醫院黨政工作中人文關懷的作用分析

燕紅

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，醫療體制的深化改革，我國醫療事業也取得了一定的進步。在市場競爭日益激烈的形勢下，醫院既面臨著嚴酷的挑戰，同時也迎來了新的發展機遇。在這一過程中，醫院要想不斷的提高內部整體的管理水平，首先就要重視人文關懷在醫院黨政工作中的作用。人文關懷的理念的貫徹與落實不僅可以有效的改善醫務人員的工作態度，同時也有利于醫院樹立良好的社會形象。本文章對醫院黨政工作中存在的問題進行了簡單的敘述，并對人文關懷在醫院黨政工作中的作用進行了深入的分析與研究。

關鍵詞：醫院 黨政工作 人文關懷 作用分析

在現階段，雖然我國醫院的整體管理水平都得到了很大的提升，但仍舊有一部分醫院在發展建設的過程中沒有充分認識到人文關懷對黨政工作的作用，從而導致醫務人員的工作積極性不高，醫院整體的服務質量與管理水平不高，黨政工作流于形式，且沒有得到有效的貫徹與落實。為此，為了從根本上激發醫務人員的主觀能動性，滿足醫務人員精神與物質層面的需求，提高醫院整體的管理水平，就要加強人文關懷在醫院黨政工作過程中的應用，充分重視人文關懷在醫院黨政工作中的作用。

一、我國現階段黨政工作過程中存在的問題

（一）工作方式方法落后單一

在當前的形勢下，我國各大醫院在開展黨政工作的過程中，受傳統工作方式方法的影響，大部分只是做到了思想政治上傳下達的淺層次工作，通過簡單的組織與思想政治工作相關的報告講座來傳達上級的政治思想，其工作的方式方法較為單一。傳統的工作方式不能把理論需求與職工的實際工作需求有效的結合起來，使得黨政工作與醫院的實際情況相脫離，從而降低了醫務人員的參與積極性與工作熱情，導致醫務人員無法清楚的認識到黨政工作的重要性。

（二）黨政工作人員的整體素質不高

醫院的黨政工作涉及的知識范圍比較廣，這就要求黨政人員要具備較為專業的理論修養以及較高的文化素養。從我國醫院現階段的身體情況來看，專職的黨政工作人員大部分都是中途轉業，年紀較大，或者是理論知識、專業素養較差的人員，該類人員嚴重缺乏對于黨政工作的前瞻性意識，從而無法指導黨政工作的順利開展。總之，醫院黨政工作人員的綜合素質需要進一步的提高。

（三）缺乏對黨政工作認識

目前，大部分醫院還不能夠完全認識以及重視黨政工作的重要性。在市場經濟繁榮的今天，大部分醫院都認為發展經濟才是眼下最重要的任務。但是，經濟快速發展的關鍵就是要解決一切矛盾，在這其中，黨政工作也變成了政治任務的一部分。另外還有一部分醫院認為黨政工作是不切實際的務虛，它在一定程度上會阻礙醫院的快速發展，二者之間是一種此長彼消的關系。因此，缺乏正確的黨政工作認識也會使得醫院的黨政工作建設陷于兩難的境地。

二、醫院黨政工作中人文關懷的作用

（一）有利于黨政工作人員實現自我的價值

醫院是我國現階段進行急救與診治的主要醫療場所，同時也是為病患提供有效的治療方式與護理服務的重要場地。在這一些活動中，最具有成就感的就是醫生與相關的醫務人員。在人文關懷理念滲透到黨政工作中可以讓醫務人員更加明確自己的責任，增強自身的服務意識，這就間接的顯現出黨政工作人員的價值，并突出黨政工作人員在醫院整體管理過程中的主導性地位與作用。人文關懷理念的貫徹與落實可以提高醫院干部人事制度的公平性，有利于醫院根據自身實際的發展水平來制定合理的黨政管理制度，從而有利于黨政工作人員依法維護自身的合法權益，確保黨政人員的合法權益不受侵犯。因此，醫務人員要加強對人文關懷工作的重視程度，盡可能的給予黨政工作人員在生活與精神等方面的支持與指引，從而在最大限度上滿足黨政工作人員在工作過程中的實際需求，進一步激發黨政工作人員的工作積極性，讓黨政工作人員用飽滿的工作熱情，全身心的投入到黨政建設工作中，并在這一過程中實現自我價值，促進醫院健康持續的發展。

（二）增強醫院黨組織的凝聚力與向心力

隨著社會市場經濟的快速發展與壯大，醫院的體制以及社會組織形式都在發生著相應的改變，這就導致醫院內部黨員之間的流動性越來越頻繁，這就在無形中增加了黨政工作人員的履行黨政工作的難度，同時也導致黨組織在對黨員關懷的這一方面也呈現出較為松散狀態。因此，在這種情況下，就需要黨政工作人員不斷的加強黨政工作的建設，協調各個部門之間的工作，通過黨組織之間的互幫互助來增強醫務工作人員的集體歸屬感與榮譽感。在加強黨政工作建設的過程中，黨政工作人員要充分的認識到人文關懷理念的積極作用與價值，將人文關懷理念有效的貫徹與落實到黨政工作的各個環節當中，進一步促進黨員與黨組織在工作過程中的互幫互助與團結協作，以此來有效增強醫院黨組織的凝聚力與向心力。

