論國有企業黨建工作創新

馬姍姍

摘 要：對于我國現有的國有企業的黨建方面的工作需要將企業工作重點、生產經營的關鍵、職員思想方面困惑還有生活上的困難，以此作為黨建工作的落腳點，建立起“企業要發展，黨建必先行”的先進的思想觀念，形成“夯實黨建基礎，創新黨建載體，豐富企業文化，展現榜樣作用、持續協調發展”的工作意識。

關鍵詞：黨建創新；團隊精神；民主管理

受當前大時代的環境的影響，經濟方面的全球化進度加快同時社會市場化深入，科學技術進入信息化時代以及民主化的時代環境，使得人們的世界觀得到更為健全，同時思維方式得到深層次的轉變，從而使得我國現階段國有企業黨建方面的工作帶來一定的挑戰。應對現階段的該種形勢，怎樣根據生產經營、職工團隊穩健、企業可持續發展，科學合理的尋求黨建同企業持續發展有效切合位置，建設起責任明確、機制完善的黨建任務新格局是所有國有企業需要面臨現階段的關鍵性的問題。

我認為應當將企業工作核心、生產經營的困難之處、職工思想方面的困惑以及生活中關注度較高之處，視為我國黨建工作的出發點，建立起“企業要發展，黨建必先行”的先進觀念，形成“夯實黨建基礎，改革黨建載體，提高企業內涵，發揮榜樣作用、堅持可持續發展”的工作意識。同時繼承黨建歷史方面的優秀之處從而提高黨建工作水平并且豐富國有企業內涵文化、培養良好的團隊精神、處理職工現實情況中的困難整合起來，從而可以保障企業可以保持良好的發展狀態。

1 加強組織建設，創新工作方法

對于黨建工作來講首先應當對現階段各項黨建制度進行有效的落實同時增強組織建設。由宏觀的大局對企業的經營管理的服務作為黨建的基點，使得“組織堅強有力，黨員作用突出，工作得到促進，職工群眾滿意”視為現階段黨建的階段性的目標。堅持“三會一課”制度，有效的提升黨支部工作品質；始終貫徹民主集中制，保障我黨組織工作能夠發揮充分的作用；落實《關于加強黨員經常性教育》長效機制，及時處理內部所出現的問題，有效提高我黨內部的凝聚力和戰斗力。

在展開對黨員隊伍建設過程中。其一是將“黨員責任區”活動作為平臺，利用“責任分解法”把綠色生產、團隊穩定、成本控制、生產運行等規劃到責任區域，清晰劃分黨員責任，營造出“千斤重擔大家挑，人人肩上有任務”良好的社會氛圍；其二便是塑造黨員良好正直的形象，黨員應當始終保持黨性以及黨員應有的先進性，利用了“行為承諾法”，經過行為承諾站來對黨員展開合理的鼓勵，特別是黨員干部需要做到廉潔自律、奉公克己，監督所有黨員優秀表率作用的目的；其三是采用“季度分析法”尋求黨員團隊有著思想傾向以及影響黨員團隊思想發展的原因，預先控制，未雨綢繆，保障黨員團隊的穩定；其四是利用“定期培訓法”，進行黨員展開政治知識理論、專業技能、法律法規等理論的培訓，及時科學的進行知識的補充，有效的提升黨員團隊的綜合素質，從而發揮推進作用；其五是為保東營站黨員團隊建設水平的逐漸提高，黨員團隊可以始終處于較高的素質以及水平，利用“定時總結法”保持有周期的展開工作方面的總結，依據實際情況進行業績的考核，及時發現短板，依據現實情況制定接下來的工作措施

2 推進民主管理，培養團隊精神

對于優秀的團隊需要具有統一的發展目標，此類團隊組織才可以進行思想方面的統一，明白措施的有效實施的辦法，在完成目標過程中保持主觀的積極性去做，主動完善自身能力盡全力去處理好該過程的問題。在目標確定階段，不可以僅僅依據企業領導人員獨斷決定，應當通過民主的方式讓所有職工意見的表決確立發展方向，從而達到凝心聚力謀發展的目的。

