新形勢下鐵路運輸企業基層會計隊伍建設探析

王闐璇

[摘 要]新形勢下的鐵路運輸企業在市場不斷變化的情況下，只有建立穩固的基層會計隊伍，才能使鐵路運輸企業在面臨各種各樣的考驗時都能具備自身的能力。為了能使鐵路運輸企業的財務管理得到進一步的改善，必須加強對基層會計隊伍的建設，文章通過對鐵路運輸企業基層會計人員的現狀進行分析，找出了目前鐵路運輸企業基層會計中存在的問題，就新形勢下加強鐵路運輸企業基層會計進行分析，希望能對新形勢下鐵路運輸企業基層會計隊伍建設有所幫助。

[關鍵詞]鐵路運輸；企業；財務管理；隊伍建設

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.146

1 引 言

只有鐵路運輸企業不斷地完善自身的會計準則，并對相關的會計人員進行專業知識的培訓，使其具備更高的會計職業素養，才能為鐵路運輸企業的會計隊伍建設帶來更大的便利。但就目前來說，我國的鐵路運輸企業數量較多，要培養一個高素質的會計團隊依舊需要面臨許多的問題，但只要從自身的實際出發加以改善，就能對鐵路運輸企業的基層會計隊伍建設起到一定的促進作用。

2 鐵路運輸企業基層財務人員現狀及問題

鐵路運輸企業基層會計是一支數量龐大的隊伍。在這個會計隊伍中，大家業務水平、年齡、學歷、職稱參差不齊、工作崗位也各不相同。這樣的情況導致存在以下幾個問題。

首先，由于每一個基層單位會計都有自身的特點，面臨的職責也不同，并且相關工作人員的會計能力也有所不同，這就會影響會計隊伍的建設。

其次，對于大部分基層會計人員來說，他們沒有足夠的意識來認識經營管理的重要性，沒有從根本上去了解企業的正常運營情況，導致其對會計隊伍的建設不夠重視。

再次，由于大部分的會計人員從事工作的資歷尚淺，或者雖然從事會計事業時間較長，但也沒有較高的意識去獨立面對工作中存在的問題，不具備一定的能力去處理在會計方面存在的困境。

最后，會計人員的積極主動性也能影響會計隊伍的建設，有些基層會計的人員在工作和學習中都沒有積極主動地去吸收知識，也沒有足夠的責任心去面對企業的工作，這樣就會導致工作懈怠，企業得不到很好的會計隊伍建設。

3 新形勢下加強鐵路運輸企業基層會計隊伍建設的對策

3.1 建立健全相應激勵機制

想要促進員工工作的積極性，必須建立健全相應的激勵機制才能鼓勵他們不斷地提升自身的水平，從而在企業中貢獻自身的力量。鐵路運輸企業可以通過相關的知識技能競賽或者其他方式來對會計人員進行專業知識的培養，從而達到建設更強更好會計隊伍的目的，積極鼓勵會計人員參加職稱考試及評審，對取得職稱的會計人員在薪酬上給予傾斜。

3.2 加強會計高層領軍人才的培養

基層會計因長期在一線工作對基層細節比較熟悉，但理論上有所不足。應該盡快建立健全會計專業人員的培養體系，不斷地增強會計工作者的工作素養和責任心，具體來說，可以通過組織相關人員進行專業知識的培訓或聘請會計專業人員到企業內部來講解會計的相關知識，這樣才能夠使基層會計隊伍的建設得到快速的進展。

3.3 深入推行會計人員掛職鍛煉及輪崗制度

為了使鐵路運輸企業的基層會計隊伍建設得到有力的支持，必須深入推動會計人員掛職鍛煉以及輪崗制度的實施。具體來講，在進行掛職鍛煉制度推行時，要積極培養會計機構的負責人，使其具備較高的職業素養來對相關人員進行指導。此外，對于在會計崗位上的人員可以進行不定期的掛職鍛煉，讓他們能夠更有能力面對會計工作。與此同時，在推進輪崗制度時要積極培養企業內部的控制人員，此外，企業在進行輪崗制度時，可以不僅僅局限于本單位的輪崗制度，還可以在不同單位之間實現輪崗，這樣就能夠積極促進基層會計人員之間的交流和配合，從而提高會計人員的工作積極性，為基層會計隊伍的建設打下堅實的基礎。

