金華上市公司創新能力提升策略研究

摘 要：通過建立上市公司創新能力評價指標體系，運用層次分析法對金華上市公司創新能力進行評價，分析案例企業創新能力建設存在的問題，指出提升企業創新能力需要政府和企業雙管齊下，做好人才政策、財稅支持、研發人力投入和研發資金投入等工作。

關鍵詞：上市公司；創新能力；提升策略

一、金華上市公司創新能力評價

1.創新能力評價指標體系構建

根據Adler & Shenbar（1990）的定義，企業的創新能力主要是技術創新能力，具體表現為新產品研發、新技術應用、新市場拓展等能力。企業創新能力構建，既需要創新資金的投入，也需要創新（有形或無形）資產的投入，更需要研發人員和技術人員的活勞動投入?；谝陨峡剂浚疚臉嫿ǖ钠髽I創新能力評價指標體系由人力資源指標、資產投入指標和業績指標三大類共6個指標構成，具體設置見下表1。

2.金華上市公司創新能力量化評價

為準確對金華上市公司創新能力進行定量評價，筆者選擇AHP層次分析法，參考浙經信技術〔2010〕142號文件“關于印發《浙江省企業技術中心管理辦法》的通知”中附件四“《浙江省企業技術中心評價指標體系》”，結合專家意見，構建指標間重要性見上表2。

綜上：一致性驗證滿足要求，權重系數可接受。

將收集整理的26家上市公司數據進行無量綱化處理后，每個分指標滿分10分，進行加權合計，評價指標合計最高值為10，運用Excel自動計算如下表3所示

如上表所示，滿分10分，將上市公司創新能力按合計分值由高分到低分進行排序，最高得分是花園生物8.11分，最低得分是唐德影視0.23分。

二、金華上市公司創新能力現狀及問題分析

截止2017年底，金華26家A股上市公司行業涵蓋食品制藥、電子、交運機械、信息服務、輕工材料、房地產等。根據行業不同，將26家上市公司劃分為7大類，分別統計其市值、營業收入、凈利潤、員工總數及創新能力合計如下表4所示。

1.食品醫藥類上市公司創新能力分析

數據對比顯示食品醫藥類企業企業研發人員和技術人員占比、研發經費占營業收入比重與企業創新能力呈正相關關系，固定資產裝備率和凈利潤增長率與創新能力間正相關關系不明顯。企業年均投入研發費用為7792.53萬元，與同行業醫藥食品類企業（同仁堂、云南白藥等）年均投入28999萬元相比存在較大差距。查詢企業無形資產明細，增加無形資產多是購置土地使用權、軟件等，僅有康恩貝公司有購置專利權和商標權，金字公司、華統公司分別有企業合并增加專利權和軟件權；沒有企業有內部研發形成無形資產，研發支出均做費用化處理。

2.電子類公司數據分析

電子類企業除研發人員占比超過均值8.25%，研發費用占營業收入比大都在2.39%上，其他指標均不理想，三家企業創新能力均在中位數以下。無形資產明細中，東磁和得邦購入土地使用權，東晶處置土地使用權。三家企業均無內部研發形成的無形資產，也沒有新購入專利或者商標使用權等。

3.輕工、化工、材料類公司數據分析

輕工化工及材料類企業研發人員占比和研發費用占營業收入比重都高于均值，說明企業研發工作中人力資源相對充足，研發費用投入相對有保障。道明光學通過購入以及企業合并年度新增土地使用權和專利權，華鼎購入專利。所有企業均無內部研發形成新專利技術。

4.交運、機械設備類公司數據分析

交通運輸及機械設備類公司，研發人員占比、研發費用占比、創新能力等均高于均值或中位數。3家企業固定資產裝備率超均值，這和企業屬于制造類，固定資產存量多有直接關系。萬里揚公司通過內部研發形成專利權869.82萬元。

