新時期如何做好國企基層黨建工作

陳朝輝

摘 要：隨著經濟體制改革的不斷推進和深入，國企的基層黨建工作也納入到了企業發展的任務章程當中。文章將重點分析黨建工作的重要性，并針對面臨的現狀和問題作出討論，并在傳承優秀文化的基礎上，運用新思維，創新新方式，促進企業基層黨建工作的順利開展。文章就此話題展開了詳細的論述。

關鍵詞：黨建工作；現狀；意義；策略

1 引言

隨著國企的改革，企業的黨建工作也成為了新形勢下企業發展戰略的重要組成部分，因此加強企業基層黨建工作的建設，落實和執行國家黨政政策，凝心聚力，是目前企業發展的首要任務。企業的基層黨建工作要以黨的重要講話和精神為指導，切實加強和改進思想組織和作風建設，并結合企業的實際情況，與時俱進，運用新思維，促進企業的健康發展。但縱觀國企改革和發展歷程來看，新時代下企業的基層黨建工作也并非完美無缺，反映在實際的生產經營過程中，企業基層黨建工作還是以規定動作，理論為主，照本宣科，并且支部工作重心移位。黨建工作沒有落到實處，對企業的發展沒有起到凝心聚力的戰斗堡壘作用，因此面對國企基層黨建工作存在的一些現實問題，企業管理層應當引起足夠的重視。

2 現階段國企基層黨建工作發展現狀概述

黨建工作能夠為推動經濟的發展提供政治基礎，因而企業將黨建工作納入到了經濟發展的戰略章程當中，并與經濟發展的關系是互為促進、相得益彰的。而在當今市場經濟的推動下，企業的黨建工作發展前景和取得的成效也是相當可喜的。不僅覆蓋范圍有了擴大，組織機構也在逐漸的完善起來，并在實際的工作過程中將黨建工作與企業的中心任務予以了結合，共同發展，并引用先進典型，穩步推進經濟的發展。但隨著黨建工作的不斷深入，一些深層次的問題也逐漸的顯露了出來。

1）基層黨支部工作重心出現位移。以前企業的黨組織是企業中較穩定的部門，隨著經濟體制的改革，企業的發展趨向性發生變化，基層黨支部工作也呈現變化，主要表現在工作重心，凝心聚力不夠，由此才需要黨組織來進行正確的引導，組織宣傳凝聚黨員群眾，引領黨員群眾共商共建企業，堅定信念，初心不忘謀發展，由此也改變了基層黨支部的地位以及工作模式，要想立足不能再一味的追求安逸，而是要加強學習，提高自身的素質，改變傳統的思想政治理念，創新黨建理念。但企業基層黨建工作無論是在工作時間、工作重心等方面都存在著難以保證的局面。

2）思想多元化滲透并影響了對黨的信仰和忠誠。隨著經濟的發展和改革開放的推進，人們的思想意識也呈現多元狀態且良莠不齊，反映在國企的黨建工作中，部分黨員也深受其害，在思想上與國家堅持的原則和政策產生了背離，只注重個人利益的得失，從而忽視了身為黨員應該承擔的責任和義務，從而阻礙了企業的發展。

3 加強國企基層黨建工作的意義

1）利于鞏固黨的領導地位。社會和企業的發展進步都離不開黨的正確領導，因此國有企業的發展也必須要依靠政府的調控手段，并始終堅持黨的領導地位，才能明確發展方向，而加強黨建工作一方面促使黨政人員保持了黨的先進性，遵循了黨的原則，堅定了信念，另一發面也鞏固和提升了黨的領導地位，并在黨的領導下順應時代發展，與時俱進，避免了企業在經濟發展的浪潮中迷失方向，最終為企業的發展帶來了堅實的后盾。

