水利企業思想政治教育長效機制的構建

黃東

[摘要]我國存在眾多的水利企業，存在點多、面廣、線長、流動性大、地處偏遠等特點。文章根據水利行業特點，針對水利企業干部職工思想政治教育工作中存在的問題，提出構建思想政治教育工長效機制。

[關鍵詞]水利企業;干部職工;思想政治教育;長效機制

在市場經濟條件下，水利企業干部職工思想波動性較大，在思想觀念和人生價值觀等方面發生較大變化，必須要圍繞生產經營這個中心，服務公司發展，為企業發展提供堅強的思想保障，這是水利企業干部思想政治教育的重點。

一、水利企業干部職工思想政治教育存在的問題

當前，我國水利行業正處于改革發展的攻堅期，新形勢下黨和國家對水利企業改革發展提出了新要求、新任務和新目標，必須要緊抓“水利改革與房展的精神動力和思想保證”的干部職工思想政治工作不放松。但是，從當前水利企業干部職工思想政治工作現狀來看，還存在著以下幾個方面問題。

1.水利企業干部職工思想政治工作重視程度不夠

隨著改革開放的不斷深入，對于經濟效益更加注重，一些水利企業領導在處理政治和經濟兩者的關系問題時候，往往偏重于追求經濟效益而忽視了思想政治教育，導致水利企業干部職工思想政治教育重視程度不夠，水利企業干部職工思想波動較大，一些不良思想乘虛而入，特別是在改革發展難度增大的情況下，個人水利企業干部職工自身利益受到損害。部分水利企業干部職工存在一切從自身利益出發.工作比條件、比待遇，不愿意到偏遠的基層工作。也有極個別的干部職工難以禁受利益誘惑，利用自己掌握的權力，以權謀私，嚴重影響到水利企業發展。

2.水利企業干部職工思想政治教育觀念落后

由于領導重視程度不夠，直接導致水利企業干部職工思想政治教育觀念陳舊、方法落后，特別是具體教育方法很難跟得上水利企業改革發展步伐，簡單套用，開會讀報念稿，沒有與水利企業改革發展實際結合，沒有與企業干部職工思想實際結合，甚至忽視了本單位干部職工實際需求，很難得到干部職工的積極響應和支持，自然導致水利企業干部職工思想政治教育成效不大，結果不明等，長此以往，水利企業干部職工思想政治教育工作更加滯后。

3.水利企業政工干部受到冷落

在當前各行各業以經濟發展為中心，以效益為核心的時代發展背景下，各個水利企業對專業技術人員高度重視，在工作條件和工作待遇等各個方面都給予傾斜，從而更好促進了水利企業的發展。但是，由于對專業技術人員的過度重視，也在一定程度上.冷落了企業政工干部。甚至是一些干部職工對于政工干部認識上產生偏差，大批人才在有條件的情況下，主動調離政工隊伍，新員工不愿意加入政工隊伍，從而在一定程度上造成政工隊伍人員難以獲得人才補充，落后于企業發展需要，水利企業干部職工思想政治教育工作自然受到了影響。

二、水利企業干部職工思想政治教育長效機制創建措施

1.提高對水利企業干部職工思想政治教育工作的重視程度，著力構建思想政治教育工作新形象

在新的歷史發展時期，水利企業干部職工思想更加活躍多變，必須要通過積極的思想政治教育工作，引導她們凝神聚力，共同把思想和干勁用于企業發展這個共同目標之上。要針對當前社會上出現和存在的各種不良思想，有針對性地進行疏導、幫助和安撫。對于水利企業的領導來說，必須要轉變對思想政治工作的片面認識，要認識到，思想政治教育工作是黨和干部職工交流的紐帶和橋梁，必須要在實際工作中給予重視，提高思想政治教育工作政工干部的地位與待遇，重塑水利企業干部職工思想政治教育工作新形象。

2.實現水利企業干部職工思想政治教育工作重點轉移

水利企業干部職工思想政治教育工作必須要實現工作重心的轉化，在整個水利企業內部，對于變老干部職工.要主動關心他們的個人身體健康、工資收入和家庭生活，對于干部職丁自身利益訴求方面所產生的不滿情緒，要盡快出臺措施，著手化解;對于年輕的干部職工，重點是要對他們的成長發展進行關注，倡導職業技能市場化的前提下，做到寓教于幫之中，更好取得他們的信任和支持。

3.積極推動水利企業干部職工思想政治教育工作創新

構建水利企業干部思想政治教育工作的長效創新機制。第一，可以把IS09000質量認證原理積極運用到水利企業干部職工思想政治教育工作之中，建立水利企業干部職工思想政治教育工作管理體系，以此確保水利企業干部職工思想政治教育工作目標更好實現。第二，為了更好適應水利行業點多面廣線長的問題，充分挖掘網絡、微信和微博在水利企業干部職工思想政治教育工作中的應用，更好拓展水利企業干部職工思想政治教育工作思想政治工作的時空，創造更為新穎和有效的思想政治教育工作新形式。第三，要積極結合水利行業文化，建設開展思想政治教育工作。行業文化是行業的行為規范，也是我們開展思想政治教育工作的規范，必須要在圍繞和貫徹行業文化的基礎上，開展多種形式的宣傳教育活動，使行業文化成為企業和干部職工自覺行動的規范。

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