新常態下國企思想政治工作現狀與對策探討

于洋

【摘 要】 本文分析了新常態下國企思想政治工作的現狀，領導不重視思想政治工作，工作人員入職門檻低，綜合素質不高，員工思想覺悟低。提出了新常態下國企思想政治工作的改進措施：領導對思想政治工作重視；提高思想政治工作人員的專業素質；強化對員工的人文關懷并鼓勵員工參與到思想政治工作；增強員工的主體性。

【關鍵詞】 新常態；國企；思想政治；現狀；對策

社會經濟的快速發展對國有企業思想政治工作提出了更高的要求，如何在經濟新常態下優化國企思想政治工作，更好的滿足國企經濟發展要求是當前應解決的重點問題。通過開展思想政治工作，能夠為國企的改革發展提供精神動力，不斷激發員工工作積極性，為企業發展做出更多貢獻，從而更好的滿足社會經濟發展的需要。在新常態下，國有企業的改革與轉型也面臨著越來越多的挑戰。要提升企業的經濟發展水平，做好國企思想政治工作是重要改革措施之一。通過深化國企的思想政治工作，解決國企在改革與轉型中所遇到的思想政治工作問題，能夠對員工起到良好的思想教育作用，從而促使員工堅定企業改革發展的信念，能夠正確的面對國企改革與轉型過程中所面臨的挑戰。因此，國企應當重視思想政治工作的開展，積極采取有效的措施來改變現狀。

一、國企思想政治工作開展現狀

當前，國企在改革和轉型中對一些制度體系進行了創新，對一些工作事務進行了改革，領導人員致力于新形勢下國企的經濟發展和在市場中的競爭優勢，卻忽略了與企業內部員工的互動，員工在這場變革中處于被動地位，只是接受上級指令，對某些變化進行適應。[1]實際中，并不是所有的員工都能樂于接受轉變后的現狀，還有大部分人屬于保守派，安于現狀，這種思想上的不統一，既不利于員工之間的團結，也不利于企業文化的轉型。企業文化是企業發展的精神支柱，沒有對員工進行思想政治方面的指導工作，企業也不會有長遠發展。在國企轉型中，領導不重視思想政治工作開展，所以思想政治工作人員的入職門檻不是很高，這些人員綜合素質不高，自然不能將國企轉型的發展前景與黨政策和思想等內容及時有效傳達給員工，員工思想覺悟低，長期以往，會心生怨言，也不能積極工作。國企正面臨著改革與發展的關鍵時期，如果不能夠從根本上改變員工的懶怠意識，勢必會對國企發展造成影響，最終制約我國整體國民經濟的發展與進步。

二、新常態下對國企思想政治工作的要求

當前，中國經濟發展正逐步從傳統的要素投入及規模驅動，轉變為依靠技術創新與人力資本。自黨的十九大以來，國家提出了創新驅動發展戰略，創新在推動科技轉化的鏈條上發揮了重要作用。國企正處于改革發展的關鍵時期，作為我國的社會主義市場經濟的重要組成部分，對于國民經濟發展和社會進步有著顯著的促進作用。新常態對于國企經濟的發展具有重要的指導意義。面對新常態，國企改革勢在必行，只有改革，才能夠實現企業的創新發展，才能夠為企業的發展提供更多動力支持。

新常態也對國企思想政治工作的開展提出了新要求。國企領導人員應當立足于國企的實際情況，充分適應新常態的發展，在摸索中不斷的轉型和升級，以優化經濟結構，促進經濟快速增長。創新是企業持續發展的動力支持，只有堅持創新，才能夠促進企業的更好更快發展，需要通過思想政治工作開展來培養員工的創新意識，不斷提升企業的軟實力，從而形成企業的核心競爭力，為企業更好的在市場經濟中發展奠定基礎。在開展思想政治工作的過程中，應當充分考慮新常態對國企員工的要求，并將其與思想政治工作相結合，從而提高國企的經濟發展水平，更好的滿足我國的社會主義市場經濟發展要求。

三、新常態下國企思想政治工作的改進對策

新常態下，國企思想政治工作也面臨著新的挑戰，因此，應當采取有效的思想政治工作對策，提升國企思想政治工作水平。

1、領導對思想政治工作重視

國企領導人員作為國企改革轉型的領頭人，在引導屬下員工思想轉變和調動員工工作熱情方面起著重大作用。所以要開展思想政治工作，企業領導人員就要做好表率，能認識到思想政治工作對國企轉型的重要性，能在態度和行為上做到支持。企業內部黨組織要積極探索黨的領導思想、政策與馬克思主義基本思想等，吸取其中對企業發展有利的思想，使企業轉型改革發展有正確的思想路線，不會走歪路。此外黨組織還要多關注員工的思想變化，思想政治工作者更要深入員工，對員工的工作情緒和對改革創新的想法進行了解，能引導員工工作態度積極向上，使員工真正理解并接受國企轉變。

