傳統中小型施工企業黨建與生產經營工作融合的舉措

孫艷平

摘 要：“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”，這是新時期企業黨建工作面臨的新課題。近年來，通過發揮黨建的引領作用，為公司轉型發展提供了堅強的思想、政治和組織保障，凸顯了黨組織的作用發揮和價值創造。本文結合傳統中小型施工企業黨建工作存在的問題，闡述了黨組織緊密圍繞企業生產經營開展黨建工作的途徑。

關鍵詞：中小型施工企業；黨建工作；生產經營工作；融合

1 傳統中小型施工企業黨建方面存在的問題

作為傳統中小型施工企業，因施工項目的分散性、流動性及與項目部黨員的信息溝通不通暢，黨建工作難以深入項目一線，黨建與生產經營工作的融入方面存在一定的問題：黨建工作和生產經營工作出現“兩張皮”，黨支部書記多為兼職，聚焦主業主責不夠，履行黨建主體責任不夠；根據項目調整，黨組織負責人調整頻繁，年輕的、新任職的黨支部書記較多，個別黨支部書記對黨建工作業務不熟、情況不清、標準不高、能力不強，對黨建工作不上心、不用勁，黨建工作不夠扎實，工作創新力度不夠；有些基層黨組織書記對黨建工作研究不深、不細，對黨建工作和生產經營深度融合的認識和把握不到位。

2 圍繞生產經營，黨建與生產經營互促雙贏

企業黨政負責人要在公司轉型發展中發揮帶頭表率作用，帶頭到前線聽炮聲，從而做出正確的決策和判斷。班子成員要按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，“擰成一股繩、鉚足一股勁”，發揮班子整體合力，共同抓好黨建和生產經營工作。很難想象，一個連年虧損、連生產經營任務都不能完成的企業說自己黨建工作是多么的好。當前企業黨建和生產經營工作都面臨著諸多的困難和挑戰，任務艱巨、責任重大。我們必須堅持黨建工作和生產經營工作的高度融合，圍繞經營抓黨建、抓好黨建促發展，才能保證公司各項目標的實現。要實現黨建和生產經營工作的高度融合，要做到“七個必須”：

2.1 必須堅持黨組織參與，在公司決策部署上實現融合

黨組織參與企業決策是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責，更是國有企業黨建價值的重要體現。必須從機制上確定黨組織的領導地位，堅持黨委參與企業重大問題決策，在企業決策上實現融合。企業要在章程中增加黨組織內容，在企業決策部署上著重發揮黨委的作用，制定印發《黨委會議事規則》，規范“三重一大”等公司重大問題決策的討論、方式、方法，從將加強和改進黨委中心組理論學習作為提高領導干部思想政治素質和科學決策能力的重要措施。推動黨建工作與公司戰略布局、經營管理、項目生產、人才建設、企業文化深度融合，切實把黨建工作成效轉化為促進公司轉型發展的內生動力。

2.2 必須找準黨建和生產經營的切入點，夯實黨建工作基礎

公司各級黨組織要推進黨建工作與生產經營的深度融合，夯實精益管理基礎，發揮創新驅動引領，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要找準黨建工作參與經營的切入點，圍繞經營投標、項目管理、安全生產、科技研發、質量管理等方面，有針對性地開展活動，引導黨員在工作中抓好安全、質量、工期、效益，強化項目管控，提高風險辨識和防范能力，引導黨員立足崗位建功立業。各黨支部書記要堅持抓黨建促發展，把黨建工作與業務工作同部署、同落實，研究解決黨建工作的新情況新問題。

2.3 必須要落實全面從嚴管黨治黨責任

部分黨組織黨建基礎工作不扎實，如黨費使用不規范、“三會一課”制度執行不到位、組織發展審查不嚴格等問題，充分說明了黨建基礎工作還存在薄弱環節。出現這樣的問題，就是黨組織負責人政治意識不強，對黨建基本知識、制度的學習和認識不夠，對從嚴管黨治黨責任落實不到位。各黨組織要了解公司業主發展的全局、重難點，要重視生產經營工作，知道哪些環節存在問題，然后圍繞這些重難點問題開展工作。黨組織負責人必須加強自身建設，從最基本的東西學起、抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫，防止“沙灘流水不到頭”。

