淺析事業單位中思想政治工作與人力資源管理的融合

時晶

【摘要】人力資源管理是事業單位為了實現戰略目標，用科學有效的方法對職工進行管理的行為。對個體和群體的思想、心理和行為的調控和管理，充分發揮人的主觀能動性，是人力資源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想覺悟，增強個人或群體為社會做貢獻的積極性和熱情，可以看出這兩者存在共同的特點和目標。因此，應把思想政治工作作為事業單位人力資源管理的一個重要環節，使兩者相互融合、互為補充，從而促進單位的建設與發展。

【關鍵詞】思想政治工作 人力資源管理 融合

人力資源是支撐事業單位發展的重要條件，其決定著單位的經濟效益，單位擁有高素質的人才就在同行業中占據競爭力，打造高素質的人力資源團隊是關鍵。在人力資源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通過思想政治教育能有效規范職工的行為、思想等，建立更為和諧的單位文化氛圍，對單位的健康發展具有積極影響。

一、思想政治工作在單位人力資源管理中的作用分析

（一）思想政治工作的開展，能有效增強職工的職業道德

通過合理的思想政治教育能增強職工的思想認知與道德素質，能更好的規范自身的行為，為單位的發展提供專業技術支持。思想政治教育能強化職工的道德精神，培養其高度的責任感與敬業精神，能讓職工更忠誠的為單位服務。

（二）思想政治工作的開展，能保證職工間和諧的關系

職工間互生芥蒂，相互嫉妒的現象嚴重影響了單位的運營環境，制約了單位經濟的健康發展。通過合理的思想政治教育，能規范職工的心理與態度，能以積極的狀態投入到本職工作中去，增強團隊的凝聚力與競爭合作意識，會為單位的發展注入活力，提高單位在同行業的發展水平。

（三）思想政治工作的開展，可提高單位整體管理水平

人力資源管理是單位發展的重要基礎，其在管理方面還存在著諸多不完善，將思想政治教育應用其中，使其成為管理的一個重要部分，能突破人力資源管理中存在的不足，對人力資源管理中不體察職工、不關心職工、不對職工進行疏導等問題具有輔助與緩解的效果。思想政治教育可以利用相對柔性的方式來應對人事管理問題，解決職工在思想與心理上的諸多問題，進而提高人力資源管理水平。

二、思想政治教育與單位人力資源管理的融合途徑

（一）思想政治教育能夠加強職工的道德修養

單位人力資源管理的最終目的是促進自身的發展，實現對職工的科學管理，盡可能培養優秀的職工，以推動單位發展。思想政治教育工作促進了職工思想道德層面的發展，有助于職工形成健康的人格與良好的道德修養。通過對職工不斷傳輸正確的價值理念和政治信仰，培養職工的職業道德，使職工形成愛崗、敬業的良好職業操守，并將單位發展與自身發展緊密融合，這同時也是我國社會主義核心價值觀的基本要求。

（二）思想政治教育能夠有效緩解職工的工作壓力

當前單位發展所面臨的形勢愈發嚴峻，單位競爭不斷加劇，在這樣的情況下，職工必然承受著較大的工作壓力，長此以往不利于職工身心的健康發展，同時工作效率也將逐漸降低。單位開展思想政治教育工作能夠轉變職工的價值理念，同時能夠傳達單位的人本理念，使職工感受到單位的關懷，從而有效緩解工作壓力，正確調整工作心態，明確工作目的及動機，通過張弛有度的管理與教育，使職工在相對輕松的氛圍中積極工作。

（三）思想政治教育能夠調節職工與單位管理間的矛盾

傳統的單位人力資源管理模式大多具有一定的強制性，職工的利益無法實現根本性保障，這容易使單位與職工之間產生一定的沖突與矛盾，進而導致人力資源管理效果不理想。比如在職工晉升方面，由于晉升名額有限，眾多有才能的職工可能無法被認可，這在一定程度上影響了職工的積極性，甚至造成優秀人才的流失。單位思想政治教育工作的開展是單位與職工的紐帶，通過這種方式單位與職工之間能夠實現更多的交流與溝通，有效地調節二者之間的矛盾，充分解決各類職工的思想問題，實現單位競爭的公平與公正，最大化激發職工的工作熱情，促進職工的自主學習與提升，提升單位人力資源管理的質量。

（四）思想政治教育能夠促進單位各項工作的有效運行

單位有條不紊地運行離不開完善的制度體系，而職工對單位制度的認同與遵守需要其發自內心的認可，只有職工認可單位制度，單位制度才會在實際工作中充分執行，才能真正落到實處。單位管理者若要實現單位的穩步發展，需要營造一個和諧的環境，而和諧的氛圍離不開每一位職工的參與，思想政治教育工作促進了職工思想的升華，促進職工正確價值觀念、無私奉獻精神的形成，當個人利益與單位發展相沖突時，職工能夠為單位發展作出正確的決斷。

（五）思想政治教育必須堅持以人為本的管理方式

社會各項活動的進行均離不開人的參與，單位的發展歸根結底是人的發展，單位的競爭也是人才的競爭，因此，思想政治教育與單位人力資源管理的融合需要堅持以人為本，尊重職工的地位，培養職工對單位的歸屬感、認同感，使職工深刻認知到作為單位的重要一分子，就要肩負起單位發展的重任，進而為單位貢獻自身的力量。

首先，單位管理者需要深入職工生活，了解職工的真正需求，相信每一位職工的能力，使職工明確自身價值。其次，上至管理者、下至每一位職工，均需要不斷接受思想政治教育，形成良好的心理素質，正確應對工作及生活中的煩惱。最后，完善培訓機制，強化思想政治教育工作的開展，可以采用內外結合的方式，內部培訓加強單位文化建設，外部培訓激勵職工獲取各項證書，實現思想政治教育與人力資源管理的結合。

綜上所述，思想政治工作對于事業單位人力資源管理而言具有重要意義，其能規范職工的行為、思想和意識，端正職工的工作態度，幫助職工化解諸多的困難，進而提升職工的忠誠度，有利于人力資源管理工作的開展。

參考文獻：

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