企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理的措施分析

胡亞斌

摘 要 本文對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的概念和原因進(jìn)行了總結(jié)，提出了相應(yīng)的治理措施，從而更好地避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)信息失真 企業(yè)文化 人力資源

一、會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息使用者得到的信息不是真實(shí)有效的，為了某種目的，會(huì)計(jì)核算用虛假的業(yè)務(wù)來反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，使公司的財(cái)務(wù)狀況不能與實(shí)際接軌，從而損害公司或者信息使用者的利益。如果是對(duì)法律法規(guī)不清楚或者職業(yè)素養(yǎng)不夠高等原因造成的信息失真可以叫作錯(cuò)誤，但若是知法犯法，那就不僅是錯(cuò)誤，就是故意犯罪了。但不管是何種原因造成的信息失真，帶來的后果都是嚴(yán)重的。曾經(jīng)最著名的會(huì)計(jì)舞弊案——“南海公司”事件，轟動(dòng)一時(shí)，可以說，從那時(shí)起，會(huì)計(jì)信息的失真問題也就成了一些投資者投資的重要保障條件，但是世事難料，現(xiàn)在看來，信息失真的問題并沒有從源頭上得到扼制。其實(shí)，話又說回來，有些故意的失真確實(shí)存在僥幸的心理，無(wú)論是什么樣的信息失真，在我們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下都是決不允許存在的。這關(guān)乎的不僅是道德層面的問題，更是一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，甚至關(guān)乎國(guó)家在世界上的立足之地。我們不能生活在一個(gè)被失真信息控制的扭曲的經(jīng)濟(jì)社會(huì)之下。信息失真和利益驅(qū)動(dòng)有著緊密聯(lián)系，這也就警告了我們，信息失真的背后是社會(huì)出現(xiàn)了一個(gè)大的系統(tǒng)漏洞。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)

一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)既包括企業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)道德，也包括企業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。因此，要想保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德。另外，作為一名會(huì)計(jì)人員，還要提高自己的誠(chéng)信，不要因?yàn)橐粫r(shí)的利益，觸犯相應(yīng)的法律法規(guī)。最終，不但損害了企業(yè)的形象，而且還擾亂了市場(chǎng)的正常秩序。此外，為了加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，作為企業(yè)的管理者更要以身作則，自覺提高自身的業(yè)務(wù)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便給企業(yè)的員工起到模范的作用。

（二）制定有效的人力資源政策

為了保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，我們有必要建立有效的人力資源政策，并提高企業(yè)管理者的素質(zhì)。作為會(huì)計(jì)信息的直接負(fù)責(zé)人，管理者的素質(zhì)高低關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和真實(shí)性。尤其是在選拔員工時(shí)，企業(yè)管理者要采用合理的選拔機(jī)制和淘汰機(jī)制，只有這樣才能夠選拔出優(yōu)秀的員工。另外，為了提高員工工作的積極性，還要建立有效的管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，也就是說，可以通過降低代理成本的方式來實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)。這樣，不但增強(qiáng)了員工的責(zé)任感，也提高了員工的工作效率。另外，在責(zé)任感的約束下，即便是遇到各種利益上的誘惑，會(huì)計(jì)人員也能夠保持清醒的頭腦，不被一時(shí)的利益迷惑。由此可見，要想有效治理會(huì)計(jì)信息失真，就要建立有效的人力資源政策。

（三）構(gòu)建合理的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

既然企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是由不同方面構(gòu)成的，要想構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，就要從不同的角度出發(fā)，既要優(yōu)化股權(quán)的結(jié)構(gòu)，也要完善董事會(huì)制度。其中，要想實(shí)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，不但要降低大股東所持股的比例，也要充分發(fā)揮投資者的監(jiān)督功能。另外，作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，以防止財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真，這樣才能夠保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。可見，有了合理的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，才能更好地保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和真實(shí)性。

（四）完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)功能

良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境既能夠提高管理者工作的積極性，也能夠促進(jìn)各審計(jì)部門之間的交流和溝通。另外，要想加強(qiáng)審計(jì)工作的獨(dú)立性，就要保證審計(jì)的實(shí)效性。當(dāng)然，企業(yè)的審計(jì)人員也要提高自身的專業(yè)素質(zhì)，以保證企業(yè)各部門之間能夠順利交流和溝通。其實(shí)，要想保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，僅是構(gòu)建審計(jì)機(jī)構(gòu)是不夠的，還要充分發(fā)揮它的職能和作用。其實(shí)，這也很容易理解，倘若審計(jì)機(jī)構(gòu)沒有充分發(fā)揮其職能，它的存在就不過是一個(gè)空殼，還會(huì)有人妄圖利用這個(gè)機(jī)會(huì)虛報(bào)財(cái)務(wù)。由此可見，完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)功能對(duì)治理會(huì)計(jì)信息失真有著不可替代的作用和影響。

（五）提高違法成本

我國(guó)的資本市場(chǎng)與國(guó)外成熟的資本市場(chǎng)相比較，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象層出不窮，其重要原因之一是信息失真的違法成本相較于獲得的巨額收益來說十分低。根據(jù)《刑法》《證券法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)造假最重的經(jīng)濟(jì)處罰為罰金30萬(wàn)元，與他們的違法收益相比微不足道。從已發(fā)案件的實(shí)際情況來看，這些規(guī)定已經(jīng)明顯不符合“過罰相當(dāng)”的法學(xué)原則。提高處罰金額，提高會(huì)計(jì)信息造假的違法成本，使處罰明顯大于收益，并形成社會(huì)共識(shí)是當(dāng)務(wù)之急，法律不是為了罰而罰，而是為了不罰而罰。

（六）增強(qiáng)監(jiān)管能力

打擊違法經(jīng)濟(jì)行為光靠說教是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，凈化政府監(jiān)管部門隊(duì)伍，防治官商勾結(jié)，樹立政府威信。可以對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行突擊檢查，以防治經(jīng)營(yíng)者臨時(shí)做手腳。可以嘗試對(duì)全國(guó)的監(jiān)管部門進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)工作，使各監(jiān)管部門可以互相借鑒學(xué)習(xí)，對(duì)監(jiān)管人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高監(jiān)管人員的專業(yè)素質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)

每個(gè)人都希望自己在太平、公正的社會(huì)環(huán)境中生活，要營(yíng)造這種環(huán)境，前提是大家都必須恪守道德這根準(zhǔn)繩，全社會(huì)也要共同努力向著健康的道路邁進(jìn)，雖然前進(jìn)的路上會(huì)有荊棘，但是只要不放棄這份正能量，相信我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也會(huì)健康地運(yùn)轉(zhuǎn)，人民的生活也會(huì)更加富裕。希望真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息不再是投資者和債權(quán)人的奢望，希望會(huì)計(jì)信息失真帶來的“毒品”能夠被徹底清除，希望以后我們的社會(huì)和諧，一切安好。

（作者單位為鄭州工商學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

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