淺論企業(yè)文化在職工思想教育工作中的重要作用

朱寶平

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-043-01

摘 要：企業(yè)文化是在企業(yè)長期發(fā)展過程中職工共同遵循高度認(rèn)同的理想信念、價值觀念和行為準(zhǔn)則。隨著社會信息化進(jìn)程不斷發(fā)展，人們的思想觀念、價值取向和生活方式都在持續(xù)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。在新時代下，有必要充分凸顯企業(yè)文化在企業(yè)職工思想教育工作中的重要作用，以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，用系統(tǒng)性思維有效推進(jìn)職工思想教育工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治 職工

一、企業(yè)文化的要義

一個沒有文化的企業(yè)，注定是沒有希望的企業(yè)。企業(yè)文化對現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到較大的推動作用。企業(yè)文化主要是指企業(yè)的指導(dǎo)思想、經(jīng)營哲學(xué)和管理風(fēng)貌，它包括價值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、思想教育、行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德、文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、禮貌儀表和企業(yè)形象等。實際上是一種以價值觀為核心對全體職工進(jìn)行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。其目的是借此增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力、向心力和能動力，齊心協(xié)力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

企業(yè)要生存要發(fā)展必須有企業(yè)文化作基礎(chǔ)。建立共同愿景和價值觀，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊精神培育，加強(qiáng)員工凝聚力、向心力、創(chuàng)造力，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新能力，以企業(yè)精神為主魂的企業(yè)文化建設(shè)和政治思想工作，是當(dāng)前打造優(yōu)強(qiáng)企業(yè)，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵，也是創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”所倡導(dǎo)的新理念。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，必須堅持從實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的特點，形成自己的特色，用特色的企業(yè)文化和思想工作反哺員工，更新員工觀念，使員工充分認(rèn)識到企業(yè)文化和思想政治工作的重要性，從而自覺地投身于創(chuàng)新學(xué)習(xí)的活動中，只有這樣才能使創(chuàng)建活動深入持久地開展下去，才能真正地發(fā)揮其自身的光和熱。筆者通過深刻的研究和探討，認(rèn)為在新時代下企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合，應(yīng)注重企業(yè)精神培養(yǎng)是前提，企業(yè)管理與員工的最佳結(jié)合是基礎(chǔ)，努力提高企業(yè)整體素質(zhì)是核心，轉(zhuǎn)變觀念提高員工創(chuàng)新是關(guān)鍵，營造企業(yè)環(huán)境建設(shè)是動力。

二、延長石油企業(yè)文化主要內(nèi)涵

延長石油源遠(yuǎn)流長，1905年經(jīng)清政府批準(zhǔn)在陜西延長縣創(chuàng)建“延長石油廠”，1907年鉆成中國陸上第一口油井，結(jié)束了中國陸上不產(chǎn)石油的歷史。延長石油曾為中國革命和經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出過重要貢獻(xiàn)，被譽(yù)為“功臣油礦”，1944年毛澤東同志題詞“埋頭苦干”予以鼓勵。

從中國的第一口油井起源至今，延長石油依托百年歷史積淀，研究出臺了系統(tǒng)的企業(yè)文化理念。延長幾代石油人經(jīng)過艱苦卓絕的探索和創(chuàng)造，形成了以“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”為核心的企業(yè)精神。“埋頭苦干”是延長石油精神的基礎(chǔ)，是延長石油人的精神財富。“開拓創(chuàng)新”是延長石油基業(yè)長青，興旺發(fā)達(dá)的動力源泉。“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神體現(xiàn)著鮮明的時代特征，是激勵延長石油人奮力拼搏、攻堅克難的強(qiáng)大精神力量。當(dāng)前，延長石油駛?cè)肓烁哔|(zhì)量發(fā)展新階段，但埋頭苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)仍然是我們的精神基礎(chǔ)，是我們戰(zhàn)勝一切艱難困苦的法寶。面對石油儲備資源不足這一問題，延長石油如何實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，就需要針對客觀現(xiàn)狀，調(diào)整經(jīng)營思路和發(fā)展政策。

三、職工思想政治工作

企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的精神動力和支柱，是企業(yè)全體員工應(yīng)具有的精神狀態(tài)和思想境界。當(dāng)前國企改革正處于深入和發(fā)展階段，企業(yè)要生存、發(fā)展和壯大，必須注重培養(yǎng)企業(yè)精神。只有大力培養(yǎng)和塑造具有獨特風(fēng)格的企業(yè)精神，增強(qiáng)員工的主人翁意識和責(zé)任感，凝聚人心、鼓舞士氣，形成積極健康向上的企業(yè)精神和群眾意識，企業(yè)才能立于不敗之地。延長石油集團(tuán)重組以來，以“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神為統(tǒng)領(lǐng)，將每年的五月份確定為“企業(yè)精神學(xué)習(xí)宣傳月”，并組織豐富多彩的文化宣貫活動，讓全體職工堅持踐行和弘揚企業(yè)文化。 在企業(yè)管理實踐中，推行精細(xì)化管理，人人有標(biāo)準(zhǔn)，事事有標(biāo)準(zhǔn)，處處有標(biāo)準(zhǔn)，使員工養(yǎng)成優(yōu)良習(xí)慣和行為，使每個人、每一天、每件事按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，提高管理水平和工作效率，以高效便捷進(jìn)行管理和服務(wù)。管理行為不再是冷冰冰的命令型、強(qiáng)制型，而是貫穿著激勵、勉勵、關(guān)心、情感、和諧。從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸宿感、向心力、疑聚力。這樣，思想政治工作才真正作用于職工群眾中。企業(yè)管理不再把員工生存需求作為管理手段，而是盡量滿足員工實現(xiàn)自我價值的需求，以提供創(chuàng)造性的崗位和環(huán)境、極具個性發(fā)展的機(jī)會來調(diào)動員工的工作激情。因此，發(fā)揮了思想政治工作的調(diào)節(jié)功能、激勵功能和企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，在日常生活管理中調(diào)節(jié)人文氣氛、人際關(guān)系和心理承受能力，創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美、心情舒暢、生動活潑的工作氛圍，把企業(yè)管理引向科學(xué)化、人性化。在職工思想政治工作中，堅持以企業(yè)文化為先導(dǎo)，讓企業(yè)文化真正發(fā)揮凝心聚力、達(dá)成共識的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳曉暉.論加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)思想政治工作的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015 （21）.

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