國企職工思想政治工作創新路徑探討

凌藝菡

【摘要】：國企職工的思想政治工作做得好不僅可以令企業的經營效率有所提高，還會對企業的形象有所幫助，同時幫助職工樹立正確的價值觀和思想觀，可以說思想政治工作是企業發展的內在動力。就我國目前的國情來看，做好國企職工的思想政治工作一方面可以為國企本身贏得新的發展機會；另一方面還會帶動其他企業的發展和進步。職工是國企最重要的主體，做好“人”的工作，可以應對時代經濟發展的大變化。文章從國企職工思想政治工作存在的問題出發進行分析，提出了在當今社會國企職工思想政治工作的創新路徑。

【關鍵詞】：國企 職工思想政治工作 創新路徑

1導言

隨著我國國有企業的不斷改革，思想政治工作逐漸受到重視，在國企中也陸續開展對員工的思想政治工作。因此，政工人員要不斷創新思想政治工作的實施路徑。本篇文章主要對國企思想政治工作現狀進行分析，并探討了國企職工思想政治工作的創新路徑。

2加強思想政治工作對國有企業的作用

2.1符合我國的基本國情

國有企業是國民經濟的支柱，因此我國在社會主義建設中必須把國有企業作為重點。在國有企業的建設中，職工的思想政治水平將直接影響國有企業的發展，許多國有企業忽視了思想政治工作，以追求經濟效益為唯一指標，不僅阻礙了企業的發展，更阻礙了社會主義的建設。加強思想政治工作符合我國的國情，也符合我國制定的長期發展目標，因此加強國有企業的思想政治工作可以實現中國特色社會主義。

2.2促進國企的穩定發展

國有企業和其他企業具有很大的不同，有著自身發展的獨特性，國有企業的生產材料屬于公有制，也就是說國有企業不僅要承擔現代化建設的責任，還要承擔精神文明建設的重任。國有企業的發展包括兩個方面，第一是追求經濟效益，第二是創造社會價值。在此背景下，加強思想政治工作，提高國企職工的思想素質勢在必行。國有企業對社會上的其他企業有重要的引導作用，國企職工的思想政治水平也直接影響著其他企業員工的水平，因此只有加強思想政治工作，才能實現經濟效益和社會效益，促進國有企業的穩定發展。

2.3加快國企的改革步伐

我國的社會主義市場經濟不斷發展，加強思想政治工作可以加快國企的改革步伐，使企業保持可持續發展的動力。在社會主義市場經濟的競爭中，人才是企業保持有利地位的關鍵，國有企業只有提高員工的思想政治水平，才能為企業的發展提供智力支持和精神支持，加快國企的改革步伐，促進企業自身的繁榮發展。

3國企職工思想政治工作現狀

3.1思想政治覺悟亟待提高

科技發展進步使得人們獲取信息不論是從信息數量還是信息的質量更甚至是信息的來源渠道都是過去幾百年來所無法比擬的，在如此復雜的信息背景下，國企職工無形中也受到了這些紛繁復雜思想的沖擊甚至影響，導致國企職工思想觀念、價值觀等出現了多元化、多樣化的現象，這無形中加劇了新時代國企思想政治工作的復雜性。同時，由于市場經濟的影響，追求實現人生的自我價值觀的影響，國企職工離職創業或自主擇業的現象也原來越多，這就直接造成了國企優質人才的流失，在一定程度或某些領域影響了國企的經濟更加高質量的發展。

3.2思想政治工作力度不夠

市場經濟的特征具有逐利性，在以經濟利益為主要目標的企業中工作的國企職工，必然也會受到這些思想或多或少的影響，比如個人主義、利己主義等功利主義思想，這些思想如果發展過甚，就會忽視企業的集體利益，只關注個人利益；進而導致集體主義精神的減少甚至缺失，責任感不強的現象。從這些現象看出當前國企職工思想政治工作力度不夠，方法上創新不足，人文關懷較少。因此，加強國企職工思想政治工作創新的重要性和迫切性就提上了思想政治工作者的日程。

4創新路徑下的國企職工思想政治工作

4.1完善國企的思想政治工作體系

國企發展至今為我國的經濟建設做出了極大的貢獻，國企職工的思想政治工作任由很大的強化空間。因為現代市場經濟的發展很快，變化也較大，國企沒有針對這一現狀而及時做出調整，這就需要對國企的思想政治工作體制進行完善。然而國企職工的思想政治工作完成的難度較大，需要管理者承擔起企業所賦予的責任，要具有強烈的責任心，對思想政治工作的內容進行制定劃分，可以從職工生活動態和工作態度來入手，在工作和生活上給職工以支持肯定的態度。國企的思想政治工作要根據實際情況，對管理工作進行細化，明確管理規定中的要求和范圍，還要有一定的針對性和代表性，以此來對思想政治工作體制進行完善。

4.2緊跟時代步伐的思想政治工作

國企職工的思想政治工作是一個長期的且具有持續性的工作，所以在對職工進行思想政治工作時要緊隨時代發展的步伐，只有這樣才能使國企經濟和職工思想政治的發展達標，進而滿足時代發展的需要。現階段國企發展理念和職工的心態較之以往都有了很大的變化，具體展現在職工的年齡、心理狀態和知識思想上，所以以往的經驗手段放到現在不是完全能夠適用的，思想政治工作的管理和實施方案也要做出適當的調整。一方面，國企要對自身發展的特點進行分析，明確自身的優勢和劣勢，并制定出相關的舉措；另一方面，要以凝聚職工思想力量為目的地培養職工的責任感和使命感，為國企注入鮮活的生命力。

4.3國企以人為本的思想政治理念

以人為本是為了使職工更努力的付出，管理者和職工對于企業發展的理念應該保持一致。國企的發展與職工的關系緊密，所以管理者應從工作生活等方面關心職工的發展和實際需要，同時廣納人才，吸引更多專業人才對職工進行思想政治訓練工作，開展主體宣講活動，在擴大影響力的同時，吸引職工主動參與到思想政治活動中去。

5結語

國企的思想政治工作是一項復雜而系統的工作，它需要不斷探索、不斷創新，才能夠充分發揮作用。堅持科學的發展觀念開展思想政治工作，不斷加強在思想政治工作實踐方面的探索與研究，善于思考、與時俱進、勇于創新。這樣才能為企業的經濟建設更好地服務，為企業健康快速的發展做出更多的貢獻。

【參考文獻】

【1】林剛.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].企業經濟，2011（6）