現(xiàn)代化企業(yè)管理核心

摘 要：隨著國(guó)家綜合實(shí)力的不斷增強(qiáng)，人民對(duì)于工資、工作時(shí)間等的要求越來(lái)越高。但現(xiàn)實(shí)是工資兩極分化極其嚴(yán)重，政府機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)有企業(yè)員工、外商投資的企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員等工資較高而且工資呈現(xiàn)出不斷上漲的趨勢(shì)。私營(yíng)企業(yè)以及不正規(guī)的就業(yè)部門(mén)員工的工資持續(xù)低迷或是有所下降。本文從體制的影響、經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中的眾多因素、勞動(dòng)者自身素質(zhì)、企業(yè)自身等方面出發(fā)，淺析影響現(xiàn)代企業(yè)管理的核心--企業(yè)員工收入的因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理核心；員工收入；影響因素

一、前言

回顧歷史，隨著資本主義的不斷發(fā)展，以“減少工作時(shí)間”和“提高工資”為核心要求的工人運(yùn)動(dòng)逐漸興起。在不斷發(fā)展中，許多國(guó)家的工人階級(jí)利益受到了一定的保護(hù)，但沒(méi)有完全的達(dá)到平衡。就目前我國(guó)而言，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入的過(guò)程中，國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體水平不斷提高，但是一些弊端也不可忽略。工資兩極分化較嚴(yán)重，政府機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)有企業(yè)員工、外商投資的企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員等工資較高而且工資呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢(shì)。私營(yíng)企業(yè)以及不正規(guī)的就業(yè)部門(mén)員工的工資持續(xù)低迷或是有所下降。置身于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，發(fā)現(xiàn)體制、經(jīng)濟(jì)全球化、勞動(dòng)者自身的素質(zhì)、企業(yè)自身的因素等，都影響著企業(yè)員工的收入。

二、體制的影響

從“大鍋飯”、“平均主義”到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，工資差距在不斷地?cái)U(kuò)大。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，除了職務(wù)差距、技術(shù)差距、地區(qū)差距等這些不可避免的因素外。一些不合理的因素逐漸暴露，例如政府加強(qiáng)對(duì)資源的控制、行業(yè)之間的壟斷、某些勞動(dòng)群體工資受制度體系的影響等。這些因素都帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，體現(xiàn)出制度的不合理性，也是影響勞動(dòng)者收入的重要因素。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，中國(guó)行業(yè)壟斷在不斷地競(jìng)爭(zhēng)中強(qiáng)大。就目前我國(guó)而言，壟斷行業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，有著政府的財(cái)政支持，并且由國(guó)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。按照正常情況而言，國(guó)有企業(yè)的收益也應(yīng)當(dāng)由國(guó)家受益，國(guó)有企業(yè)的員工工資實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則；但在一些國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)收益卻由企業(yè)職工所得。國(guó)家投資、國(guó)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，收益企業(yè)享受等因素決定了這些企業(yè)中的員工工資一定高于其他同等職位卻非國(guó)企的員工。據(jù)有關(guān)部門(mén)數(shù)據(jù)分析，政府機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)有企業(yè)員工、外商投資的企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員等工資逐年上升；私營(yíng)企業(yè)以及不正規(guī)的就業(yè)部門(mén)員工的工資上升十分緩慢，甚至有些人的收入呈下降趨勢(shì)。不得不說(shuō)，國(guó)家政策是影響員工收入的重要因素。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，國(guó)家一定會(huì)大力支持國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。雖說(shuō)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，各個(gè)企業(yè)都可以在競(jìng)爭(zhēng)中獲利；但為了維持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)高漲，讓國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，政府一定會(huì)出一些政策支持國(guó)有企業(yè)發(fā)展。這樣一對(duì)比，私營(yíng)企業(yè)等并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，所以私有企業(yè)的員工收入也不會(huì)比國(guó)有企業(yè)同等職位的員工工資高。企業(yè)的目的是盈利。對(duì)于一個(gè)國(guó)有企業(yè)而言，國(guó)家投資，國(guó)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，員工工資受企業(yè)的收益影響較少，且很少出現(xiàn)拖欠員工工資的情況。對(duì)于一個(gè)私營(yíng)企業(yè)而言，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，要主動(dòng)規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)，員工的工資與企業(yè)的收益直接掛鉤，如果企業(yè)的一個(gè)月的收益不高，員工工資可能不會(huì)有太大的變動(dòng)，如果公司收益持續(xù)低迷，可能會(huì)出現(xiàn)拖欠員工工資的情況產(chǎn)生。

三、經(jīng)濟(jì)全球化的影響

除去國(guó)家政策以及體制的影響，在經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中，也有許多外部因素，例如，國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)技術(shù)水平地不斷提高等影響著企業(yè)員工的收入。

自20世紀(jì)90年代冷戰(zhàn)結(jié)束，全球經(jīng)濟(jì)改變了以往的資本主義與社會(huì)主義兩大陣營(yíng)對(duì)立的局面，逐步走向經(jīng)濟(jì)一體化。在經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中，中國(guó)慢慢地變成商品加工市場(chǎng)，發(fā)達(dá)國(guó)家將勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向人口眾多的中國(guó)。隨著經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平得提高，勞動(dòng)密集型企業(yè)逐漸在我們國(guó)家減少，轉(zhuǎn)向東南亞等國(guó)家。還存在的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)產(chǎn)品在全球市場(chǎng)中價(jià)格直線(xiàn)下降，在國(guó)際環(huán)境的影響下，大量在勞動(dòng)密集型企業(yè)從事手工勞動(dòng)的工人，工資很難提高或者是有下降的趨勢(shì)，嚴(yán)重的會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情況。

