如何在思想政治工作中發揮黨建優勢

馬沙沙

摘要：近年來，西曲礦充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，始終把夯實基層黨建基礎和強化思想政治工作作為重中之重，堅持“黨建和思想政治工作也是生產力”的理念，全面貫徹落實西山煤電集團公司“123855”總體發展戰略，不斷加大黨建力度，促使思想政治工作大提升，全礦上下形成了見賢思齊、干事創業的濃厚氛圍。

關鍵詞：思想政治工作；發揮；黨建優勢

一、嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，厚植全面從嚴治黨的政治基礎

黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。西曲礦把貫徹落實十九大報告、學習新黨章作為首要政治任務，以黨章為根本遵循，開展了“夯基礎，提素質”手抄黨章硬筆書法展活動，旨在著力增強廣大干部職工學習的自覺性。堅持把解決干部職工思想問題和實際問題相結合，切實加強和改進新形勢下的思想政治工作。不斷加強黨員干部思想教育和理論武裝，抓住理想信念這個根本，堅持思想建黨和制度治黨相結合的原則，積極探索基層黨組織黨內政治文化建設，緊抓嚴明紀律這個關鍵，高度重視解決基層黨組織黨內政治生活存在的突出矛盾和問題，始終保持全面從嚴治黨的政治定力，努力實現黨內政治生態的風清氣正。

充分發揮黨委會作用，堅持民主集中制，嚴格“三重一大”決策程序，堅決防控決策風險，確保議而有決、決而有行、行而有效，切實履行黨委把方向、管大局、作決策、保落實的職責。進一步強化黨內監督，嚴格貫徹《中國共產黨黨內監督條例》，完善黨內監督體系，突出監督重點，促進黨內監督與各方面監督相結合，形成了監督合力，增強了監督實效。

二、堅持正確選人用人導向，打造干事創業的高素質干部隊伍和充滿活力的人才隊伍

西曲礦始終堅持黨管干部原則，嚴格按照“好干部標準”識別、使用、管理干部，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，確保每個環節都規范操作，把礦井長遠發展需要的好干部及時發掘出來、精心培養起來、合理使用起來。堅持德才兼備，格外關注干部履行管黨治黨責任情況，在重大原則問題上的立場，在對待職工群眾根本利益上的態度，在礦井安全發展中的貢獻，在急難險重任務中的表現，格外關心擔當作為、創新創業、扎根一線、埋頭苦干的干部，使選出來的干部能夠讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。不斷加強各級領導班子成員、關鍵崗位干部的培養選拔，加大后備干部、優秀年輕干部和高學歷優秀人才培養力度，建立專業技術人員、干部儲備管理制度，完善干部交流制度，建立干部考核評價體系，推進干部隊伍年輕化、知識化、專業化。從嚴管理干部隊伍，建立“能上能下”的制度體系，重點解決“能下”的問題，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向；堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，大力培養礦井安全生產、改革創新亟需的拔尖人才，建立健全有利于青年人才從基層實踐中鍛煉成長的制度機制，努力培養優秀青年人才進入各級人才團隊，形成老中青人才梯次均衡的局面，形成人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面；充分利用大師創新工作室，發揮傳、幫、帶作用，加大對職工創新創效扶持力度，整合教育培訓資源，利用非煤三級安全生產培訓學校的優勢資源，構建素質培訓體系，進一步提高了教育培訓工作的科學化、制度化、規范化水平。