2）利于提升企業的競爭力。加強黨建工作，不僅切實落實和執行了國家的領導方針，深化了企業文化內涵，將社會先進思想與企業文化進行了深入的結合，其次，通過黨建工作的推進和開展，也為企業培養和傳輸了大量的高素質人才，從而為企業注入了新鮮的血液，保證了企業向科學、健康、年輕的方向發展。因此黨建工作不僅為企業創造了良好的外在形象，同時也提升了企業的綜合競爭力度，使得企業能夠在國際經濟中立于不敗地位。

3）利于實現企業的自身價值。國企的發展帶動了社會的進步，社會的進步又為國企提供了良好的空間環境。兩者是互為前提條件的，而黨建工作則成為了社會和企業的中間紐帶，上承國家政策，下接企業發展，因此加強黨建工作，不僅體現了黨組織的領導地位和先進性，也發揮了黨建工作的宣傳教育和指引作用，從而加強了國企的責任感和使命感，實現了企業自身的價值，為社會進步貢獻了力量。

4 新時期國企基層黨建工作的創新對策

1）加大工作重視，將黨建工作納入到企業的發展章程中。全面貫徹黨中央、國務院發布的關于深化國企改革的指導意見，加強黨的領導，完善企業統一管理機制，將黨建工作納入發展章程，明確黨組織在國企法人治理結構中的法定地位，并且結合企業的生產經營特點和狀況以及發展趨勢，設立專門的黨政部門，任用高素質的黨務人才，充分發揮黨建工作的作用，并鼓勵和支持黨組織參與企業的決策和部署，同時在財政設施配備上給予支持，保證黨建工作的順利進行。

2）融合企業文化。企業的黨建工作是國家黨政的方針和政策貫徹落實和執行者，而企業文化則是企業的無形資產，是企業發展的精髓。兩者之間是互為補充，相互融合的，以黨建深化企業文化，與時俱進，以企業文化鞏固黨建的作用，不僅對企業的決策和規劃有一定的引導作用，而且也降低了黨建的成本，實現效果的優化。由此將黨建工作與企業文化相結合，才能更加全面的為企業的發展提供明確的方向和政治基礎，實現黨對企業的正確領導。

3）完善責任制度。切實做好黨建工作，務必要將責任進行明確的劃分，落實到人，各司其職，通過完善的黨建體系，進行科學有效的管理，以便及時有效的解決實際問題。在此過程中，企業管理層也要建立完整的黨政工作體制，完善配套制度，強化考核機制，創新黨建的激勵制度，做到賞罰分明，同時也要加強各部門之間的互相溝通和監督力度，從而有效的將黨建工作與企業的各項發展環節緊密聯系起來，有助于為企業創造和諧穩定的環境，促使企業的可持續發展。

4）創新工作模式。首先，利用網絡技術，拓展工作載體，結合黨組織的實際情況，拓展黨的組織維度，組成虛擬黨組織團隊，擴大黨建面積，提高黨建效率，同時在具體的運營過程中要將實體組織的開展程序與網絡上的進行對接，建立信息化的黨組織工作模式。通過網絡可以制作“兩學一做”“三嚴三實”等學習教育活動模版，編制電子作品循環播放和隨時閱讀，促進簡政提效。其次，利用網絡，組建黨員管理平臺，建立功能模塊，對黨員的動態實施監管、落實黨員線上服務政策等，讓工作充滿信息化、科學化和智能化，進而節省了線下工作時間、人力資源和成本。另外在互聯網上建立服務保障平臺，設置電話熱線、騰訊和微信公眾號等，方便群眾咨詢、解決問題，不僅滿足了群眾的需求，也利于對黨建工作做出綜合評價，從而提高了黨員的模范意識、服務意識，提升了黨的形象。

5 結語

新常態下，企業基層黨建工作首先要立足根本，從內部建立起科學的黨組織，提升黨員的整體素質，讓黨組織的核心地位凸顯出來，并從制度上、工作模式上予以創新，從而為黨建工作的開展創造優越的有利環境，引導企業在新領域、新問題、新環境下能夠乘風破浪，勇往直前。

參考文獻

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