新時期背景下國企政工隊伍建設的問題與解決對策

燕東

摘要：本文對新時期背景下國有企業(yè)政工隊伍建設中所面臨的一些問題和挑戰(zhàn)進行了分析，對提出了改善的對策和方法，目的是為了更好的幫助企業(yè)建立合格的政工隊伍，保障企業(yè)的長遠發(fā)展。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；政工隊伍建設；問題；解決對策

一、新時期國企政工隊伍建設面臨的問題

1.工作任務面臨著新的挑戰(zhàn)

自改革開放之后，我國的經(jīng)歷發(fā)展就取得了飛速的進步，企業(yè)也取得了較大的發(fā)展，而在新世紀，中國加入了世界貿(mào)易組織之后，更給企業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇，但是與機遇并行的往往就是挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展取得機遇的同時也迎來了較多挑戰(zhàn)。就政工隊伍的建設而言，如何在新時期找準發(fā)展方向，樹立正確的目標，緊跟時代步伐，做好企業(yè)的宣傳工作，是企業(yè)政工隊伍建設在其發(fā)展過程中所面臨的新的挑戰(zhàn)。

2.政工隊伍的整體素質面臨新的挑戰(zhàn)

隨著時代的發(fā)展，對于政工隊伍的工作任務提出了新的要求和標準，相應的必然也會對政工隊伍工作人員的發(fā)展提出一些新的要求，時代在發(fā)展，作為新時期的政工人才必須要有更高的素質，才能做出好的決策，促進政工工作的良好開展，促使企業(yè)的政工工作朝著更好的方向發(fā)展。然而，在實際的工作中，由于受到種種原因的制約，致使政工隊伍人才的素質不高，這也給企業(yè)政工隊伍建設帶來了不小的挑戰(zhàn)。

3.政工隊伍整體穩(wěn)定面臨新挑戰(zhàn)

國有企業(yè)相較于私營企業(yè)來說，具有更多優(yōu)勢，不論是資金、人才還是政策扶持力度，它們都比私營企業(yè)具有更加強大的后盾支持。但是，這種優(yōu)勢使得國有企業(yè)，在一定程度上產(chǎn)生了一種自大的心理，部分國有企業(yè)認為自己擁有著優(yōu)渥的資源，優(yōu)勢明顯，導致它們在進行企業(yè)政工建設時，不太重視企業(yè)政工隊伍的發(fā)展和建設，缺乏必要的管理機制。而且在國有企業(yè)里，政工類的工作人員一般都歸屬于行政管理一類，各方面的待遇也不如技術類和其他管理層的員工，導致大部分人不愿意從事政工工作，企業(yè)缺乏專業(yè)的政工人才。

4.隊伍結構不合理，配備“一刀切”的趨勢

傳統(tǒng)國企從上到下在政工干部配備上不管規(guī)模大小，政工機構和人員配備都很齊全，比如企業(yè)從大到集團小到分支機構都設有專門的政工部門和政工干部，出現(xiàn)了許多基層單位政工人員工作不飽和，上班一杯茶、一張報紙的現(xiàn)象，“一刀切”的不盡合理，效率不高。隨著《公司法》在企業(yè)的實行和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)圍繞經(jīng)濟效益為中心對組織結構進行重設，對機構人員進行定編定員，管理隊伍的優(yōu)化又走向極端化的趨勢，表現(xiàn)為對不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的部門進行重設和縮減，政工部門和政工干部首當其沖的成為縮減對象，特別是在一些合資合作企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出，這便使保證黨組織發(fā)揮政治核心作用，監(jiān)督黨和國家的方針，政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行的任務大打折扣，進而會影響到企業(yè)的政治方向問題。

二、加強政工隊伍建設的思考及對策

新時期，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的深入，國有企業(yè)改革和建設逐步深入發(fā)展起來。在此背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作已經(jīng)不能適應新形勢下國有企業(yè)建設的需要，為了適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度，加強國有企業(yè)政工隊伍的建設，創(chuàng)新國有企業(yè)政工隊伍的工作內容，有利于國有企業(yè)的發(fā)展。新形勢下，要結合企業(yè)實際，強化政工隊伍建設。要以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發(fā)揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，從而形成一個全新的政工工作的模式，要組建一支高效精干的政工隊伍[2]。

1.抓思想教育提升政工干部思想素養(yǎng)。政治思想素質是政工干部履行職能、發(fā)揮作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作為重點來抓。要深化理論學習，提高輿論引導能力，堅持服務基層，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用。通過加強基層政研會、企業(yè)文化協(xié)會組織建設，加強政工隊伍建設，深入基層開展調研等途徑，推進政研會工作的全面開展，取得思想政治、企業(yè)文化建設工作的新成效，努力開創(chuàng)國有企業(yè)發(fā)展的新局面。

2.培養(yǎng)政工干部隊伍是提升自身能力素質需要。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協(xié)調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

3.培養(yǎng)政工干部隊伍要注重建立“大政工”隊伍。在企（事）業(yè)快速發(fā)展的新形勢下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質較高的專職政工干部隊伍。只有組織起一支黨政工團結合、專兼結合、干群結合的“大政工”隊伍，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系，才能適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進班組，到人頭，落在實處。

4.培養(yǎng)政工干部隊伍仍需加強政工干部的再提高。社會主義市場經(jīng)濟的建立使得政工干部過去某些熟悉的東西現(xiàn)已不適用了，面對改革大潮，很多方面是陌生的。這就需要我們積極參與對政工干部的培訓、定期、有計劃、分層次地舉辦培訓班，讓政工干部在一定的時期內，擺脫具體事物的干擾，集中時間和精力學習鉆研理論和新形勢下政工業(yè)務知識、經(jīng)濟管理知識及現(xiàn)代科學技術知識，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對黨的各項改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無疑，這種定期“充電”，會使政工干部盡快適應新形勢，更有效地開展工作。

參考文獻

[1] 張利紅.論新時期如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設[J]. 東方企業(yè)文化.2014（02）

[2] 尹衛(wèi)麗.當前國企政工隊伍建設面臨問題和對策探析[J].科技致富向導.2013（24）