淺談新時代國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

李衍

摘 要 國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟建設中占有重要地位，發(fā)揮了極大的帶動作用。黨建工作是國有企業(yè)管理中的重要部分，在改革過后，黨建工作也出現(xiàn)了一些問題。這就需要我們尋找解決對策，加強和完善國企黨建工作。本文根據(jù)如今黨建工作面臨的問題，提出建議和對策，以此推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

關鍵詞 新時代 國有企業(yè) 黨建工作 問題 策略

一、引言

國有企業(yè)是我們國家的經(jīng)濟支點，在我國經(jīng)濟建設中占有重要地位。經(jīng)過一系列的國有企業(yè)工作改革以后，當前企業(yè)內(nèi)部黨建工作面臨幾個問題，如思想錯位、文化落實不到位、職員素質不夠高、體制不健全等。針對這些問題，我們必須找出解決方法。如果任由其發(fā)展下去，將在很大程度上影響國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展進程，進而阻礙國家經(jīng)濟發(fā)展。

二、新時代的國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著時代的發(fā)展、社會的進步，國企也進行了數(shù)次改革。改革雖然總體是成功的但并不代表沒有問題。現(xiàn)在我們就來談一下國有企業(yè)黨建工作面臨的幾個問題。

（一）職員素質問題

這一問題是黨建工作的重中之重，如果不能完善地解決職員素質方面的問題，無論作出什么決策也無法深入落實。要加強國有企業(yè)內(nèi)部員工的文化素質、科學素養(yǎng)，使他們跟上時代的步伐，充分理解改革的動機，深入貫徹落實企業(yè)內(nèi)部的黨建工作的改革措施，協(xié)同企業(yè)管理層完善黨建工作，提高思想覺悟、行動能力。

（二）思想問題

新時代，自媒體興起，微博、微信公眾號等實現(xiàn)了信息的快速傳遞，使得個人的獨立性增加，能深入思考各種問題，容易出現(xiàn)思想滑坡。一旦企業(yè)利益與員工的個人利益發(fā)生沖突，員工往往把個人利益放在首位。這樣的思想問題層出不窮，使得黨建工作難以進行。

（三）文化體制改革

在改革期間，為了適應新時代的體制創(chuàng)新要求，國有企業(yè)擺脫了傳統(tǒng)的體制模式。傳統(tǒng)模式以黨建工作的領導為中心，全部的領導權都在黨建領導的手中。改革之后，領導權逐步轉交給企業(yè)的領導者。進入新時代，新的管理模式和運營模式使得黨建工作不再是國企的重點，削弱了黨建工作的效果。由于黨建是國有企業(yè)管理的重點，所以其勢必影響國有企業(yè)的發(fā)展。因此，體制改革給黨建工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。

三、新時代國有企業(yè)黨建應對策略

（一）分析問題，深入了解

在尋找解決問題的方法時，如果急躁冒進只會得不償失，找不到解決問題的辦法，任由事態(tài)進一步惡化。所以在尋找對策時，我們必須沉著冷靜地分析問題的根源，在了解透徹后制定合理的應對方案，徹底解決相關問題。深入學習習近平總書記的講話，盡最大的努力解決問題。

（二）重視思想建設

要讓員工具備積極進取的思想，引導員工學習習總書記在全國會議上對國有企業(yè)改革作出的思想指導和會議精神。要加強對國有企業(yè)領導人員和員工的黨內(nèi)考驗、思想教育、警示教育，嚴格黨內(nèi)紀律和黨內(nèi)規(guī)矩，帶領他們努力加強思想政治素質、提高黨性素養(yǎng)，從思想深處繃緊一根弦。要加強監(jiān)管要點，加強對關鍵職位、重要職員，特別是領導者的監(jiān)督管理，完善“三重一大”領導監(jiān)管機制，嚴明日常管理機制，統(tǒng)一監(jiān)管力量，形成監(jiān)管合力。

（三）改變員工觀念，解放思想

要想黨建工作取得良好的效果，首先改革要跟得上時代的腳步。隨著新時代的發(fā)展，個人思想有了新的變化，國有企業(yè)必須認識到這一點，不能選擇性地忽視。企業(yè)內(nèi)部要注意職工的思想轉變，提高個人收益，全面維護國有企業(yè)員工的利益。國有企業(yè)在新時代的發(fā)展歷程中，以人為本與科學監(jiān)管都是工作要點。這要求職工與黨建工作者一定要加強交流與溝通，積極建設理想的關系。與此同時，不但要保障職工得到基本工資與福利待遇，同時還要有效地保護職工的權益，保證員工能夠對國家政策給予重視，不斷增強他們的工作積極性。用激勵的形式開發(fā)職工的潛力和創(chuàng)新能力，推進黨建改革的工作進程。

（四）采用多樣化的黨建工作方式

新時代，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中要優(yōu)化工作方法，避免工作體制僵化，注重提高工作效率。第一，黨建工作要深入落實與企業(yè)生產(chǎn)相關的策略，如產(chǎn)品、生產(chǎn)方法、安全監(jiān)管、職位設置等，匯總分析得到的數(shù)據(jù)信息，全方位地了解企業(yè)的發(fā)展情況。黨建工作仍要落實相關職位的特殊性和職能范圍，保證黨建工作能夠落實到具體職位中，帶領企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模化、科學化運營。第二，黨建工作要以促進企業(yè)發(fā)展為重點任務，靈活地開展黨建工作，向一線職工灌輸黨內(nèi)政治思想。比如，開展職位訓練、爭先創(chuàng)優(yōu)、黨員先鋒職位等，激發(fā)黨員干部工作的積極性，始終保持黨組織的凝聚力和向心力。黨建工作者要鼓勵黨員充分發(fā)揮帶頭作用，樹立起榜樣，帶領一線員工投入企業(yè)黨建。

四、結語

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要支點，同樣也是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基石。在我國政策改變與發(fā)展的歷程中，國有企業(yè)既面對新的發(fā)展機會，也面臨嚴峻的經(jīng)濟挑戰(zhàn)。其中，黨建工作對于國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了重大的影響。所以，新時代一定要找到完善和加強黨建工作的措施，只有這樣才能實現(xiàn)國有企業(yè)的全面發(fā)展，為我國的經(jīng)濟建設奠定基礎。

（作者單位為安徽省徽商集團有限公司）

參考文獻

[1] 方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（21）.

[2] 張藝.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）：222.