開展。

（二）互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)文化產(chǎn)生了威脅

在良莠不齊的網(wǎng)絡(luò)資源中，自由散漫、個(gè)人主義、拜金主義成為了主要的價(jià)值觀。因?yàn)槭艽擞绊懀?dāng)代青年員工的思想和越來越多元化，甚至越來越復(fù)雜。很多員工的道德標(biāo)準(zhǔn)不清晰，缺乏信任感和安全感。國企所信奉的企業(yè)文化“艱苦樸素、努力奮斗”也被忽略，因此不利于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

（三）互聯(lián)網(wǎng)對思想政治工作者提出了更高的要求

因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)空間的特點(diǎn)是無邊界性，信息資源也非常豐富。再加上信息傳播的開放性，交流方式具備一定的虛擬性。所以，一些國企的思想政治工作者無法借助先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)來開展工作。也因此，思想政治工作也面臨一定的挑戰(zhàn)。為了改善這樣的問題，必須要提高思想政治工作者的素質(zhì)，幫助他們掌握更多技能和知識(shí)。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國企青年員工思想政治工作的教育現(xiàn)狀

（一）對思想政治的重要性不了解

在目前的社會(huì)環(huán)境下，很多國企都只注重經(jīng)濟(jì)效益，不注重青年員工的思想政治工作。也有一些企業(yè)管理者，雖然提出了黨建工作，然而卻沒有將工作落到實(shí)處。基于目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，所以很多企業(yè)管理者都以市場為導(dǎo)向，一切為了利潤，認(rèn)為思想政治工作無關(guān)緊要。也因此，不利于企業(yè)競爭力和軟實(shí)力的提升。

（二）思想政治工作內(nèi)容過于陳舊

在國企中，大部分的青年員工屬于80后，90后。這些青年是改革開放背景下成長起來的一代，思想也呈現(xiàn)多元化和復(fù)雜化的特點(diǎn)。但很多國企的思想政治工作都過于陳舊和落后，內(nèi)容缺乏新意。青年員工無法接受這樣的思想政治方式，甚至產(chǎn)生了厭煩的心態(tài)。不僅如此，國企的思想政治工作沒有和企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行結(jié)合，所以無法產(chǎn)生激勵(lì)的效果。

（三）思想政治工作過于簡單

很多國企雖然對青年員工進(jìn)行了思想教育，但采取的是面對面，自上而下的方式，這種灌輸理論的方式無法適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景。當(dāng)代青年的思維非常活躍，這種簡單的思想政治工作方式容易產(chǎn)生適得其反的效果。此外，一些國企僅僅使黨委下發(fā)學(xué)習(xí)教育的計(jì)劃和內(nèi)容，讓下一級工作人員進(jìn)行落實(shí)。這樣的方式不合理，員工們只能被動(dòng)的學(xué)習(xí)和接受，所以影響了思想政治工作的效果。

（四）對青年員工的關(guān)注度不夠

因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，當(dāng)代青年可通過互聯(lián)網(wǎng)接觸到不同的信息，所以他們的思維活躍，敢于接受新鮮事物。這樣一來，青年們也產(chǎn)生了更多的新思想、新觀念。也因此，這導(dǎo)致思想政治工作產(chǎn)生了一些難度。但很多工作人員沒有深入了解青年員工的思想，平時(shí)也沒有和這些員工進(jìn)行交流過，所以思想無法達(dá)成共識(shí)。

（五）政工隊(duì)伍素質(zhì)不夠

國企的政工隊(duì)伍中，因?yàn)槿狈Ω咚刭|(zhì)、高能力、業(yè)務(wù)強(qiáng)的人員，所以無法解決青年員工的思想問題。分析其原因，主要是因?yàn)閲蟮挠萌梭w制不科學(xué)。因?yàn)檫^分追求經(jīng)濟(jì)效益，所以很多國企忽視了思想政治工作者的隊(duì)伍建設(shè)。在聘用相關(guān)工作人員時(shí)，僅僅只考慮對企業(yè)有過一定貢獻(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)較多的人員，不會(huì)考慮這些人員是否適合思想政治工作。不僅如此，國企的用人導(dǎo)向也不科學(xué)，其中的很多思政工作人員都并非專業(yè)出身，甚至缺乏心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)，導(dǎo)致工作方式簡單落后，不利于思想政治工作的開展。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國企青年員工思想政治工作開展的意義

（一）能促使青年員工提升自我

如今的時(shí)代，企業(yè)的軟實(shí)力也體現(xiàn)在人才資源方面。而青年員工屬于國企人才競爭的主要力量，因?yàn)榍嗄陠T工對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。所以，必須要開展各項(xiàng)員工的思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作的激勵(lì)作用。從而提高青年員工的思想素質(zhì)，促使他們發(fā)揮出建設(shè)企業(yè)的作用。

（二）能提高國企的凝聚力

對于國企來說，要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須要提高自身的凝聚力，促使內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)、積極向上[2]。為此，國企通過開展關(guān)于企業(yè)文化的活動(dòng)，將各種積極的思想理念傳遞給青年員工，對青年員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，最終提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。

