新形勢下基層廠礦意識形態工作創新機制的探討

朱樂樂

摘 要：隨著新形勢的到來，廠礦內部進行了工作調整，在意識形態方面，對廠礦企業的職工的工作思想進行調整，使職工能夠擁有一個全新的思路和方法，將職工的思想工作進行創新，然后全面的調動職工工作的積極性，更好的為企業的發展貢獻自己的一份力量，為企業贏得更大的利潤。要想更好的創新職工意識形態工作機制，就要對職工的意識形態進行分析，將其意識形態進行創新，更好的創新工作機制。下文將針對新形勢下基層廠礦意識形態工作創新機制展開探析。

關鍵詞：新形勢；基層廠礦；意識形態；工作創新機制

當前加強黨的建設和互聯網高速發展的形勢下，廠礦企業黨委要緊跟形勢，創新意識形態工作方式方法，抓好職工意識形態管控工作，運用互聯網思維，充分利用互聯網技術，（微信，網絡視頻等），從主動引導和積極管控員工思想意識形態兩個方面做好意識形態工作。意識形態是黨的所有工作中最為重要的一項內容之一，在當前的新形勢下，黨對基層廠礦意識形態的工作創新意識有了高度的重視，黨認為，意識形態工作的落實是影響廠礦企業發展的一項重要內容，不僅如此，意識形態工作的落實還是影響我國黨的發展和我國治安。對意識形態的理解可以是人們對于社會或者是世界的一種認知，這種認知是建立在一定的經濟基礎之上的，并且具有一定的系統性的評價。意識形態的工作時我國最為重視的一項工作，將意識形態的工作進行落實，能夠有效的將我國的治安進行維護，并且，將各民族之間進行團結也是意識形態工作的一項重要作用，能夠使我國更好的發展，由此可以看出，意識形態工作的落實是非常重要的。隨著新形勢的到來，基層廠礦意識形態工作受到了廠礦企業的高度重視，將廠礦意識形態工作進行創新機制的研究，更好的提高廠礦意識形態工作效率。

1 創新是當前基層廠礦意識形態工作的新思路

意識形態是對事物的理解、認知，它是一種對事物的感官思想，是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和，意識形態不是人腦中固有的一種思維能力，而是由于受到外界環境、信息等多種因素影響下，源于社會的一種對事物的理解。新形勢下基層廠礦意識形態工作的創新工作是提高當前企業發展的必經之路。一個人至少要有新的思想，如果沒有那就會陳舊落后，與社會脫軌。同樣，如果廠礦企業在發展的過程中，如果失去了意識形態的創新，就會導致企業的進步受到影響，導致企業失去創新能力，企業如果失去了創新能力，就會導致職工對企業失去信心。發展企業職工的意識形態工作，是為了更好的讓企業在發展的過程中能夠注入新鮮的血液，讓廠礦企業能夠在市場中站位腳跟，具有更大的市場競爭力。因此，廠礦企業在發展的過程中，要進行意識形態工作的創新機制的研究，讓廠礦企業能夠認識到創新意識形態工作的重要性，讓廠礦企業的領導能夠認識到“從企業中來，到企業中去”的創新發放，將意識形態工作進行創新，這樣能夠得到廠礦職工的高度認可，更好的激發廠礦職工的工作熱情，意識形態的創新能夠讓職工將意識形態工作與職工的利益進行聯系，讓企業的職工能夠感受到企業所帶來的巨大的利益，讓企業職工的工作意識更加高。由此可以看出，將基層廠礦意識形態工作進行創新，能夠將企業職工的基本利益進行保障，同時，也能夠將廠礦企業的工作效率進行較好的提高，將廠礦企業的利益進行保障。新形勢下基層廠礦企業進行意識形態的創新機制研究，需要將意識形態工作與職工實際的生活進行結合，使意識形態工作更加貼近生活，將職工存在的問題進行解決，支持職工的意識形態工作，使企業的創新意識形態工作得到更好的發展。

新形勢下基層廠礦意識形態工作在進行創新機制的研究過程中，要將廠礦的文化、規章制度進行一定的創新研究，并且，要將這些文化、規章制度傳遞給職工，讓職工將廠礦意識形態的創新工作進行主動的了解，而不是被動的接受。這樣一來，能夠使基層廠礦中上級與下級之間構建更加和諧的關系，讓領導和職工能夠在一個融洽的氛圍中進行意識形態工作。

2 新形勢下基層廠礦意識形態工作創新機制的研究

新形勢下基層廠礦意識形態工作的創新機制需要進一步的進行研究，將廠礦意識形態工作進行創新機制的研究，能夠使企業在發展的過程中，能夠擁有創新意識，將意識形態工作進行更好的落實。在企業中建立領導機制，將各個部門進行更好的管理，同時，要讓職工的意識形態工作融入到企業的發展當中，在企業中進行意識形態機制小組的建立，將企業的發展與意識形態工作進行更好的結合。下面將詳細的分析創新廠礦意識形態工作創新機制研究的措施。

2.1 思想方面的創新

每個人都有自己的思想，企業的發展同樣也離不開思想的創新。企業要想獲得更快更好的發展，就需要企業與社會接軌，與市場接軌，熟悉市場發展的需求，在企業中樹立良好的現代化意識，將多種先進的知識進行學習，同時還要將網絡知識進行學習，當前是互聯網覆蓋的世界，因此，要將互聯網技術進行一定的學習，更好的為企業的意識形態工作創新機制的發展提供保障。除此之外，企業的管理者要將企業的職工作為企業發展的核心，思想方面的創新，要充分的尊重企業職工的思想發展規律，更好的培養企業職工的積極向上的工作態度，促進職工的意識形態的發展。企業在進行思想方面的創新時，要與社會具體發展情況進行結合，與社會的發展進行結合，更好的促進廠礦企業意識形態工作創新機制的研究。

因此新形勢下，需要將企業職工的思想工作內容進行創新，讓企業職工的思想內容更加具有時代發展的特點，更加符合當前社會的發展方向，同時，職工的思想工作內容要切實的符合中國特色社會主義的偉大實踐，將現代的網絡技術進行更好的結合，讓企業職工的工作態度進行調整，讓職工將傳統的工作方式進行改變，積極的將工作方式進行調整，充分的提高職工的職業素養，同時，在接受新鮮的工作方式時，職工的思想內容能夠受到一定的影響，進行思想內容的創新。思想內容的創新離不開形式的創新，這兩者需要緊密的結合在一起，將兩者進行統一，其中，對于思想內容的創新需要更多的是一些充實的、多彩的表現形式，因此，將這兩者進行有機的結合，更好的將思想內容進行創新，促進意識形態的創新。

2.2 建立健全獎懲制度

新形勢下基層廠礦意識形態工作創新機制的研究中，對企業進行一定的調查分析可以看出，健全的獎懲制度更加有利于企業的發展，與其說是有利于企業的發展，實質上是有利于企業職工的良好發展。健全的獎懲制度的建立，能夠使企業職工的意識形態工作的效果進行客觀的、公正的考核和評價，讓企業職工對自身的能力有一個更好的定位。獎懲制度的建立，能夠更好的激發企業更加積極的進行工作，提高職工的責任心，更好將企業的職工隊伍進行建設。

3 結語

新形勢下基層廠礦意識形態工作創新機制的研究離不開廠礦職工意識形態工作意識的創新和提高，企業能夠通過創新意識形態工作的獎懲制度以及思想內容，讓企業職工認識到意識形態工作創新機制研究的重要性，讓職工更好的參與到廠礦意識形態工作創新機制的研究當中，為企業的發展貢獻一份力量。

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