新時期背景下國企政工隊伍建設的問題與解決對策

燕東

摘要：本文對新時期背景下國有企業政工隊伍建設中所面臨的一些問題和挑戰進行了分析，對提出了改善的對策和方法，目的是為了更好的幫助企業建立合格的政工隊伍，保障企業的長遠發展。

關鍵詞：新時期；國有企業；政工隊伍建設；問題；解決對策

一、新時期國企政工隊伍建設面臨的問題

1.工作任務面臨著新的挑戰

自改革開放之后，我國的經歷發展就取得了飛速的進步，企業也取得了較大的發展，而在新世紀，中國加入了世界貿易組織之后，更給企業發展帶來了新的機遇，但是與機遇并行的往往就是挑戰，企業發展取得機遇的同時也迎來了較多挑戰。就政工隊伍的建設而言，如何在新時期找準發展方向，樹立正確的目標，緊跟時代步伐，做好企業的宣傳工作，是企業政工隊伍建設在其發展過程中所面臨的新的挑戰。

2.政工隊伍的整體素質面臨新的挑戰

隨著時代的發展，對于政工隊伍的工作任務提出了新的要求和標準，相應的必然也會對政工隊伍工作人員的發展提出一些新的要求，時代在發展，作為新時期的政工人才必須要有更高的素質，才能做出好的決策，促進政工工作的良好開展，促使企業的政工工作朝著更好的方向發展。然而，在實際的工作中，由于受到種種原因的制約，致使政工隊伍人才的素質不高，這也給企業政工隊伍建設帶來了不小的挑戰。

3.政工隊伍整體穩定面臨新挑戰

國有企業相較于私營企業來說，具有更多優勢，不論是資金、人才還是政策扶持力度，它們都比私營企業具有更加強大的后盾支持。但是，這種優勢使得國有企業，在一定程度上產生了一種自大的心理，部分國有企業認為自己擁有著優渥的資源，優勢明顯，導致它們在進行企業政工建設時，不太重視企業政工隊伍的發展和建設，缺乏必要的管理機制。而且在國有企業里，政工類的工作人員一般都歸屬于行政管理一類，各方面的待遇也不如技術類和其他管理層的員工，導致大部分人不愿意從事政工工作，企業缺乏專業的政工人才。

4.隊伍結構不合理，配備“一刀切”的趨勢

傳統國企從上到下在政工干部配備上不管規模大小，政工機構和人員配備都很齊全，比如企業從大到集團小到分支機構都設有專門的政工部門和政工干部，出現了許多基層單位政工人員工作不飽和，上班一杯茶、一張報紙的現象，“一刀切”的不盡合理，效率不高。隨著《公司法》在企業的實行和現代企業制度的建立，企業圍繞經濟效益為中心對組織結構進行重設，對機構人員進行定編定員，管理隊伍的優化又走向極端化的趨勢，表現為對不直接產生經濟效益的部門進行重設和縮減，政工部門和政工干部首當其沖的成為縮減對象，特別是在一些合資合作企業表現得尤為突出，這便使保證黨組織發揮政治核心作用，監督黨和國家的方針，政策在企業的貫徹執行的任務大打折扣，進而會影響到企業的政治方向問題。

二、加強政工隊伍建設的思考及對策

新時期，隨著我國社會主義市場經濟的發展和改革開放的深入，國有企業改革和建設逐步深入發展起來。在此背景下，傳統的企業政工工作已經不能適應新形勢下國有企業建設的需要，為了適應現代企業管理制度，加強國有企業政工隊伍的建設，創新國有企業政工隊伍的工作內容，有利于國有企業的發展。新形勢下，要結合企業實際，強化政工隊伍建設。要以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，從而形成一個全新的政工工作的模式，要組建一支高效精干的政工隊伍[2]。

1.抓思想教育提升政工干部思想素養。政治思想素質是政工干部履行職能、發揮作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作為重點來抓。要深化理論學習，提高輿論引導能力，堅持服務基層，充分發揮橋梁和紐帶作用。通過加強基層政研會、企業文化協會組織建設，加強政工隊伍建設，深入基層開展調研等途徑，推進政研會工作的全面開展，取得思想政治、企業文化建設工作的新成效，努力開創國有企業發展的新局面。

2.培養政工干部隊伍是提升自身能力素質需要。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

3.培養政工干部隊伍要注重建立“大政工”隊伍。在企（事）業快速發展的新形勢下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質較高的專職政工干部隊伍。只有組織起一支黨政工團結合、專兼結合、干群結合的“大政工”隊伍，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系，才能適應社會主義市場經濟發展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進班組，到人頭，落在實處。

4.培養政工干部隊伍仍需加強政工干部的再提高。社會主義市場經濟的建立使得政工干部過去某些熟悉的東西現已不適用了，面對改革大潮，很多方面是陌生的。這就需要我們積極參與對政工干部的培訓、定期、有計劃、分層次地舉辦培訓班，讓政工干部在一定的時期內，擺脫具體事物的干擾，集中時間和精力學習鉆研理論和新形勢下政工業務知識、經濟管理知識及現代科學技術知識，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對黨的各項改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無疑，這種定期“充電”，會使政工干部盡快適應新形勢，更有效地開展工作。

參考文獻

[1] 張利紅.論新時期如何加強國有企業政工隊伍建設[J]. 東方企業文化.2014（02）

[2] 尹衛麗.當前國企政工隊伍建設面臨問題和對策探析[J].科技致富向導.2013（24）