國有鋼鐵企業思想政治工作發展策略研究

黃玉鳳

摘要：針對國有鋼鐵企業思想政治工作的現實情況，重點說明其實質意義與發展策略，發展策略中的企業文化引導、成長觀念培養等，往往都是傳統思想政治工作視角的盲點，在新時期應當給予充分的重視。

關鍵詞：鋼鐵企業；思想政治工作；發展策略

包括鋼鐵企業在內的我國大部分企業，都有區別于國外企業的明顯思想政治工作突出特點，這是我國企業之所以取得今天成績的集中優勢，而因為社會發展的多元化，價值觀念的轉變、經濟結構的調整，都使得鋼鐵企業員工呈現出更加復雜的思想態勢，怎么樣繼續確保思政工作的優勢，使思政工作繼續為鋼鐵企業管理實效服務，成為企業上下需要共同探索與追尋的全新課題。

一、國有鋼鐵企業思想政治工作的突出價值

企業的綜合競爭力如何，會受到多種因素的影響，而企業員工思維方式與價值取向無疑是其中重要的因素，使這種因素的積極一面發揮出來，則是思想政治工作者的中心任務。對于鋼鐵企業長期戰略發展而言，如果脫離了思想政治工作的支持與保障是不可想象的。從歷史的經驗來看，將國有企業思想政治工作做好，屬于我們黨一直以來的光榮傳統，有理由引起所有企業及直接責任人員的關注。特別是對于鋼鐵企業來說，它在我國工業體系中的作用非同一般，其本身是否穩定健康發展不僅關系到自身興亡，同時也主導了整個工業發展體系的命運，鋼鐵企業發展依靠員工團隊的支持，在如今的激烈社會變革時代大環境之下，尤其應當強調員工隊伍是否團結穩定的問題，在去產能的特殊市場環境之中，有相當一部分鋼鐵企業都存在著發展的瓶頸，有些企業則面臨著兼并、重組、改制、改革等情況，因為一些客觀原因的影響，有些企業難免忽視了針對員工的思政工作，致使企業中存在不同理念與不同意識形態的混雜問題，給企業整體發展造成了困擾，這也要求思政工作的策略調整，以便適應解決特殊情況下的特殊問題。

二、國有鋼鐵企業思想政治工作的發展策略

自從1949年至現在，我國鋼鐵企業可以說是取得了令世人矚目的跨越式發展，而任何一段發展歷程，都可以說是在思想政治工作支撐之下才取得的成績。在如今的復雜社會與市場形勢之下，鋼鐵企業尤其需要穩扎穩打，以科學的思想政治工作為基石，避免工作不扎實、停留于表面、工作理念不能落到實處的問題，具體可以從下述幾個方面進行策略調整。

（一）基于企業文化的工作方法創新

首先，鋼鐵企業需要基于企業文化，進行思想政治具體工作方法的調整與創新，國有鋼鐵企業需要把嚴肅的思政工作同企業文化軟環境相結合，從而帶動企業凝聚力的進一步提升，并促進企業競爭力走向更高的臺階。對于鋼鐵企業這一類型的重工業企業而言，需要給新進員工提供優良的企業環境氛圍，讓其原本具有的能吃苦、肯吃苦精神挖掘出來，使自身工作和企業發展聯結起來，形成對于企業的歸屬感。

（二）基于個人發展的職業觀念培養

對于鋼鐵企業的青年員工來說，更愿有一個明確的職業規劃，并期待在未來一段時間內讓自我價值得到認可，為了讓這部分人盡快得到滿足，主動承擔起肩上的重擔，企業應當在團隊之中尋找優秀的榜樣楷模，幫助員工樹立前進的路標，借以端正其工作態度。因為有了榜樣的引導，有了先進員工的言傳身教，所有人均可以在工作中養成基于個人發展的職業觀念，因此也就不容易再輕易受到不良思想觀念的影響，以便滿足企業穩定發展的要求。

（三）滿足于員工基本訴求

企業思想政治工作不是一味的要求員工奉獻，同時亦應當給予員工足夠的關懷，使其物質方面和精神方面的基本訴求得到滿足。處在持續變化中的社會與文化形態，讓鋼鐵企業的員工訴求變得更加多元，比如物質方面的工資提升、各類福利；精神方面的進取激勵、業務表揚等，事實證明，如果能夠給予企業員工以適當的物質與精神需求，則可以取得更加理想的思政工作效果，讓員工對于自身工作、對于企業發展有更高的認可度，特別是當物質與精神上的壓力小了之后，他們能夠全身心地投入到工作中來，給予企業以回饋。

（四）側重于企業實踐工作

國有鋼鐵企業在關注企業整體發展過程的同時，需要使員工發展得到同步關注，而二者的結合應當落實于實踐工作當中，即充分鼓勵員工進行適當的協作、競爭，并以多種類型的職業活動，調動員工生產積極性。也就是說，對于錯綜復雜的企業思政工作而言，只在形而上做做樣子是遠遠不夠的，在會上講完，還需要在平時工作中給予落實，特別是恰如其分地考核與激勵更是必不可少。總之，思想政治工作的理論是相當豐富的，把豐富的理論同實踐結合在一起，才能讓國有鋼鐵企業思政工作進步更見成效，以此為企業在市場經濟大環境中立于不敗之地提供堅實的軟環境基礎。

三、結語

黨的十九大以來，鋼鐵企業思想政治工作面臨著新的發展環境，可謂機遇與挑戰并存，鋼鐵企業自身需要注意到穩定發展的總體目標，及時發現思想政治工作過程中存在的突出問題，以積極務實的態度處理這些問題，秉承以人為本的基本原則，讓所有員工均可以在科學理念帶動之下，走向團結協作、開拓進取的發展之路，共同促進鋼鐵企業的健康成長。