以就業為導向的人力資源管理專業實踐教學改革探討

李宇翔

摘 要：人力資源管理是一個企業長久發展的根本，而目前人力資源管理的教學模式始終停留在知識型層面，與各大企業所需要的實踐性人才相去甚遠，而如何提高學生就業率，使學生所學更適合社會企業需要是目前高校人力資源管理專業所需要迫切解決的問題。

關鍵詞：就業；人力資源管理；改革

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.30.077

在當今社會中普遍存在的一個問題就是高校人才輸出與社會需求之間的信息不對等，往往一個企業培養一個自己所需的人才往往需要很長時間的，所以各大企業更喜歡有經驗的員工，減少人才培養的時間消耗。這就導致畢業生的就業率較低。人力資源管理可以說是一個公司要取得長遠發展的保障，當今企業對于人力資源管理人才需求很大，而相對專業人才的輸出與所需人才能力相差很遠，目前人力資源管理專業的教學任務應該由全課堂教學模式轉變，相應增加實踐性教學的內容。提高本專業學生實踐能力，增加本身的職業素養，盡量提高自身的工作能力。

1 人力資源管理專業實踐教學現狀

1.1 實踐課程的缺乏

在高校的人力資源管理人才培養中最普遍的問題就是實踐性課程較少，而本身人力資源管理所要做的工作主要是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。……