石油化工企業思想政治工作創新機制研究

劉紅 李士新 陳艷玲

摘要：石油化工企業作為我國社會經濟發展的重要支柱產業，關系著國計民生的長遠發展，但在石油化工企業思想政治工作發展過程中，企業思想政治工作機制還不完善，思想意識有待提高等因素影響著企業的良好發展。因此必須加強對企業思想政治工作的重視程度，完善思想政治工作創新機制，提高企業的整體思想政治水平，增強企業的凝聚力。本文主要對石油化工企業思想政治工作中存在的問題進行分析，不斷創新加強思想政治工作的路徑，促進石油化工企業的快速健康發展。

關鍵詞：石油化工企業；思想政治工作；創新機制

社會經濟的快速發展促使企業的也迅速成長起來，石油化工企業作為我國重點支持關注的企業，對社會經濟的發展產生了深遠影響，為了促使石油化工企業的發展，必須加強企業學習黨的政治思想路線，提高企業的思想政治意識，在黨的思想政治工作的帶領下，積極調整產業結構，加快企業的轉型發展，不斷促進石油化工企業思想政治工作的創新發展。

一、石油化工企業思想政治工作中存在的問題

（一）對企業思想政治工作建設不夠重視。企業的思想政治工作建設是企業良好發展的重要保障，只有思想政治工作做好，企業整體才會更有凝聚力，為了企業的發展而共同努力。但在實際工作中，企業往往不夠重視思想政治工作的建設，認為思想政治工作的建設只是空喊口號，沒有實際效果。另外企業管理人認為經濟效益是企業順利平穩發展的關鍵，只要經濟效益高，企業的發展才會更加完整，思想政治工作對企業的發展所起的積極作用不高，因此并不重視企業思想政治工作的建設。

（二）企業內部之間思想政治工作意識有待提高。石油化工企業內部機構繁多且復雜，企業內部之間的聯系和協助大都是工作上的業務，對于思想政治工作的交流與溝通比較少，企業員工對于思想政治工作建設的重視程度也比較低，各個機構部門之間思想政治意識相對較低，導致石油化工企業思想政治工作建設發展緩慢，阻礙企業的發展。

（三）企業思想政治工作機制不健全。很多企業在進行思想政治工作時，工作機制還是老一套，并沒有隨著社會的發展進行完善和改進，逐漸不能適應復雜多樣的思想政治工作要求。很多企業在進行思想政治工作時各個部門不能進行有機的結合，存在主體職能界定不清、互相推諉、關系體制不順暢等現象，嚴重影響了企業思想政治工作的順利發揮。另外，大部分企業思想政治工作機制比較單一，方法陳舊內容枯燥，導致一些政工人員錯誤的認為思想政治工作就是政治學習，不能激發員工參與的積極性，甚至會覺得這是一種負擔，把思想政治工作當成任務去完成，而不是通過主動學習來不斷充實自己的理論水平和政治素養。

二、石油化工企業思想政治工作創新機制的對策

（一）重視思想政治工作在企業發展中的重要性，提高企業內部的思想政治意識。石油化工企業作為國有企業中的重要組成部分，依照黨的政治思想路線促進石油化工企業的產業結構的調整與發展。因此必須充分認識到思想政治工作在企業發展中的重要性，提高企業內部的思想政治意識，不斷創新企業發展新思路，促進企業的快速發展。另外企業內部之間的思想政治意識也必須充分重視起來，通過思想政治路線指導企業工作的進行，加強企業的思想政治建設。

（二）完善企業的思想政治工作建設的相關體制。企業思想政治工作在建設的過程中，要嚴格按照黨的政治思想路線指導企業的工作，積極調動企業全體人員的思想政治工作熱情，學習黨的政治思想的先進內容，不斷完善企業的思想政治工作的相關體制，提高企業員工的工作效率和工作能力，不斷促進石油化工企業的發展。

（三） 不斷健全企業文化，保證思想政治工作的順利進行。企業文化是企業發展的重要內容，也是促進企業快速發展的重要保證，企業文化是企業長期執行和認同的一種企業制度，它對于企業的發展具有至關重要的意義。石油化工企業思想政治工作創新首先要做就是健全企業文化，加強企業全體人員的思想政治意識，在工作中遵守和執行企業文化，讓企業人員能夠從根本上重視和強化思想政治工作對于企業發展的重要性和必然性，建立符合石油化工企業發展的企業文化。

（四） 創新企業思想政治工作的宣傳和教育形式。石油化工企業思想政治工作在宣傳的過程中要不斷創新，不能沿用過去的宣傳和教育方式，要結合當前社會發展的現狀以及企業員工的思想政治水平，將思想政治工作有針對性的在企業中宣傳，讓企業和員工能夠真正的從中受益，促進石油化工企業的發展。

三、總結

綜上所述，石油化工企業必須結合企業的相關文化與戰略目標不斷地對思想政治工作機制進行創新與完善，使得在員工在正確把握黨和政府的相關政策與方針的基礎上，完成自我思想覺悟的提升。從而把企業的思想政治工作優勢有效地轉化為核心競爭力，通過思想政治工作引領、激勵、保障以及協調等功能的發揮實現石化企業的發展與改革，在維護員工群眾思想的同時實現和諧企業的構建。

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