5.信息傳媒類公司數據分析

四個信息傳媒類企業，2家沒有研發人員和研發經費投入，創新能力在所有企業中墊底。艾格拉斯剝離原有管業業務，轉型進入移動互聯網、傳媒業務。綜合看信息傳媒類公司由于行業限制，創新能力偏弱。其主要創新能力表現為軟件開發等。

三、金華上市公司創新能力提升對策建議

目前企業創新能力構建主要存在以下幾個方面的問題：一是研發投入距同行業先進公司有一定差距，投入不足。二是企業內部研發申請的專利數量等創新成果較少，研發支出費用化比較普遍。三是集合各項資源有效利用轉化為創新成果的能力弱。據上分析，就如何提升金華企業創新能力，給出以下對策建議。

1.政府政策支持和強化監管

政府應制定和完善配套政策，首先在地方產業發展急需的創新型研發人才的引進上給予大力支持。為創新型人才落戶、子女入學、人才住房獎勵、項目研發啟動資金等方面給予最大的便利，吸引八方英才為金華經濟發展而奮斗。尤其要注意制定和完善針對進入各個類型企業（特別是私有或民營企業）工作的各類人才激勵政策，為研發人才創造一個想干事、能干事、干成事的良好環境。

其次，對于企業研發資金的投入，政府除了財政補助資金支持之外，更多的需要運用稅收等政策來扶持企業創新，比如專利申請的獎勵、高新技術企業認定的獎勵、企業所得稅減免和創新成果考核的直接掛鉤等。讓企業在實現創新的同時能夠享受政府政策帶來的實際經濟利益。

第三，對于企業在研發方面資金確有不足的，應設立專門基金進行扶持，研發和創新是一個持續性的過程，很多時候未必能夠迅速見到經濟效益?？梢苑e極引導社會資金進入這一領域，搭建可以規范監管的資金渠道和平臺，積極緩解企業研發資金投入不足的問題。

2.企業自身創新能力建設

內因是事物發展的根本原因！除了外部環境，企業自身創新能力的建設更為重要。

首先，企業應進一步加強一流研發團隊的培育和建設，具體實施時可采用“引進”和“培養”并舉方法。引進可以采取和國內外對應高校進行緊密型校企合作，聯合建設研發中心、工作站等，充分借助外腦的力量培育企業自身研發能力。同時，用有競爭力的薪酬、福利和獎勵等制度激勵內部研發人員迸發創新熱情，建設和完善一個相對穩定的、良性循環的研發體系。研發過程中，注意推動關鍵產品、關鍵工藝、關鍵功能的技術開發和創新，充分調動研發團隊每一位員工的熱情，實現產品或服務的差異化，確保產品競爭力不斷提升。

其次，企業應以市場為導向，及時收集市場信息，關注行業政策和走向，充分調研和了解消費者和客戶的需求，結合自身特點，走集中資源專注于自身具備一定基礎優勢的某一領域的技術開發和創新，把產品或服務做高、做精、做尖，在不太長的時間內出創新成果。這樣做的另一個好處是：可以充分利用現有資源，實現資源效用最大化。

第三，除了保障人力資源和資金的足量投入以外，企業更應該注意加強企業管理組織架構的變革和創新，以確保所投入的資源能夠充分、及時、有效的持續不斷的投入到研發領域，真正實現資源的有效利用，而不是浪費。換言之，適應企業發展需要的高效的組織架構和創新資源管理能力，是企業創新能力建設的重要一環和堅實保障。

四、小結

26家上市公司在金華經濟發展中發揮著中流砥柱的作用。為應對當前經濟轉型帶來的變化，政府和企業應雙管齊下，共同做好人才政策、財稅支持、研發人力資源和資金投入等方面工作。提升企業創新能力，用差異性產品和服務應對市場變化，實現發展和壯大，促進金華經濟發展。

參考文獻：

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作者簡介：王俊（1975- ），湖南宜章人，義烏工商職業技術學院教師，講師，企業管理碩士，研究方向：中小企業管理