三、始終以抓鐵有痕、踏石留印的精神，持之以恒加強作風建設

作風彰顯黨性，必須持續用力、一抓到底。西曲礦鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育成果，持續加強思想作風、工作作風、生活作風建設。深入貫徹中央“八項規定”、西山煤電集團公司從嚴管理干部“十個必須”“五十個嚴禁”和礦轉變作風“十八條”、“三個嚴禁”，防范和查處各種隱形、變異的“四風”問題。健全改進作風建設長效機制，推動作風建設從集中整治向常態治理轉變，從解決表面問題向解決深層次問題延伸，以黨風政風的持續好轉取信于職工群眾。建立激勵干部干事創業機制和改革創新合理容錯機制，為敢于擔當的干部撐腰，為敢于負責的干部負責，最大限度保護和調動廣大黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性。適度開展批評報道，曝光差距，鞭策后進，形成了正確的輿論導向；全面推行“一線工作法”，建立健全各級干部深入基層深入群眾的長效機制，推行機關聯系基層、干部聯系群眾的“雙聯系”制度，提高工作能力，以實干出成績。切實改進文風會風，提高工作效率。全礦形成以上率下，注重家庭、注重家教、注重家風的良好風尚，進一步帶動礦區好風氣蔚然成風。

四、切實加強黨建“三基建設”，夯實礦井安全高效發展的堅實根基

全面加強基層組織、基礎工作、基本能力建設是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的特色載體，“三基建設”關乎全局、關乎長遠、關乎根本。西曲礦站在戰略和全局的高度，進一步增強“四個意識”，提高干部政治站位，深刻認識加強“三基建設”的重要性和緊迫性，以高度的政治責任感和歷史使命感，以黨建“三基建設”統領全局，促進黨建工作與思想政治工作深度融合。

西曲礦緊抓“三基建設”的突出問題，制定“三基建設”目標要求，努力構建“大黨建”工作格局。合理設置黨的基層組織和工作機構、配齊配強黨組織班子和黨務工作人員、保障黨務活動經費。強化基層黨組織政治功能，樹立黨的一切工作都要落實到支部的鮮明導向，突出黨支部活動的政治性、嚴肅性，讓黨支部在安全生產、改革創新發展中唱主角，成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘，保障各級黨組織管黨治黨責任全面落實，黨內政治生活質量顯著提高，基層黨組織更有凝聚力。引導黨員干部到一線、到現場，形成了重心下移、力量下沉、保障下傾的體制機制，確保基層黨組織充滿生機、堅強過硬，有資源、有能力為職工群眾服務，以黨的基層組織建設帶動其它各項工作邁上新臺階。

著力推動基礎工作全面進步。西曲礦從切實改變粗放型思維和工作方式入手，圍繞明確職責、強化管理、錘煉作風，推進精細化管理，形成系統完備的職能表、責任書、資料庫、管理冊、信息網，提高規范化建設水平。全面開展基礎工作達標行動，做到年初有目標計劃，年中有督導推進，年底有考核兌現，實現事事有人管、人人有專責、處處見規范。加強黨務工作人員和生產管理人員輪崗、同一單位不同隊組的黨務人員交流，注重從黨務工作者中選拔培養管理干部。通過定期研究調研黨建工作，開展黨建課題研究，打造黨建創新項目，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化示范點建設，建立黨員標兵工作室，用身邊典型引領身邊黨員，產生示范帶動效應。聚焦在生產一線、青年職工和先進分子中發展黨員，不斷提高發展黨員質量，優化黨員隊伍年齡、知識結構，動態消滅黨員空白班組。

著力推動基本能力全面提升。著眼提高政治素質、拓寬知識視野、增強業務本領、適應時代進步，形成競爭、擇優、向上的氛圍。加大機關與基層，礦與廠之間、生產經營管理與黨務工作干部交流的“跨度”和“幅度”，加大重要崗位和關鍵環節輪崗交流力度，多崗位多渠道優化能力結構，拓寬成才路徑。加強學習型黨組織建設，推動黨內教育向基層延伸。強化基本能力精準培訓，根據工作崗位不同，有針對性地提高通用知識和專業知識水平，提高把握政策、化解矛盾、處理復雜問題能力，做到人崗相宜。

黨建與思想政治工作的水平直接決定了企業員工的工作熱情，更是直接關乎企業的綜合競爭力。西曲礦以加強黨建和思想政治工作為抓手。通過扎實有效的舉措，進一步理順的職工情緒，凝聚了人心；通過細致入微的工作，維護了職工的切身利益，形成了企業與員工和諧共贏的生動局面。

（作者單位：山西焦煤西山煤電股份公司西曲礦）