建設企業獨特的文化。創造出符合企業特有的團隊精神和工作理念以及確定企業的發展方向。引導職工樹立良好的工作心態，使得職工保持愉快的心情參與到工作中來，營造良好和諧的工作氛圍。企業的長期目標確定以后，怎樣激勵企業全部員工在實現目標的階段的主觀能動性，成為了企業發展中需要解決的目標。只有使得企業內部每個發展階段的所有成員具有該階段的短期目標，才能夠使得企業的長期目標實現擁有強有力的保障。黨組織需要指導各單位制定本單位的發展方向以及科學目標的制定，每個職工制定自身的目標。

利用民主管理的有利的一面，進行全員參與管理的方式。企業內部的黨組織需要倡導管理方式的透明化，使得職工可以通過各個渠道了解管理方面的事項，同時建立起良好的管理的平臺，令民主管理得到深層次的發展。使廠務公開當做透明管理的關鍵之處，建立廠務公開欄，將上級文件精神、宣傳重點、重大決策、職工激勵機制、考核事項、費用開支的公布等事項，采用不同的渠道進行公示，從而使得職工具有絕對的知情權。定期舉辦民主管理會議，在會議中由職工代表選舉、征集提案到民主評議站領導班子等內容，需要按民主宗旨開展。

3 拓寬黨建平臺，擴大黨組織影響力

黨建工作需要貫徹到到企業管理的各個環節，網絡領域、特色活動等均是黨建工作的最有效平臺，所以在企業需要根據實際情況構建黨建工作平臺，增強黨建工作的影響。

首先科學合理的使用網絡平臺，構建黨建網頁。開辦領導層建設、黨支部建設、部門政治學習等子欄目，完成黨建工作在線辦理。政治思想學習、黨政文件思想、活動通知都可以利用網絡進行有效的傳播，黨組織的日常活動也利用圖像文字的方式都能夠在網絡上呈現出來，使其影響力得到一定程度的提高。

其次搭建主題類型的活動的平臺，提升黨建內容質量。黨組織應通過對黨員展開先進性教育、學習實踐科學發展觀等主題活動，通過網絡技術、街頭標語、宣傳欄、簡報等渠道進行主題類型的宣傳。組織黨員奉獻日活動過程中，使得參加人員數量上的增加，除了黨員、入黨積極分子需要假如以外，同時邀請管理層的相關人員假如，不斷營造出以加入黨組織活動為榮的良好氛圍。

4 強化服務意識，建設溫馨和諧企業

有效的發揮黨組織在企業良好建設過程中的作用，有效提高黨員領導服務的積極主動性，戒驕戒躁，不做形象工程，切實的處理職工在工作過程中以及生活領域出現的問題，從實際行動出發從而做到對生產、生活、群眾進行全心全意的服務，從而有效提高團隊的凝聚力。

首先需要增強領導團隊的服務層面的思想觀念。領導團隊應建立起“職工八小時工作，黨政工領導二十四小時負責”的意識觀念，保持始終處于職工的前列。其次有效增強黨員的服務觀念。處理部分黨員“無權管事、無崗履責、無需理事”的情況，有效激發黨員的主觀能動和創造性以及服務意識。采取黨員承包班組管理形式，及時主動的掌握基層生產的具體情況、職工思想活動趨向、班組管理出現的問題、個人生活出現的狀況。黨員面對此類的情況，應當主動制定有效的策略，幫助班組進行處理，處理好登記問題。同時如果沒有能力處理的情況出現，應當以書面的形式進行對黨組織展開匯報，請求支持。此外增強服務職工群眾的主觀意識。使黨員奉獻日轉變為制度化，按期進行設備隱患檢修、處理清潔問題、便民服務等民心工程，令職工可以保持良好的心態開展工作。

綜上所述，黨建工作創新應當根據不同的企業的具體情況開展，不可以滯留于會議的舉辦數量和活動舉辦的次數等形式方面。應當從實際情況出發考量黨組織對企業發展過程中的有效推進作用；考量黨組織是否以服務企業生產經營的活動進行工作的開展；分析黨組織在日常活動中，特別是在急、難、險、重情況面前的影響能力以及凝聚力情況；分析職工群眾的思想活動是否得到取得一定程度的提高。