經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中，為企業(yè)的發(fā)展帶去了一定的機(jī)遇。企業(yè)可以更具自身的實(shí)際充分利用外資、國(guó)外先進(jìn)技術(shù)等提高自身的實(shí)力；同時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)外企業(yè)管理的優(yōu)點(diǎn)，將企業(yè)推向國(guó)際市場(chǎng)，逐漸走向現(xiàn)代化。沉浸中經(jīng)濟(jì)全球化的積極影響之中，也要看清經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的弊端。在經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中，大量外資地涌入，對(duì)我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的造成巨大的沖擊，造成大量民營(yíng)企業(yè)的員工下崗失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，我國(guó)大量勞動(dòng)者走向國(guó)際市場(chǎng)，而企業(yè)就必須通過(guò)加薪、增加福利等方式才能留住人才，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、勞動(dòng)者自身素質(zhì)的影響

勞動(dòng)者自身的素質(zhì)包括其思想、智力、體力三個(gè)方面。勞動(dòng)者的素質(zhì)水平?jīng)Q定了一定時(shí)期內(nèi)一個(gè)國(guó)家、地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和科學(xué)技術(shù)水平等。在現(xiàn)代化企業(yè)中，勞動(dòng)者的智力素質(zhì)是影響生產(chǎn)力水平的重要因素。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，勞動(dòng)力素質(zhì)也是重要組成部分，因而大部分企業(yè)對(duì)員工的要求逐漸提高，各個(gè)企業(yè)對(duì)于技術(shù)性人才的需求增大。勞動(dòng)力的價(jià)格與勞動(dòng)力的素質(zhì)是息息相關(guān)的，沒(méi)有技術(shù)或者文化程度較低的勞動(dòng)力，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中逐步的被淘汰或者其工資嚴(yán)重低于技術(shù)性勞動(dòng)者。勞動(dòng)力也是商品，勞動(dòng)力的素質(zhì)決定了商品的質(zhì)量；所以，勞動(dòng)力自身的素質(zhì)深刻地影響著自身工資。所以，作為企業(yè)員工，要深刻體會(huì)到在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)者自身素質(zhì)的重要性，要不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身的能力水平，為企業(yè)的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量；在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也因?yàn)樽陨淼哪芰Χ斋@等額的薪酬、福利等。

五、企業(yè)自身的因素

企業(yè)所在的地區(qū)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品以及業(yè)務(wù)的特點(diǎn)等都影響著企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)員工的收入。說(shuō)到企業(yè)所在地，一般該地的物價(jià)水平對(duì)于整個(gè)地區(qū)的薪酬也有著嚴(yán)重的影響。就我國(guó)目前而言，東部城市的工資水平明顯高于西部城市，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的工資一定高于勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)。企業(yè)自身的業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷(xiāo)售水平以及認(rèn)可程度，很多層度上決定了一個(gè)企業(yè)的收益水平，從而決定了該企業(yè)員工的收入。如果一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品在市場(chǎng)上廣受好評(píng)，那么這個(gè)企業(yè)肯定會(huì)通過(guò)提高工資、增加福利等方式不斷激勵(lì)員工持續(xù)發(fā)展下去。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況也嚴(yán)重也嚴(yán)重影響著員工的收入。如果一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較差，因?yàn)楦鞣N因素的影響，面臨倒閉，可想而知，這個(gè)企業(yè)員工的收入水平一定不高，甚至?xí)霈F(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身的管理觀念以及水平，對(duì)于企業(yè)員工的收入也會(huì)有較為深刻的影響。如果一個(gè)企業(yè)的管理者，懂得如何維護(hù)一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，他會(huì)通過(guò)加薪、增加福利等方式不斷激勵(lì)員工們的勞動(dòng)積極性。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)文化也是影響員工收入的因素之一。一個(gè)良好的企業(yè)文化，可以引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬形成正確的看法，進(jìn)一步維持整個(gè)企業(yè)的精神面貌。

六、總結(jié)

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，既有體制、經(jīng)濟(jì)全球化等外面因素影響著員工的收入，也有員工自身的素質(zhì)、企業(yè)自身等內(nèi)在因素的影響，但工資兩極分化嚴(yán)重是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的普遍現(xiàn)象。國(guó)家要合理規(guī)劃，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康增長(zhǎng)。現(xiàn)代企業(yè)要合理利用國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)規(guī)避弊端，在經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中尋找符合自身企業(yè)發(fā)展的途徑。同時(shí)，在企業(yè)的發(fā)展中，要堅(jiān)持“以人為本”，在提高對(duì)員工能力要求時(shí)，也要提高員工的工資、福利水平，不斷激勵(lì)員工為了企業(yè)的可續(xù)發(fā)展而努力。

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作者簡(jiǎn)介：王雪（1988.09- ），女，漢族，山東省新泰人，黑龍江科技大學(xué)在讀研究生