2、提高思想政治工作人員的專業素質

思想政治工作人員在國企內部員工思想政治工作開展中有著舉足輕重的地位，和員工交流溝通，引導員工接受轉變，傳達黨思想，企業思想，創新企業文化等工作中都少不了思想工作人員的身影。所以國企要重視建設思想工作人員隊伍，思想政治工作人員要注意使思想政治工作不流于形式，能在國企轉型中盡快接受新思想，新轉變，并能針對這些新思想新內容做出調整，使員工都樂于接受。[2]思想政治工作人員在指導員工思想工作時，要注意將自己放在引導地位，突出員工的主體地位，對年紀不同的員工做出不同引導，對老員工離職除了要做好交接工作。

3、充分發揮思想政治工作的引導作用

很多員工不能積極配合國企改革轉型，是因為他們安于現狀，認為企業的變化會損失他們的利益，威脅他們的地位，這是思想認知上的錯誤，思想政治工作人員一定要做出引導修正。[3]思想政治工作人員要讓員工意識到，只有企業改革轉型，企業才有更好的發展前景，員工自身才有更好的福利待遇，企業在轉型中遇到問題是必然的，但只要員工上下一心，努力解決困難，企業最終會涅槃，在市場上重新有競爭力的。思想人員還要將企業必然會得到長遠發展的信念傳達給員工，員工對企業發展有信心，能對企業產生榮譽感和依賴感，更有利于國企轉型。[4][5]

4、引導員工積極參與

員工懼怕企業轉變，是因為對轉型過程認知不夠，歸根結底還是員工沒有真正參與到國企改革中，所以思想政治工作人員在做好思想引導同時，還要鼓動員工積極參與到改革方案實施中，使其積極向上級反映改革問題，奉獻自己的力量和知識在改革創新中，企業集思廣益，獲得一定的改革成果后，員工作為參與者也會有榮譽感和成就感，在其他改革事項上，也會積極坦然面對，并樹立主人翁地位。國企領導人員要予以職工一定的權力，使他們積極參與到改革措施制定中，在關系到他們利益的事項上，國企可以組織員工，開展相關會議。[6]

5、突出人文關懷

在國企轉型中，員工的工作和生活也可能處于變化中，所以國企要照顧到員工的情緒，思想人員在這段時期要特別關注員工的生活，多注意和員工做好交流溝通工作，傾聽員工的心理訴求，解決員工生活中的困難。[7]員工如果對企業改革有建議或意見，思想工作者也要保持平和態度，能認真傾聽，并將其整理下來，呈報給企業領導人員。在企業轉型中，有很多轉變會牽扯到員工的利益，思想人員要引導員工放寬心，企業一定會保障他們的合理利益。只有全心全意為員工辦實事，員工才會真正放心，在配合企業轉型改革中才沒有后顧之憂。

四、結語

在新常態下，做好思想政治工作，是國企必須面對的問題，只有提高思想政治工作效果，才能夠強化對員工的思想教育，并對員工形成激勵作用，促使員工提高思想認識，積極的參與到企業的發展過程中。對此，在未來的發展過程中，國企應當更加注重思想政治工作開展，并將其與新常態相結合，強化對員工的人文關懷，并鼓勵員工參與到思想政治工作中，增強員工的主體性，以更好的進行日常工作的開展，為國企經濟發展水平的提升奠定基礎，也進一步提高我國的整體經濟發展水平與文化軟實力。

【參考文獻】

[1] 杜娟.新時期國企思想政治工作存在的不足及改進措施[J].江西建材，2017（16）270+273.

[2] 顏芹哥.論國企思想政治工作的創新——以適應國企改革為視角[J].辦公室業務，2017（12）41.

[3] 吳月琳.探究如何將企業文化建設融入國企思想政治工作[J].現代國企研究，2017（08）242+244.

[4] 侯靈魁.論新時期國企思想政治工作和企業文化建設的結合[J].人才資源開發，2017（02）126-127.

[5] 張月鵬.構建適應新常態的國企黨建思想政治工作新機制[J].冶金企業文化，2016（04）23-24.

[6] 蔡志強，張瀟文.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考[J].國資報告，2016（07）26-30.

[7] 趙林華，周欣，荀永利等.順應大勢 探索出新——首都國企思想政治工作創新調研報告[J].企業文明，2015（12）58-60.

【作者簡介】

于 洋（1984-）男，漢族，河南長垣人，本科學歷，霍州煤電集團云廈建筑工程有限公司政工師，主要從事思想政治工作.