從企業文化視角論企業思想政治工作機制創新

周少華

摘 要：隨著社會經濟的發展，企業文化要求越來越高，企業人員文化素養和價值取向也在相應的進步。一些新觀念、新思想、新思維不斷出現。人們的價值觀念也在不斷改變、行為方式也在改變。為此，應正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義，從企業文化視角探討企業思想政治工作機制創新的必要性、方式，在多個角度、以不同的側重點展開工作，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，取其精華，去其糟粕，增強兩者建設的時代性和前瞻性。

關鍵詞：企業文化；思想政治；必要性

1 正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義

企業的發展不僅僅需要企業的決策能力要強，還需要企業擁有強力的企業文化支撐。良好的企業文化能夠增強企業的凝聚力和向心力，給企業的發展注入活力。具體說來，企業文化是一個企業經過長時間的發展過程中不斷進行倡導的和積累的，并經過不斷地完善和選擇篩選，最終成為了企業認可的、可以對企業發展起到推動性作用的人本管理理論。企業文化的重要性不言而喻，它是在企業管理哲學以及企業的價值觀的基礎上逐漸發展而來的，其包括很多的內容如企業最高目標、企業精神、禮儀風俗、優良作風等等，通過這些企業文化，企業可以極大地激發出企業員工的工作積極性，并可以極大地提升企業員工的歸屬感，使企業員工更加熱愛工作，樂于奉獻和創造價值，從而促進企業的進步。

思想政治工作是企業發展不可或缺的元素，其重要性是無論如何也不能被忽視的。可以說，只有有效的思想政治工作，企業才能夠真正得到發展和進步，才能真正做好企業內的每個工作。沒有了思想政治工作，企業的生產就不會得到有效的發展，企業的經濟效益也就無法得到有效實現。由此可見，企業文化與思想政治工作并不是存在矛盾的，相反，二者卻是相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

2 企業文化視角下思想政治工作機制創新的必要性

2.1 企業管理發展趨勢的要求

企業管理是不斷向前發展的，從泰勒的科學管理到行為科學，從行為科到人本管理、權變管理，管理實踐的每一次革新都要求企業的組織結構、經營模式等內容發生變化，而組織結構的變化反過來又要求具有良好思想政治素養的員工來支撐。知識經濟時代企業之間的競爭已經逐步從產品層面向員工層面過渡，企業的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鑒于企業文化建設與思想政治工作之間的相輔相成關系，從文化視角出發來進行思想政治工作機制的創新具有更好的契合點。

2.2 思想政治工作機制創新的內在要求

隨著市場經濟體制改革向縱深發展，企業員工在市場經濟浪潮的沖擊下，其工作心態已發生很大變化。企業所面臨的內外環境的巨變要求企業思想政治工作的開展必須要有新的突破。而通過企業文化這一載體，采取多種員工所樂于接受的教育方式，來潛移默化的引導員工樹立正確的人生觀以及價值觀可以達到事半功倍的效果。

3 企業文化視角下思想政治工作機制創新的方式

隨著企業面臨的市場競爭環境日趨復雜以及企業員工訴求不同，企業開展思想政治教育工作變得難度越來越大，效果越來越差。要想實現思想政治工作激勵員工、理解員工、關心員工的目的，須從以下三個方面著手：

3.1 探尋二者之間的契合點

正如上文所言思想政治工作與企業文化雖然在性質以及內涵等方面有很大區別，但是這部不意味著二者之間沒有交集，恰恰相反，研究發現二者之間存在諸多交集。企業不僅僅是員工組織生產的一個地方，企業同時還是社會的一個剪影，員工在生產過程中需要物質與精神兩個方面的滿足。通過探索二者之間的契合點，充分發揮企業文化這對思想政治工作開展的促進作用，可以使企業思想政治工作取得良好的效果。

3.2 注重二者之間的結合形式

從企業文化視角出發來促進企業思想政治工作的開展還必須注意二者的結合方式，如果二者之間的結合方式存在瑕疵，很難想象思想整治工作的開展會取得良好的效果。例如在思想政治工作開展時，可以充分借鑒企業文化建設過程中所采用的寓教于樂的方式，這樣就可以最大限度的降低員工的抵觸心理，使空洞的思想政治工作變成了具有豐富內涵教育活動。

3.3 完善思想政治工作創新制度建設

一直以來我國企業都重視思想政治工作的開展，從某種意義上來說企業對我國經濟發展的貢獻離不開思想政治工作的支持，而且在長期的發展中企業也建立了一套完整的思想教育工作規章制度，但是面對新情況、新問題，舊有的制度必須要改變。例如新時期企業的員工更加追求個性自由，不愿意受到規章制度的制約。這時候進行思想政治工作制度建設就要充分的考慮到員工的個性特點，采用權變的、柔性的制度，來做員工的思想工作，從而使思想政治工作取得良好的效果。

4 企業文化視角下思想政治工作創新的幾點建議

4.1 理念的創新

個人理念是人的一種意識、想法。人的思想只有不斷創新，不斷開拓進取，保證和時代接軌，與時俱進。要勇于打破常規，解放思想，改變人的傳統觀念，突破計劃經濟體制給國民企業思想政治工作帶來的道德束縛，在工作上，轉變工作方法。理念決定企業發展的方向，思想決定企業發展的道路。要把思想政治工作積極的融入國民經濟的建設中來，扭轉傳統思想道德教育方式，提高思想道德的科學性。“解放思想”、“實事求是”，只有在科學發展觀的指導下，樹立科學的現代化建設實踐的新觀念，在工作上，實現工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。

4.2 內容創新

內容是一切工作的最終依據。新時期的思想政治工作在內容上也要得以創新。堅決反對形式主義、教條主義，在工作方式上，不要空洞的念文件、背條文。既要做到內容的豐富性，又要保證職工群眾的根本利益。既要保證企業中心工作的正常進行，又要保證企業對員工思想工作的指導性，因時制宜。

4.3 工作方式創新

工作方法是工作開展的重要手段。在現實的思想政治工作中，要根據不同的實際情況采用不同的工作方式，切實加強思想道德教育工作。一方面，要加快關于思想道德工作信息網絡的建設和發展。第三次信息技術革命以來，互聯網的普及、遠程教育的開展、可視電話等等先進教學方式的改變，思想政治工作也可以采用新方式開展。讓網絡成為職工群眾開展思想道德教育的新渠道。教育方式創新，還有就是通過趣味性強的活動，參觀、競賽等方式，讓員工在活動過程中，潛移默化的體會思想政治精神，培養員工的團結度和對企業的忠誠。第三點是要根據客觀實際情況，對不同人和不同情況要具體問題具體分析，對于十分重要的問題，特別是在企業普遍存在的問題，要深入細致的重視解決。要大膽思考、努力創新、重視實踐，讓員工感覺到新奇趣味性。

5 結束語

綜上所述，企業文化建設是企業發展的根本動力，也是提高企業市場競爭力的重要環節。企業的思想政治工作是企業發展的風向標和導航燈。文化建設和思想政治工作相互作用，互為補充，缺一不可。在社會經濟飛速發展的背景下，正確把握企業文化和思想政治工作的關系，保證兩者和企業經濟發展并重是企業現代化管理面臨的重要課題。

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