基于企業文化的國企政工工作創新舉措探析

張蓓蓓

摘 要：在目前的情況下，我們國家的國有企業在不斷進行發展的過程中，遇到了許多突出的問題和矛盾，在這樣的情況下，我們應該不斷的對思想政治工作體制進行創新，制定出更加具有針對性的策略，進而提升國有企業員工的思想理念，最終達到提升國有企業工作效率的最終目標。基于上述的原因，本文結合筆者多年的工作實踐經驗，就基于企業文化的國企政工工作創新舉措進行了分析和思考，并提出了自己的看法和觀點，通過與各位進行分享，希望能夠給各位帶來一些幫助和見解，以此來提升我們國家國有企業的政工工作水平。

關鍵詞：企業文化；國有企業；政工工作；創新措施

認真的做好政工工作是進行精神文明建設的一個重要基礎和前提。通過在國有企業之中開展政工工作，一方面可以為國有企業未來的良好發展奠定一個堅實的基礎，另一方面還能夠激發國有企業員工們的工作積極性，實現勞動力的極大發展。正是因為其所具有的諸多優勢，政工工作已經成為了對國有企業進行有效管理的重要手段之一。因此，相關的政工工作人員務必要結合國有企業的企業文化，對政工工作體制進行有針對性的創新。

1 企業文化和國有企業政工工作的內涵和功能

1.1 企業文化的內涵及功能

在目前的情況下，企業的員工在長期的工作過程之中，形成的理念和方式就是企業文化在員工之中的獨特體現。良好的企業文化不僅能夠有效的激發國有企業員工們的主觀能動性，還能夠為企業樹立一個良好的形象，促進國有企業實現持續性的發展。

1.2 國企政工工作的內涵及功能

在對國有企業的工作人員開展思想教育的時候，具體的教育內容可以劃分為以下幾個方面，它們分別是：馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、黨的路線方針政策教育、民主法制教育、經濟形勢教育，國家大政方針、企業精神教育、職業道德教育、廠規廠紀等[1]。通過對以上內容進行有針對性的學習，一方面能夠最大限度的解決國有企業員工思想方面所呈現的問題，另一方面還能夠讓相關的國有企業員工實現個性化的發展，具有十分重要的現實意義。

1.3 企業文化和國企政工工作的關系

1）不同點：首先，二者性質上不同，企業文化屬于經濟文化的范疇，主要服務于企業的管理工作，沒有濃重的政治色彩。國企政工工作的政治傾向非常濃重，主要對企業的員工進行政治立場的明確，世界觀和價值觀的確立等。其次，二者之間的作用不盡相同，企業文化主要是以企業的發展目標為出發點，最大程度的調動企業員工生產實踐的積極性，對企業內部員工的凝聚力和向心力的形成發揮著積極的作用。國企政工工作主要是通過思想政治教育把全員的思想統一到黨的政治方針的高度[2]。最后，二者之間的目的性不同，企業文化的主要目的是提高企業的生產效益，實現經濟目的。政工工作是經濟目的和政治目的同時實現。

2）相同點：首先，整體目標一致，都是利用價值觀的形成的來刺激員工的工作意識；其次，對象相同，二者都是以員工作為研究對象，通過研究員工的思想和行為，調動員工的生產實踐的主動性和積極性；最后，二者執行的內容相同，都是利用精神的引導，提高職工素質，為各項工作的順利展開奠定基礎。

2 基于企業文化的國企政工工作創新舉措

2.1 契合企業文化建設，思想政治工作必須創新問題思維

在現如今的階段，在對國有企業開展思想政治工作的過程之中，最為重要的一個環節就是要牢牢把握問題意識，以問題意識作為工作的導向，與企業的實際情況進行緊密的結合?！皢栴}是時代的聲音”。一個企業的核心價值觀要成為企業的靈魂，它既是企業文化的內核，也是企業思想政治工作的命題。落實到企業思想政治工作的內容上，就是要實行問題倒逼機制，實事求是地結合國有企業的大背景，實事求是地對待思想認同、效益提升、民生呼聲、社會擔當等方方面面的問題。這些同企業核心價值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴重阻礙企業發展的步伐。解決的根本途徑是深化內部改革，用發展的辦法去解決發展過程中的問題。找準思想政治工作助推企業核心價值品牌創建的突破口和關節點，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進現實思想問題的解決，為鑄就核心價值品牌夯實思想政治基礎[3]。當然，思想政治工作契合企業文化建設，創新問題思維也應反作用于自身的改革創新，扭轉隊伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對復雜多變的思想教育問題，要不斷總結契合企業文化建設的經驗，對推動國有企業加快發展的“價值觀引擎”，做出符合企業實際的理論深化和詮釋，探索使企業文化全面發力的方法路徑。

2.2 契合企業文化建設，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業核心價值觀，高舉核心價值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國有企業職能：為國家創財富，為員工謀利益，為社會作貢獻，所有的目標期望實現，皆靠內生動力起決定作用，這就要著力激發公司上下的“主人翁”意識。領悟馬克思主義關于人的全面發展學說，關注企業全面的發展。首先要關注企業員工全面發展，也就是必須確立人本的理念。企業核心價值觀是企業全體員工價值取向、行為愿景的凝聚，既不能強加，也不能游離，要達到高度認同，就要抓住思想政治工作與企業文化建設在人本理念上的契合點，以關注員工的發展作為思想政治引領的根本，將企業員工的發展需求作為鑄就企業核心價值品牌的出發點和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準切入點，比如：暢通訴求表達，解決實際問題，跟進思想引導，固化工作成果，都不失為行之有效的手段[4]。要樹立“有體面的勞動，有尊嚴的生活”的底線思維，針對思想活躍、訴求多元、文化兼容等實際情況，尊重員工、理解員工、關心員工，滿足員工的合理需求，促進員工綜合素質的提高，推動員工自由全面發展，使員工以充分的“獲得感”為動力，去筑夢、追夢、圓夢，從而使企業核心價值入腦入心，進而轉化為工作、生活幸福追求，在核心價值觀的旗幟下，團結起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創業激情，把無窮的創造力奉獻給企業，自覺構筑命運共同體，由此達到用員工的價值實現來支撐企業核心價值觀的實現。

3 結語

綜上所述，在國有企業的發展中，思想政治工作與企業文化建設均是國有企業發展的重要保障，國有企業只有不斷的加強兩者的融合，才可以推進國有企業的高速發展。企業文化和企業的政工工作有效的結合對企業的穩定、可持續的發展發揮著積極的影響。所以國有企業應該加快政工工作的改革，用企業文化作為切入點，對內部員工展開思想政治教育，迎合當前改革的時代潮流[5]。結合局勢，實現政工工作觀念創新；重塑價值，實現國企政工工作的制度創新；自我提升，實現國企政工工作的方法創新；以人為本，實現國企政工工作的內容創新，最終保證我國國有企業內部管理工作科學性、有序性的

展開。

參考文獻

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[2]王營華，保德神.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].管理觀察，2016，（2）：90-92.

[3]吳小英.試論以“企業文化”為政工載體形式下的企業思想政治工作[J].中國科技投資，2016，（23）：154.

[4]黃河，張艷.企業文化的國企政工工作創新舉措分析[J].現代國企研究，2016.（04）：280-281.

[5]侯鍵.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].中國市場，2016.（29）：150-157.