（三）促進醫務人員身心的健康發展

醫院日常管理工作的內容有很多，其中最為關鍵的工作就是救死扶傷，除此之外，其他環節的管理工作如果不能健康有序的發展也會在一定程度上影響到醫院整體的管理水平。對于醫院的黨政工作來說，其工作的重點就是對醫務人員的人文關懷，醫院要想從根本將人文關懷有效的貫徹與落實到黨政工作中，首先就要根據醫院實際的發展情況合理制定有效的人文管理機制，以此來更好的對醫務人員的行為舉止進行進一步的規范與約束，從而確保醫護工作的順利進行；其次，要進一步提高醫務人員的整體人文關懷水平，并定期給予醫務人員心理疏導與健康的心理指導，全方面的關注醫務人員的身心健康發展。另外，由于醫療工作的內容繁雜，程序較多，這就大大提高了醫護工作的難度，同時也對醫務人員的耐心有較高的要求尤其是近些年來，隨著人們法律意識的增強，我國的醫患關系也越來越緊張，這就會在無形中增加醫務人員的精神壓力與心理負擔。通過人文關懷理念的指導，黨政工作可以為醫務人員營造一個更加良好的工作環境，確保醫務人員在日常工作中保持一個積極、樂觀的心理狀態，減少醫務人員將負面情緒帶到工作當中的情況方發生，降低醫護工作的質量。因此，在這一過程中，黨政工作人員要對醫護人員的心理狀態進行全方位的觀察與了解，并給予存在心理健康問題醫務工作人員科學的心理疏導與指導，保證醫院內部的工作可以實現穩定有序的運行。

（四）保證黨政工作的先進性

目前，大部分醫院黨政工作的主要目標之一就是增強黨政工作過的先進性。要想實現這一目標就要不能只依賴于黨政工作人員在思想方面的自覺性，同時也要根據實際情況進行適當的教育，以此來進一步提高黨政工作的先進性。在醫院開展黨政工作的過程當中，黨員一定要具備極高的自覺參與性、自覺認同以及自覺奮斗意識。同時，隨著我國社會主義市場經濟的持續活躍，市場競爭日益加強，這就需醫院在實施黨政工作的過程中要將以人為本的理念滲透到各個工作環節當中。這不僅可以提高各項工作在開展過程中的科學性與合理性，同時也可以全面維護醫務工作人員的多方面權益，從而充分發揮醫院黨員積極工作的帶頭與模仿作用。另外，醫院黨政工作人員在醫療工作中應該維持先進性的思想意識，隨著時代潮流開展工作，將普通醫護工作者的積極性全面調到重要的位置，黨政人員在醫院人文建設工作中發揮著極為重要的作用，將人文關懷措施落實在醫院黨政工作中，有利于醫院維持良好醫患關系。

（五）促進醫院全面貫徹與落實科學發展觀

隨著我國全面貫徹與落實科學發展觀這一戰略思想，醫院各項工作在開展的過程中也在不斷踐行著科學發展觀這一思想，同時也把“以人為本”的理念最為各項醫務工作的核心與根本出發點，這一趨勢充分的滿足了人文關懷價值以及人性的基本需求。“以人為本”的工作理念不僅可以進一步體現出人的重要性，同時還可以有效的協調社會各階層的利益，滿足人在精神與物資等方面的需求，從而充分體現出人類的全方位發展，并最終實現社會的可持續發展及醫院的科學發展。在我國目前的醫院黨政工作期間，有效的貫徹與落實人文關懷的有利于醫院內部各個部門之間基形成良好的合作關系，從而實現黨組織的可持續發展。

三、結語

醫院要想實現更好更快的良性發展，首先就必須要做好醫院的黨政工作，通過充分發揮人文關懷在黨政工作中的作用來凈化不良的醫風醫德，樹立良好的醫德風貌，進而有效的改善與緩解緊張的醫患關系。同時在黨政工作建設的過程中要充分重視人文關懷理念的運用，通過人文關懷來改善醫務人員的工作態度，增強醫務人員的服務意識，提高醫務人員的服務質量，從而提高醫院整體的管理水平，促進醫院早日實現健康可持續的發展。

參考文獻：

[1]劉栗生.人文關懷在醫院黨政工作中的價值[J].現代經濟信息，2017，（15）.

[2]李雯.人文關懷在醫院黨政工作中的價值[J].企業改革與管理，2016，（09）.

（作者單位：勝利油田中心醫院）