3.4 加強推進繼續教育的改革

目前在鐵路運輸企業當中，集中培訓每兩年會舉辦一次。但從目前的培養結果來看，效果并不是十分明顯。企業舉辦的培訓班是在管理部門投入大量人力物力財力開展的，但因部分基層會計人員沒有較高的職業素養，往往會出現曠課的現象，甚至只進行會計的表面工作，出現的這些狀況都會使會計隊伍的建設受到較大程度的阻礙。由此可見，必須對會計人員進行專業知識的培養，提高他們的工作意識和能力，同時，也必須根據不同層次的會計人員來提供不同的教育方式。例如，在進行經營管理和內部控制等方面的培訓；對財務管理方面加強報表處理與分析能力、財務報表數據各個細節的核算等方面的培訓；這些都能使每一個在職員工的工作積極性得到較好的調動，也能促進每個基層會計人員的學習興趣和工作積極性。此外，可以進行課堂交流模式來促進員工和各部門之間的交流，解決其在工作學習中所遇到問題，從而進一步完善企業的教育改革，也能使新形勢下鐵路運輸企業基層會計隊伍建設得到保障。

3.5 積極創造鐵路運輸企業的會計行業文化

隨著我國市場經濟的不斷發展，社會的經濟利益與社會分配的方式之間都發生了巨大的變化，由于受到各種外部因素的影響，同時人為的利益誘惑在不斷增加，導致鐵路運輸企業基層會計隊伍的建設在進行職業道德培養方面受到嚴重的影響。因此，鐵路運輸企業必須積極構造鐵路運輸企業會計行業文化，在內部形成一個勤學好問、積極創新、互幫互助、團結友愛、誠實進取的會計行業文化。只有這樣，才能使會計隊伍的建設更加有效。要對會計行業的先進文化和激勵人上進的事跡進行強有力的宣傳，在企業內部為相關的會計工作人員樹立良好的形象，使其更加有信心為企業奉獻更多的力量。可以通過建立健全相關的人才選拔機制，讓每一個會計人員都能意識到自己在企業當中的重要性。與此同時，企業必須采取相應的制度來保障他們在為企業工作時的合法權益。要形成鐵路運輸企業會計行業文化就必須關心每一個會計人員的身心健康。可以定期展開交流活動，或者是采用書信方式，了解他們的實際情況，并幫助其解決相應的問題，從而保障企業的會計人員在友愛并且干勁十足的環境下工作。

3.6 提高會計人員的工作能力，并加強對會計理論的研究

為了實現新形勢下鐵路運輸企業基層會計隊伍的建設，企業可以采取以下幾個方面的措施。

首先，為了鼓勵相關工作人員對會計理論進行更深層次的研究，企業可以通過健全相應的會計理論研究機制，用鼓勵的方式來積極調動相關人員的工作熱情，可以對參與討論或理論研究的相應人員給予一定的物質獎勵，通過這種方式可以使更多的人來參與會計理論的研究，從而也更大程度地提升了企業的會計理論研究深度。

其次，可以進行有組織的活動，讓各個部門之間依據各部門的實際情況，擬定相應的會計理論研究課題，并積極調動基層會計人員來參與。

最后，可以采取與高校相互溝通的方式，聘請專業知識人員到企業中進行講課，讓企業中的會計人員能夠更進一步地了解會計相關知識，并起到開拓視野和提升自我素養的作用。在這種交流與探討的合作平臺下，能夠更充分地調動企業在職員工的積極性，使其更有興趣來參與到相關話題的討論研究中，從而就能使企業的會計隊伍建設素質越來越高。

4 結 論

綜上所述，新形勢下的鐵路運輸企業基層會計隊伍建設需要全體在職員工的積極配合。目前來說，雖然鐵路運輸企業基層會計隊伍建設之中依舊存在著許多問題，但只要企業依據自身的實際情況，從根本問題出發，在保證企業自身利益的前提下進行相應的改革，通過完善各種措施，有效提高基層會計學習、研究、工作的積極性，有效提高基層會計的業務水平，這樣才能夠為新形勢下鐵路運輸企業會計隊伍建設提供有力的支持。

參考文獻：

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