（三）能構(gòu)建和諧的企業(yè)文化

對于國企而言，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就需要擁有強(qiáng)大的軟實(shí)力。為此，必須建立和諧的企業(yè)文化氛圍，樹立和企業(yè)發(fā)展相匹配的思想理念。要達(dá)到這樣的目的，就需要對員工進(jìn)行思想政治教育，樹立正確的思想指導(dǎo)意識(shí)。同時(shí)也在思想政治工作中，引導(dǎo)青年們主動(dòng)適應(yīng)激烈的市場競爭，努力奮斗，將自身的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起。

四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路

（一）建立思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)陣地

在如今這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要做好思想政治工作，就必須要建立全方位、立體化的網(wǎng)絡(luò)體系。為此，可以在企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)頁設(shè)置“青年員工交流論壇”、“青春驛站”等不同的欄目。促使他們表達(dá)自己的訴求，幫助他們拉近彼此之間的距離，從而解決青年員工的思想問題。此外，也可以在網(wǎng)絡(luò)上開辟“青年?duì)巸?yōu)活動(dòng)”、“墨香之地”等各種各樣的交流陣地。并且在微信和微博上開展各種不同的思想政治工作，借助微信公眾號(hào)和微博發(fā)布各種正能量的文章，更好的引導(dǎo)青年員工。

（二）采用更加創(chuàng)新和先進(jìn)的思想政治工作方式

在面對當(dāng)代青年員工時(shí)，必須采取創(chuàng)新和先進(jìn)的思想政治工作方式，從而促使他們能更好的接受思想教育，最終提高思想政治工作的效果。因?yàn)?0后和90后都是在互聯(lián)網(wǎng)的影響下成長起來的一代，他們普遍不能接受過去陳舊的灌輸式思想政治方式。也因此，在這個(gè)過程中，工作人員需要研究青年員工的閱讀習(xí)慣，了解他們接受信息的特點(diǎn)，借助網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)等工具，通過視頻、音頻、漫畫等不同的形式，采取體驗(yàn)式、互動(dòng)式等方法，開展更加生動(dòng)有趣的思想教育活動(dòng)。只有這樣，才能提高國企思想政治工作的效果。

（三）充分利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源

網(wǎng)絡(luò)上擁有豐富的教育資源，如果充分利用這些資源，便能提高青年員工的思想政治工作效果。過去的思想教育工作主要以說教和灌輸為主，不但形式單一，而且無法吸引青年員工。因此，思想政治工作者必須要充分利用豐富的網(wǎng)絡(luò)信息資源，由于網(wǎng)絡(luò)信息資源的特點(diǎn)是傳播速度快，方便歸納和整理。所以可拓寬網(wǎng)頁的深度、廣度，利用其中的視頻、音頻、圖片等，使得思想政治教育更加有趣和生動(dòng)，促使青年員工參與到其中來。

（四）要在其中貫穿我國的傳統(tǒng)文化

我國是一個(gè)擁有燦爛文化成果的泱泱大國，這些優(yōu)質(zhì)的傳統(tǒng)文化都影響了青年的成長。國企在開展思想政治工作的時(shí)候，必須要充分利用我國的文化瑰寶，將傳統(tǒng)文化發(fā)揚(yáng)光大。可以多借助一些網(wǎng)絡(luò)工具，比如微信、微博、網(wǎng)頁等，將傳統(tǒng)文化元素傳遞給青年員工們[3]。從而引導(dǎo)這些員工關(guān)注社會(huì)、熱愛國家，并且將促使他們將自身的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的建設(shè)進(jìn)行結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的雙贏局面。

（五）要尊重青年員工的個(gè)性特點(diǎn)

當(dāng)代青年員工的特點(diǎn)是思想多元化，而且具有獨(dú)特的個(gè)性。要想做好他們的思想政治工作，就需要尊重他們的自我價(jià)值，從他們的需要入手，調(diào)動(dòng)他們的積極性。在平時(shí)，工作人員要隨時(shí)掌握員工們的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的想法，幫助他們樹立正確的價(jià)值觀、道德觀。此外，也要加強(qiáng)對他們職業(yè)生涯的引導(dǎo)，促使他們更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

五、總結(jié)與體會(huì)

在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)體系中，國企是主要的支撐力量，其發(fā)展和建設(shè)和市場經(jīng)濟(jì)有著很強(qiáng)的聯(lián)系。同時(shí)，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也非常激烈。所以，為了提高國企的軟實(shí)力和競爭力，必須要做好內(nèi)部員工的思想政治工作，加強(qiáng)對員工的指導(dǎo)，使得內(nèi)部的凝聚力更強(qiáng)。從而起到激勵(lì)員工、統(tǒng)一員工思想的作用，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王云紅. “互聯(lián)網(wǎng)+”新思維力拓思政工作與企業(yè)文化建設(shè)雙引擎[N]. 大同日報(bào)，2018-06-15（006）.

[2] 楊保平.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”視角的國有企業(yè)思想政治工作對策研究[J].智庫時(shí)代，2017（12）：76-77.

[3] 王梓韓.以“互聯(lián)網(wǎng)+”多維思路開展企業(yè)員工的思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（18）：108.