試論基于新形勢背景下如何做好企業(yè)工會工作

鐘小平

摘 要：伴隨著企業(yè)改革力度增加，企業(yè)內部也開始調整產業(yè)與組織等結構，這樣就會給企業(yè)的工會工作帶來前所未有的麻煩與難題。在新形勢之下，企業(yè)工會應該明確工會現階段工作重點，務必建立健全企業(yè)工會的制度與組織，還有就是當好基層職工進行維權時可以信賴的組織，不斷與時俱進，摸索出一條符合現代企業(yè)工會工作的新方法。企業(yè)的工會干部也一定要跟上時代的步伐，改變工作內容，轉變工作思維，增強自身理論素質。通過對以上這些方面的建設和改革，使得企業(yè)還有企業(yè)工會工作能夠做出改變，覺得長足進步。

關鍵詞：新形勢；工會；工作

一、更新企業(yè)工會的工作理念

現階段企業(yè)工會工作應該改變以往的工作理念，一定要做好和維護好企業(yè)和職工這兩方面共同的利益，改變之前的“單向維護型”，轉變?yōu)椤皟蓚€維護相統(tǒng)一”。企業(yè)和職工之間的關系不是相互對立的，這兩者的利益是共同體。假如企業(yè)不能得到長足發(fā)展，那么對于維護職工利益來說也變成了一紙空談，所以當企業(yè)能夠取得進步和發(fā)展，企業(yè)的整體實力與市場競爭力不斷加強，這樣才能維護好職工的權益，職工也能夠更好的分享企業(yè)發(fā)展所帶來的福利。如果企業(yè)自身利益同職工利益產生矛盾時，一定要開展職工的勸解工作，調解矛盾，維護好雙方關系。在職工自身合法權益受到損害時，工會一定要敢于站出來，依據法律維護好職工自身的合法權益。不斷加強自身學習和改革創(chuàng)新能力，在學習老員工工作經驗的同時，還要摸索出工會工作的新方式新方法，將改革創(chuàng)新進行到底。不僅維護了企業(yè)利益，同時也保護了職工自身的合法權益；不但要讓職工知道只有企業(yè)得到長足的進步與發(fā)展，職工的自身利益才能夠得到很好的維護，還要讓企業(yè)領導層知曉，企業(yè)要想長久的生存與發(fā)展，職工才是最為重要的。

二、轉變企業(yè)工會的工作內容

轉變以往的工作方式，由“事后維護”轉變?yōu)樽儭霸搭^協(xié)調”。保護好職工的合法權益，一定要對工會工作內容做出改革。也就是維護的方式要前提，要積極主動的參加企業(yè)不同制度的制定，增強對職工的服務和相應的指導。設立健全廠務公開制度、勞動爭議調解制度等來做好相應的維護及協(xié)調工作。完成由“注重福利”到“注重服務”的改變。在新的形勢之下，企業(yè)的工會工作著重強調服務，額外要注重以下幾點的服務工作：

首先是對生產經營的服務。對于企業(yè)的公會，首要的是提高職員的素質能力，發(fā)揮公會“大學校”的概念，完善全面的提高職工科學文化素質，鼓勵員工成為學習型以及知識型等各項技能完備的人才，對群眾性經濟技術的創(chuàng)新工程不斷貼近，以技術的創(chuàng)新以及技能的競賽鼓勵群眾的參加，組織像“建工十二五，和諧奔小康”類似主體的活動，不斷的開發(fā)職員的潛在智慧以及活力等，讓所有職員盡情的展現心底的積極性以及創(chuàng)造性的能力，最后才能形成一個有先進積極理想以及社會主義道德等文化內涵的組織機構，從而讓職員都感受到這是一個體面的工作，能不斷實現自我的價值，讓職員在工作中感受到生活的樂趣，能快樂的工作創(chuàng)造等，進而企業(yè)利益也會增加。其次是對職員的群眾服務。服務工作以竭誠作為基礎，營造良好的企業(yè)文化，建立“職工之家”，滿足職員的需求，注重服務的創(chuàng)造能力，同時提高服務的質量等，讓職員感受到家的溫暖，提高整體的向心力。工會中還可以建立扶貧機制，考慮群眾的想法，牢記職員的利益問題，謹記“進百家門、知百家情”，對“十二五”的貧窮扶持落實到實處，真正的為百姓解決問題，解決困難，辦實事，做好事，做好“第一知情人以及報告人的責任”，讓職員有家的感覺。

三就是為企業(yè)黨政服務。作為企業(yè)工會組織，就必須要結合當前的現狀，充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，力求從觀念上、內容上、方式方法上等在內的多個方面來時刻保持貼緊新時期的脈 搏，真正做到與時俱進，與日俱新，將自我觀念不斷更新，從中探索出一條全新的規(guī)律，真正要讓這一個有形的服務能夠起到引導作用，做好黨群、干群的關系建設，將整體的民心、向心力全部都凝結起來，真正將思想教育融匯到辦實事當中去，將企業(yè)思想政治工作提高到一個全新的水平，真正讓企業(yè)能夠實現穩(wěn)步、持續(xù)、健康、和諧的快速發(fā)展。

三、強化企業(yè)工會的民主管理

發(fā)揮企業(yè)工會在民主管理的作用，這是能夠對職工的民主權益起到一定的維護作用，這也能夠構建勞動關系朝著愈發(fā)和諧的進程上發(fā)展。堅持貫徹落實黨的方針，切實的做好職工的知情權、參與權、監(jiān)督權等監(jiān)督工作，竭盡全力的將職代會主渠道作用發(fā)揮出來。為了能夠將企業(yè)工會民主管理工作落到實處，那么此時就應該堅決發(fā)展民主管理制度。根據職代會的情況，逐漸的落到企業(yè)發(fā)展的重大決策、生產與經營的重要問題等情況上，堅決做到不審議不出臺，不通過不實施。

不斷完善民主監(jiān)督體系。想要做好企業(yè)工會民主管理工作就必須要將民主監(jiān)督體系完善起來。真正將民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督這三者有機的結合到一起，從而形成一個上下貫通、左右相連、內外結合的立體監(jiān)督網絡。

四、加強企業(yè)工會的自身建設

4.1提高認識

提高認識是做好企業(yè)工會工作的一項基本前提。無論何時，工會干部都必須要通過常委會、辦公會、主席例會等形式來加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導與學習，從而將個人的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚豎立起來，增強個人的責任感和使命感。

4.2提高文化業(yè)務素質

作為工會干部，還是應該要從學習新知識，掌握新技能這兩個方面來入手，做好這兩項就能夠更好地將自我的崗位競爭力和工作能力提高起來。要深入到每一項工作當中，了解其中的工作程序和工作標準，切實將工會工作與企業(yè)的中心任務這二者相結合，只有如此，企業(yè)工會在群眾當中的號召力才會更大。

4.3提高法律意識

想要做好工會工作首先還是應該要樹立起強烈的法治意識。工會干部必須要對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)具有一個明確的認識，在自身熟知法律知識的基礎之上，引導廣大職工學法、懂法、守法、用法。

五、結語

總而言之，企業(yè)工會工作還是應該不斷地進行創(chuàng)新，切實的做好企業(yè)與 職工的紐帶，真正為職工為企業(yè)的發(fā)展造福。

參考文獻

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（作者單位：中山市交通項目建設有限公司）