2.4 必須要實行黨建工作目標管理

建立考評機制，制定考核辦法，“以黨建促經濟，以經濟促黨建”，把黨建工作的目標要求與經營工作任務同步下達，與黨員領導干部目標管理同步考核，做到黨建工作的成效與黨員領導干部工作實績掛鉤，與黨員領導干部民主評議掛鉤。必須先立規矩、定標準，要把生產經營、安全生產、科技研發等績效考核指標和黨建工作責任制考核指標關聯設置，明確標準，量化指標，加大與單位、干部績效考核結果運用的掛鉤比例，充分發揮激勵和約束作用。

2.5 必須要把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓

在一個企業，不僅黨委書記要做好思想政治工作，總經理也要做好思想政治工作。要用思想政治工作“三字經”：真、實、談的方式，用真情促使員工的思想充滿生機和活力。目前公司一些黨組織負責人不善于也不會做群眾工作，對內抓凝聚力不夠，與黨員、職工談話談心少、溝通交流少、解決問題少，職工群眾反映問題得不到妥善解決。當前公司所處的外部環境、所面臨的形勢發生了較大變化，職工隊伍結構呈現出許多新特點，思想政治工作跟不上，可能會散了人心、亂了隊伍。黨組織負責人要重視思想政治工作，在決策中要圍繞生產經營開展，多下基層，多思想調研，堅持執行黨員群眾談話談心制度，改進工作方式方法，切實把思想政治工作與生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化宣貫等工作密切結合起來，讓黨員能夠在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，真正為黨員群眾解決工作、思想上的問題。

2.6 必須運用信息化手段，提高黨建工作質量

習近平總書記明確要求“要高度重視信息化發展對黨的建設的影響，做到網絡發展到哪里黨的工作就覆蓋到哪里，充分運用信息技術改進黨員教育管理”。黨員干部要進一步轉變理念，突破傳統的思維定勢，增強信息化建設的主動性、自覺性，要主動學習并運用BIM、智慧工地、小魚互聯等信息化手段開展黨建工作，提升黨建工作效率。要結合“創新小魚互聯 助力管理提升”信息化應用大賽，從職工的思想引導、網絡黨課學習、網絡評議黨員、企業文化宣傳、項目部黨政廉政建設等內容著手，加大黨建工作創新力度。進一步健全激勵機制，把信息化建設作為基層黨建工作考評的重要內容，嚴格進行考核。同時，各黨支部要積極與行業內黨建先進單位對標，加強薄弱環節，補齊工作短板，推進黨支部工作質量提升。

2.7 必須加強青年員工培養，增添黨建工作活力

青年員工是公司人才隊伍中的新鮮血液和后備力量，不斷探索青年員工培養機制，助力青年員工成長成才。堅持黨管干部的原則，把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干，把黨員骨干培養成干部。重視加強對年輕干部的培養，以基層任職、掛職鍛煉、輪崗鍛煉的的形式充實到基層，充實到生產第一線，給他們壓擔子，進行鍛煉，培養和造就德才兼備的干部。開展“雙百人才計劃”、“優才計劃”培養，建立企業大學，堅持優中選優，把政治素質過硬，有活力、有知識、有熱情、有能力的優秀青年骨干充實到基層黨員隊伍中來，提高黨員隊伍的整體素質。

3 結語

總之，當前生產經營任務十分繁重，黨建工作必須與生產經營工作相融合，要繼續堅持基層黨建工作圍繞生產經營這個中心不動搖，全力促進上級下達各項工作任務的完成。必須把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為公司黨建工作的出發點和落腳點，以公司改革發展成果檢驗公司各級黨組織的工作力和戰斗力。

參考文獻

[1]尹元金.對國有企業黨建工作與經濟工作深度融合的思考[J].中央社會主義學院學報，2012（3）.